打造個人執(zhí)行力

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　過去幾年，執(zhí)行力受到不少中國企業(yè)管理者的熱捧，他們紛紛在各自的企業(yè)中打造執(zhí)行力的文化、流程和制度，也取得了不少成效。不過，執(zhí)行力還有一個十分重要的方面，需要他們給予同等的關(guān)注，這就是管理者自己的執(zhí)行能力，包括自制力、情緒控制、任務(wù)啟動、時間管理、彈性、抗壓力。怎樣打造這些能力呢？

　　你可能認(rèn)為自己是個有條理的人、遲鈍的人，或有時健忘的人。你也可能認(rèn)為自己是個能夠順利完成任務(wù)的人，或是具有高度彈性、抗壓能力強(qiáng)，或時間管理能力強(qiáng)的人。

　　這些特質(zhì)代表了你的認(rèn)知能力。神經(jīng)學(xué)家認(rèn)為，認(rèn)知能力是由大腦的特定區(qū)域控制的。研究人員發(fā)現(xiàn)，這些能力在你成年時就發(fā)展成熟了。

　　這些能力被稱為執(zhí)行能力，因為它們幫助你執(zhí)行任務(wù)。它們幫助你決定哪些信息值得關(guān)注，也幫助你管理自己的行為。你可能很容易發(fā)掘自己執(zhí)行能力的強(qiáng)項和弱項，并最大程度地發(fā)揮自己的強(qiáng)項，回避自己的弱項。

　　自制力

　　自制力指的是一個人抑制言行沖動，預(yù)留時間以便判定情勢的能力。如果你通?；谧銐虻男畔?、采用系統(tǒng)的方法做出決策，而不是冒然決策，就表明你具有很強(qiáng)的自制力。相反，如果你通常急于行事，而沒有預(yù)先考慮后果，就很可能表明你的自制力比較弱。

　　如果你具有很強(qiáng)的自制力，你就不會急于對上司的新想法發(fā)表評論；或者，你會告知客戶你會在收集更多信息后再提出報價，而不是基于不完整的信息當(dāng)場提供報價。

　　
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