老員工退休之后，你的公司第一步要做的不應(yīng)該是將其替換下來，而是把他們豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)“下載”下來。
　　在2006年的第一季度，根據(jù)美國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查數(shù)字顯示，知識(shí)型工人失業(yè)人數(shù)僅僅在2%以上，這個(gè)數(shù)字在整個(gè)美國都處于下降的趨勢(shì)。另外有7600萬嬰兒潮在未來的5年內(nèi)面臨退休。 我們正處在一個(gè)“為智慧而戰(zhàn)”的邊緣，它的程度甚至超過了20世紀(jì)90年代末我們所處的情況。然而這一時(shí)期的智慧型戰(zhàn)爭(zhēng)更多是跨文化、幾代人以及全球性的。

　　因此，未來智慧型戰(zhàn)爭(zhēng)的獲勝者將會(huì)是那種歡迎各種年齡層和各種類型的人才，他們將會(huì)以最便捷的路線建立他們的人才網(wǎng)絡(luò)。

　　在2006年通過人力資本機(jī)構(gòu)的調(diào)查表明，這種智慧型人才的短缺很有可能是因?yàn)橥诵萑藛T的增加造成的。這份報(bào)告表明：“有超過一半的人認(rèn)為老齡化的勞動(dòng)者必須得到合理的安排，因?yàn)檫@將導(dǎo)致智慧型資源的短缺，幾乎有2/3的人認(rèn)為他們組織的退休人員確實(shí)導(dǎo)致了‘智慧外流’，有少于1/4的人認(rèn)為員工的老齡化對(duì)于他們來說是一個(gè)戰(zhàn)略性的非常重要的問題。”這個(gè)似是而非的矛盾引發(fā)的智慧型人才的短缺已經(jīng)開始在各個(gè)國家出現(xiàn)。

　　據(jù)美國人口普查項(xiàng)目的數(shù)據(jù)表明，白領(lǐng)勞動(dòng)者到2020年將會(huì)下降到僅僅62%（從1980年的82%），其余的少數(shù)勞動(dòng)者將會(huì)上升到37%（從1980年的18%）。因此戰(zhàn)略型的人力資源的領(lǐng)導(dǎo)者必須使他們的工作環(huán)境更加有吸引力，同時(shí)對(duì)年齡大的勞動(dòng)者要給與友好和尊重。當(dāng)這樣調(diào)整之后，為了吸引這樣的老少混合型團(tuán)隊(duì)，他們必須重新對(duì)他們的品牌進(jìn)行創(chuàng)新。

　　這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的獲勝者也將必須能夠有能力把握集合調(diào)配一個(gè)全球化的人力團(tuán)隊(duì)。勞動(dòng)力的全球化在未來的30到50年內(nèi)將會(huì)大幅度地增長，智慧型人才的全球共享已經(jīng)逐漸形成趨勢(shì)。

　　要建立一個(gè)全球的人才危機(jī)的這種理念體系非常重要。隨著科技的進(jìn)步，世界的距離在逐漸縮短，新的業(yè)務(wù)地點(diǎn)和人才庫的不斷擴(kuò)張正變得非?？尚?。全球勞動(dòng)人才庫在規(guī)模上已經(jīng)是過去15年的兩倍，根據(jù)哈佛大學(xué)的勞工經(jīng)濟(jì)學(xué)家Richard Freeman的觀點(diǎn)，“印度、中國和前蘇聯(lián)已經(jīng)進(jìn)入到全球資本主義經(jīng)濟(jì)當(dāng)中來。”

　　無論是小公司、中等規(guī)模的公司或是大公司，對(duì)于他們的執(zhí)行官和高級(jí)經(jīng)理來說，認(rèn)識(shí)到我們?nèi)瞬诺睦淆g化和各種國內(nèi)人才庫以及以閃電的速度正在擴(kuò)張的全球人力的動(dòng)力的含義是非常重要的。對(duì)于人力資源的領(lǐng)導(dǎo)者來說，除了不斷吸引高級(jí)的人才之外，留住本公司現(xiàn)有的年齡大的人才更是他們的當(dāng)務(wù)之急。對(duì)于新招來的人來說，老員工將是他們最好的老師。

　　最后，進(jìn)入全球化，邊遠(yuǎn)地區(qū)的勞動(dòng)力可能證明是最具有挑戰(zhàn)性的。尋找人才的領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該自問他們誰知道全球人才的熱點(diǎn)地區(qū)在哪里以及他們?nèi)绾魏芎玫亓私饽切┑貐^(qū)——他們的文化和價(jià)值——他們的自身。他們同全球提供各種熟練技能工人的組織建立了什么樣的合作關(guān)系？如果他們想快速地建立一個(gè)軟件工程師團(tuán)隊(duì)或者會(huì)計(jì)師和保險(xiǎn)精算師這樣的團(tuán)隊(duì)，他們知道在哪里啟動(dòng)嗎？如果發(fā)達(dá)國家在供應(yīng)熟練和半熟練工人方面的資源開始缺乏，那么這種聯(lián)系和合作的價(jià)值將是無法衡量的。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：