學(xué)會(huì)做“小巨人”

 186

“與其痛苦唱大戲,不如快樂(lè)做小品”,做企業(yè)與其做500強(qiáng),不如做500年

  □北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心副主任楊思卓

  對(duì)占企業(yè)總數(shù)90%以上的中小企來(lái)說(shuō),除了“做大做強(qiáng)”之外還能有其他的選擇嗎?答案是肯定的。在這里,我建議大家去看一看保·伯林翰的《小巨人》。這本書(shū)通過(guò)十四家優(yōu)秀小企業(yè)的生動(dòng)案例,展示了與500強(qiáng)不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)新境界:與其做500強(qiáng),不如做500年;不“做大做強(qiáng)”,可以“做深做厚”。

  對(duì)做大做強(qiáng)說(shuō)“不”

  拿破侖一句“不想做元帥的士兵不是好士兵,”如今在商界已經(jīng)翻版為“不想做大做強(qiáng)的老板不是好老板”。從暢銷(xiāo)書(shū)到商學(xué)院,都反復(fù)引用500強(qiáng)的案例宣揚(yáng)這樣的觀點(diǎn)。于是許多企業(yè)氣血上攻,在自己的旗幟上寫(xiě)上赫然的四個(gè)字:“做大做強(qiáng)”。

  想想也是,“做大做強(qiáng)”有兩根理論支柱:經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)理論,生態(tài)學(xué)的弱肉強(qiáng)食法則。但現(xiàn)實(shí)經(jīng)常粗暴地踢倒理論:最大的不一定最強(qiáng),最強(qiáng)的也不一定最長(zhǎng)。恐龍與蜥蜴相比,君不見(jiàn)大的強(qiáng)的被淘汰了;大象與螞蟻相比,君不見(jiàn)小的弱的活得更長(zhǎng)?

  況且統(tǒng)計(jì)學(xué)上看,做大做強(qiáng)者微乎其微。美國(guó)的企業(yè)、日本的企業(yè)、歐洲的企業(yè),中小公司都占99%以上。那么另外的公司怎么辦?除了“做大做強(qiáng)”之外,還有什么其他的選擇呢?一條截然不同的路:不擴(kuò)張也能成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)新境界。當(dāng)企業(yè)面臨資本擴(kuò)張、快速發(fā)展的良好機(jī)遇時(shí),他們大智知止,控制自己的速度和“身高體重”,不求“做大”,甚至不求“做強(qiáng)”。結(jié)果呢,不僅沒(méi)有被大企業(yè)吃掉,反而比好多大企業(yè)活得還滋潤(rùn)。所以要敢于對(duì)做大做強(qiáng)說(shuō)“不”。

  他們是怎么做的呢?做企業(yè)與其做500強(qiáng),不如做500年。

  巴特勒:明智的企業(yè)拒絕“瘋漲”

  在許多企業(yè)高喊:“加油,再造一個(gè)微軟,再創(chuàng)一個(gè)花旗”時(shí),巴特勒建筑公司抵制住誘惑,控制住速度,25年間不斷進(jìn)步。2001年,公司營(yíng)業(yè)額突破1個(gè)億大關(guān),2002年達(dá)到1.75億,增幅達(dá)40%,2003年公司主動(dòng)控制增速,將營(yíng)業(yè)額控制在1.55億,公司得以休息。但2004年,營(yíng)業(yè)額又突破2個(gè)億,公司又采取對(duì)策,2005年控制在1.95億——當(dāng)企業(yè)不需要打興奮劑也能高成長(zhǎng)的時(shí)候,那才是真正可持續(xù)的發(fā)展。

  “做大做強(qiáng)”,對(duì)少數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō),可能是“維生素”,對(duì)另外一些企業(yè)來(lái)說(shuō),或許是“搖頭丸”。在美國(guó)譬如雷曼,在日本譬如八佰伴,在中國(guó)譬如三鹿。這些企業(yè)缺少做大做強(qiáng)的基因,卻注射了“做大做強(qiáng)”的猛藥,初期躁動(dòng)不安,繼而發(fā)瘋不止,最后驟然倒下。盲目貪大求快,看來(lái)不是“農(nóng)夫山泉,有點(diǎn)甜”,而是“醉漢攀巖,有點(diǎn)懸”!

