近來各個(gè)行業(yè)的知名品牌換標(biāo)頻繁，李寧直指90后、麥當(dāng)勞變黑臉、星巴克去COFFEE，這一系列的動(dòng)作背后無外乎企業(yè)渴望突破瓶頸、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營策略轉(zhuǎn)型和加快產(chǎn)品多元、提高品牌價(jià)值等幾個(gè)原因。

而對(duì)于北森來說，科技創(chuàng)新是北森換標(biāo)背后的重要屬性之一，北森率先將云計(jì)算技術(shù)引入人力資源行業(yè)，成為國內(nèi)屈指可數(shù)的將云計(jì)算技術(shù)成功落地的企業(yè)之一。技術(shù)不是目的，而是手段，北森讓云真正走下了云端，讓客戶可以通過“云”享受更加便捷高效的服務(wù)?？蛻糁恍枰粋€(gè)用戶名和一個(gè)密碼，就可以在北森的iTalent云計(jì)算平臺(tái)上找到所有的人才管理工具和解決方案。而租賃式服務(wù)替代了傳統(tǒng)的安裝版軟件，讓客戶更省心。

北森新標(biāo)識(shí)彰顯人才管理霸主的雄心：

北森一直致力于對(duì)人的研究，歷經(jīng)多年積淀成為中國人才測(cè)評(píng)行業(yè)毋庸置疑的領(lǐng)導(dǎo)者。而今，隨著人才管理時(shí)代的到來，北森順勢(shì)將自身業(yè)務(wù)從人才測(cè)評(píng)這一單一業(yè)務(wù)拓展至人才管理范疇。憑借其打造的人才管理云計(jì)算平臺(tái)，為客戶提供人才規(guī)劃、招聘管理、績(jī)效管理、員工繼任、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、員工調(diào)查等一體化解決方案，使人才的選、用、育、留無縫地繼承在一起，幫助企業(yè)深入理解員工及其行為，實(shí)現(xiàn)人才的體系化管理。

北森進(jìn)軍人才管理行業(yè)，推出人才管理云計(jì)算平臺(tái)意味著中國人才測(cè)評(píng)、人才管理行業(yè)的格局將被重塑，一個(gè)全新的藍(lán)海市場(chǎng)即將開啟，也標(biāo)志著-全球品牌網(wǎng)-北森步入了全面升級(jí)的快車道。

關(guān)于北森：

作為中國最大的人才管理與測(cè)評(píng)解決方案提供商，北森一直專注于人才管理技術(shù)和人才測(cè)評(píng)工具的研究，幫助客戶有效招募、測(cè)評(píng)、培養(yǎng)和保留關(guān)鍵人才以實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

2010年，北森推出了中國第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)——iTalent，完成了從人才測(cè)評(píng)到人才管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。iTalent不是傳統(tǒng)的eHR軟件，它不止關(guān)注工作流程更關(guān)注內(nèi)容，是一種更為前沿的人才管理技術(shù)，涵蓋員工從入職、激勵(lì)、發(fā)展、留任到離職的整個(gè)生命循環(huán)，為企業(yè)提供一體化的人才管理解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)的人才供應(yīng)。

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