解讀服務補救技巧

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式上崗以前都要完成為期3天的在崗體驗,以了解公司的服務理念。員工一旦被接納,就會立即通過餐館和漢堡包大學開始對其進行培訓。培訓內容包括產品和環(huán)境的質量標準、公司的服務理念、文化理念以及工作人員的服務態(tài)度和精神,所有培訓出來的員工都要得到賓館餐飲培訓公司、環(huán)境健康研究所和各種教育機構的認可。

案例三:海底撈火鍋

一位顧客請他的三四個朋友去海底撈火鍋店吃飯,由于是飯點已客滿加上沒有提前定位,所以找不到位子坐,雖然這里開辟的有專門的等候區(qū),有免費的飲料、零食、撲克等可供打發(fā)時間,但這位顧客因為趕時間所以又不愿意排著號等。話說當該顧客得知沒位置就要走-全球品牌網-,這時專門在門口安排位置的一位男服務員用一只胳膊輕輕擋在他前面,說,“先生,請您再等一等,我再幫您問一下。”然后他用對講機再次和每層的服務員通話,確認是否有位置,當得知確實沒有時,服務員對顧客說,“先生,對不起,實在安排不了位置了,您要不想等,可以去參觀一下我們的后廚。”

這位顧客本來想走,但聽服務員這樣一說就很感興趣,因為很多飯店的后廚是不允許被參觀的。走入后廚,顧客只有一個感受:干凈。顧客幾乎沒見過這么干凈的后廚,裝修很簡單,就是白色的瓷磚,但沒有任何水污、油垢和臟灰塵,所有菜品都是配送好的,顧客看得有興致,在征得服務員同意后,甚至拿起一個檸檬切起來,服務員當然在旁邊“指導”著他怎么切才能把檸檬片切得又薄又均勻。后來的結果是顧客在后廚里度過了等位置的時間,服務員用自己的智慧挽回了一位本來要流失的顧客?! ?
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