  戈?duì)柶潱?ldquo;企業(yè)家狂熱癥”康復(fù)者

  從22歲起,戈?duì)柶澗统闪⑺囆g(shù)裝裱公司,幾年后,成為《福布斯》封面人物,然后他開(kāi)始探索特許經(jīng)營(yíng),推動(dòng)企業(yè)上市。他像許多企業(yè)家那樣,滿(mǎn)腦子“做大做強(qiáng)”,結(jié)果也嘗到了切膚之痛,整夜失眠,母親病重,小孩上學(xué)出了問(wèn)題,現(xiàn)金流斷裂。痛苦終于讓戈?duì)柶潖?ldquo;企業(yè)家狂熱癥”中康復(fù)過(guò)來(lái),到40歲的時(shí)候,與相戀十六年女友結(jié)婚?;貞涍@一段的經(jīng)歷,他說(shuō):“那時(shí)候,我感覺(jué)自己好像受到某種力量驅(qū)使,一意孤行,注意力高度集中,獨(dú)立且頑強(qiáng),這些都是優(yōu)秀企業(yè)家必備的品質(zhì),但是有人和這種人結(jié)婚嗎?”

  外面的世界很精彩,為什么一定要和做大做強(qiáng)叫勁呢?就算把企業(yè)做大做強(qiáng)的人,也不一定以做大老板為終極樂(lè)趣。IBM小沃森,接了創(chuàng)始人老沃森的班,把IBM帶入了輝煌的時(shí)代后,立即提前退休:“我熱愛(ài)生命勝于熱愛(ài)IBM的事業(yè)。”微軟的比爾·蓋茨,在如日中天的時(shí)候從領(lǐng)袖位置上退下來(lái),做自己喜愛(ài)的事情。想想小沃森和比爾·蓋茨,不禁為一條道上跑到黑的田文華們感到心痛——世界上本來(lái)就有路,走得人多了就沒(méi)了路,世上的路本來(lái)還很長(zhǎng),不會(huì)變道就撞上了墻啊。

  “小而不弱”必須“做精做特”

  “在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境中,不能做大做強(qiáng),就會(huì)被強(qiáng)大者吃掉。”許多小企業(yè)最擔(dān)心的是這個(gè)問(wèn)題。其實(shí)無(wú)須擔(dān)心,歐美、日本的企業(yè),99%都是小企業(yè),這么多年也沒(méi)有成為大企業(yè)一統(tǒng)天下。所以,要想“小而不弱”,必須做出特色。

  有一家感恩餐廳,在面臨強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí),沒(méi)有做大做強(qiáng),而是做出特色。怎么做的?關(guān)鍵是建立了自己的五項(xiàng)與眾不同的核心價(jià)值:互相關(guān)心、關(guān)心顧客、關(guān)心社區(qū)、關(guān)心供應(yīng)商、關(guān)心投資者,且五項(xiàng)關(guān)心的程度依次遞減。然后將這種文化外化到企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)中去。顧客情有獨(dú)鐘的理由不是它大,也不是它強(qiáng),而是這樣的評(píng)價(jià):他們總是把工作做到令人不可思議的個(gè)性化、特殊化。

  “與其痛苦唱大戲,不如快樂(lè)做小品”。許多企業(yè)羞于說(shuō)自己是小企業(yè),恥于說(shuō)自己是民營(yíng)。區(qū)區(qū)不到一千萬(wàn)營(yíng)業(yè)額,也在名片上堂而皇之地寫(xiě)上“XX集團(tuán)公司”。你不能做航母,還可以做魚(yú)雷艇;你不能做獅子王,還可以做一只狼;你不能做牡丹花,還可以做君子蘭。物以稀為貴,假如滿(mǎn)世界都在賣(mài)牡丹花,一枝杜鵑也許就是無(wú)價(jià)之寶了。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的成熟,必然會(huì)形成這樣的社會(huì)風(fēng)尚:中小企業(yè)光榮,民營(yíng)企業(yè)偉大。

  大并不等同于卓越,卓越也并不代表大。在鼓勵(lì)一部分企業(yè)做大做強(qiáng)發(fā)展外延的同時(shí),更要鼓勵(lì)更多的企業(yè)“做深做厚”挖掘內(nèi)涵。

  深圳有家公司,他們的主打產(chǎn)品是高清晰LED顯示屏。近年來(lái),盡管LED顯示屏的市場(chǎng)價(jià)格不斷下降,LED產(chǎn)業(yè)鏈也很長(zhǎng),但他們卻堅(jiān)持有所為有所不為,不考慮其他的LED應(yīng)用產(chǎn)品,以主打“點(diǎn)間距小于P25mm高清晰度的LED顯示屏”的產(chǎn)品來(lái)占領(lǐng)高端市場(chǎng),將高清晰度的LED顯示屏做精做專(zhuān)。

