人才租賃是一柄雙刃劍，它為企業(yè)有效地避免人員超編、降低運營成本、簡化用人程序提供了方便，但也給企業(yè)帶來諸多麻煩。

人才租賃是我國近年來出現(xiàn)的一種派生性人才服務項目，即用人單位根據(jù)自己的工作實際需要，向人才機構(gòu)提出所需人才的標準條件和工資、福利待遇，人才機構(gòu)通過查詢自己的人才庫、以社會招聘等方式搜索符合條件的人才，經(jīng)挑選，把人才派往用人單位工作的服務方式。

與傳統(tǒng)的人才招聘服務不同的是，用人單位與租用的人才不存在隸屬關(guān)系，而是有償使用關(guān)系，用人單位通過與人才租賃機構(gòu)簽訂租用協(xié)議，租用人才并向人才租賃機構(gòu)支付人才的工資、福利和“租金”（服務費）。

人才租賃主要做法：
● 公司受用人指標限制，須以租賃的方式將部分員工留在公司工作，同時又不增加用人的負擔，該批員工與人才機構(gòu)簽訂勞動合同，由人才機構(gòu)為其發(fā)放工資、購買社會保險、交納個人所得稅。公司必須給人才機構(gòu)支付租賃費（含該批員工的工資、社保費以及支付給人才機構(gòu)的服務費等）。

● 公司以租用勞務的形式向人才機構(gòu)租用人員，以完成某項工作為目的，公司統(tǒng)一支付一筆租賃費用，由人才機構(gòu)招聘所需人員，簽訂勞動合同，發(fā)放工資、購買相關(guān)保險等。

人才租賃出現(xiàn)以后，對傳統(tǒng)的人才使用方式造成了巨大的沖擊，贊成者有之，反對者也不少，用人之道，存乎一心。對于人才租賃的利與弊，可謂仁者見仁，智者見智。

反方：人才租賃弊大于利
租賃模式難實現(xiàn)企業(yè)長遠目標
企業(yè)要有長遠發(fā)展，就要有長期的人力資源規(guī)劃。同時，職位越高的人才，價值體現(xiàn)所用的時間越長，短期內(nèi)不可能指望租賃來的高級人才能給企業(yè)創(chuàng)造顯著價值。好的老板不會僅以幾個月或者半年作為所聘用的高級職業(yè)經(jīng)理人的評價時間；而真正的高級人才中恐怕也沒有哪一個敢承諾短期內(nèi)會使企業(yè)發(fā)生重大改變。
此外，如果此公司人才受雇于彼公司，會出現(xiàn)泄漏商業(yè)機密的問題。特別是中高層人才的流動，更需謹慎。同時也容易造成責任不清，權(quán)責不明。
盛達顧問咨詢公司 David
企業(yè)不需要租賃低端人員
現(xiàn)在的租賃服務為顧客創(chuàng)造的價值在于增強一些簡單作業(yè)崗位的人員增減柔性，降低這些崗位原來明顯高于市場水平的工資水平。而在目前企業(yè)招聘、解雇簡單作業(yè)員工較為容易和這些崗位的工資水平企業(yè)間差距普遍較小的情況下，人力資源租賃企業(yè)可服務的市場空間也就非常有限。因此人力資源租賃企業(yè)必須提供新的價值點，如針對借用人員和崗位提供專業(yè)的人員規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、人事乃至員工關(guān)系服務，為需求企業(yè)提供整體的解決方案，這一方案的關(guān)鍵是“專業(yè)化”，租賃企業(yè)應該比需求企業(yè)的人力資源部門可以為業(yè)務部門提供性價比更好的服務。
好易通科技有限公司副總裁 武 美
企業(yè)與被租員工步調(diào)難統(tǒng)一
從事人力資源工作的人都知道，激勵員工的三個重要方面是：企業(yè)理想、員工參與程度和薪酬體系。實際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求。而租賃公司對于租賃人才來說，只是基本上滿足了薪酬層次的問題。隨著員工能力的不斷提高，員工希望有更多的機會參與公司的管理，這本身符合馬斯洛的需求層次理論。而企業(yè)理想則是最高層次的需要。三者密不可分，互為補充，相互轉(zhuǎn)換，達到一種平衡。而一旦這種平衡被打破，將導致員工的不滿，員工的不滿自然導致企業(yè)及顧客的不滿。
格蘭云天大酒店培訓部主任 張淑秋

正方：人才租賃利大于弊
企業(yè)可以用人不養(yǎng)人
如果企業(yè)自身積累的專有人才太多了，這些人才往往會在企業(yè)的某一個階段發(fā)揮重要的作用，但隨著企業(yè)的發(fā)展，其用途已經(jīng)越來越小，甚至成為企業(yè)的負擔，而被大企業(yè)所養(yǎng)起來的“人才”，由于缺少了激烈競爭環(huán)境給自己帶來的發(fā)展動力，也逐漸地變成了“庸才”，這樣，就會引發(fā)公司的危機，人才既可能是推動企業(yè)發(fā)展的主要因素，也可能是公司走向沒落的主要原因。所以，企業(yè)可以適當嘗試人才租賃。對于一些短期的時間緊的項目，租賃人才是可行的辦法。
中國船級社香港分社副經(jīng)理 崔玉偉
節(jié)約公司的運營成本
企業(yè)在核算租賃人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這樣，企業(yè)可以支付相對少的費用，請到高級人才。比如說，公司建網(wǎng)站可租用人才，在網(wǎng)站建好后，只留一個維護網(wǎng)站的工程師，其他租用到期就可不用。大大節(jié)省了企業(yè)的開支。
達利生物有限公司人力資源部 邱 峰
企業(yè)便捷用人
企業(yè)在招聘員工時往往會花費很多精力，但花了很大代價招來的雇員，過了一段時間后發(fā)現(xiàn)不適崗，又得重新招聘；有些臨時性崗位招聘過程耗費大量人力物力，員工遣散時要支付一筆不小的費用，無形中增加成本；臨時雇員在公司工作期間，如果發(fā)生意外，還要承擔相應的責任，所以企業(yè)用人，專業(yè)機構(gòu)管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使租賃單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔，讓人力資源工作者能空出時間做更重要的工作。

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