  正所謂“山不在高,有仙則名”。其實(shí),一個(gè)企業(yè)不一定要規(guī)模強(qiáng)大,只要有一個(gè)適應(yīng)市場(chǎng)需求,獨(dú)特精深的產(chǎn)品,也就能夠讓企業(yè)發(fā)展了,做深做厚就是這個(gè)讓企業(yè)成名的“仙”。

  領(lǐng)導(dǎo)禪悟

  記得有這樣一則故事:一位女作家被朋友邀請(qǐng)參加筆會(huì),她衣著簡(jiǎn)樸,態(tài)度謙虛。身邊的男作家問(wèn)她:

  “請(qǐng)問(wèn)小姐,你有哪些大作發(fā)表?”

  “我只是寫(xiě)寫(xiě)小說(shuō)而已,談不上什么大作,而且只寫(xiě)過(guò)一部。”

  他很不屑地笑了:“我已經(jīng)出版了339部小說(shuō),你那一部是什么小說(shuō)?”

  女作家平靜地說(shuō):“《飄》。”

  狂妄的男作家頓時(shí)目瞪口呆,從椅子上跳了起來(lái)。

  沒(méi)有人記得那位出版339部小說(shuō)的男作家,而那位女作家名滿(mǎn)天下,她就是瑪格麗特·契爾,她的一生只寫(xiě)了一部小說(shuō)。

  一個(gè)人一輩子做好一件事就足夠了。一個(gè)企業(yè)也是一樣,能夠做好一件事也就足夠了。大和強(qiáng)未必是取勝之道,小也未必是弱。螞蟻雖小,卻能蠶食大象;盲鰻雖弱,卻置鯊魚(yú)于死地。大有大的苦,小有小的甜,不必過(guò)分求強(qiáng)求大。若一味地貪大圖強(qiáng),最終導(dǎo)致的將是一身虛胖,虛胖者當(dāng)然損壽。所以,寧肯小些,也要結(jié)實(shí)些。做精做專(zhuān)、做深做厚才是硬道理,好比陳年佳釀,深厚的才是香醇的。
 小巨人 會(huì)做 巨人 學(xué)會(huì)

擴(kuò)展閱讀

  江浙地區(qū)一批“小巨人”近年遭遇的成長(zhǎng)乏力和重重困境正引起廣泛關(guān)注。這些“小巨人”大體包括兩種類(lèi)型:一種是“小的多元化企業(yè)”,進(jìn)入產(chǎn)業(yè)五花八門(mén),在某一區(qū)域內(nèi)農(nóng)工商貿(mào)無(wú)所不涉,核心主業(yè)卻難尋其跡。一種

  作者:郭劍詳情


 由“巨”到“強(qiáng)”的轉(zhuǎn)型,是中小企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中脫胎換骨的鳳凰涅槃式再生,是至為根本也至為艱難的革命性一躍  江浙地區(qū)一批“小巨人”近年遭遇的成長(zhǎng)乏力和重重困境正引起廣泛關(guān)注。這些“小巨人”大體包括兩種

  作者:郭劍詳情


  一個(gè)企業(yè)想要做到管理有條不紊,就要有管理層次,而現(xiàn)代管理就有著明顯的層次分別。像一個(gè)公司中有決策層、管理層、執(zhí)行層。各層次都分有與之相對(duì)應(yīng)的職責(zé)和權(quán)利:決策權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、規(guī)劃和生產(chǎn)任務(wù)的布

  作者:堯舜安詳情


一.服裝SPA這個(gè)狠角色:自何方而來(lái),又將向何方而去  眾所周知,SPA是SpecialityRetailerofPrivateLabelApparel的縮寫(xiě),直譯就是“自有品牌服裝專(zhuān)業(yè)零售商”??纯?/p>

  作者:張強(qiáng)詳情


 一.服裝SPA這個(gè)狠角色:自何方而來(lái),又將向何方而去眾所周知,SPA是SpecialityRetailerofPrivateLabelApparel的縮寫(xiě),直譯就是“自有品牌服裝專(zhuān)業(yè)零售商”。看看美

  作者:張強(qiáng)詳情


談及管理學(xué),除了彼得.德魯克先生外,還要提及明茨赫格先生,因?yàn)樗岢隽斯芾斫巧母拍睿尨蠹抑莱斯芾韺W(xué)中的技術(shù)問(wèn)題,如溝通、激勵(lì)、授權(quán)之外還有管理角色這個(gè)概念,即作為管理者在日常工作中,隨著管理者

  作者:殷海江詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有