“民工荒”或許會(huì)催生新一輪經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化

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2009年9月21日,中央財(cái)經(jīng)頻道經(jīng)濟(jì)半小時(shí)節(jié)目以“四川也現(xiàn)民工荒建筑工月薪達(dá)5000元”為標(biāo)題,進(jìn)行新聞?wù){(diào)查。調(diào)查顯示,全國發(fā)達(dá)地區(qū)與大中城市都在鬧民工荒,連四川、河南等勞務(wù)輸出大省也出現(xiàn)了勞動(dòng)力緊缺。



表1 部分用工大省2009年度勞動(dòng)力市場供需情況分析



注:求人倍率是勞動(dòng)力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比,它表明了勞動(dòng)力市場中每個(gè)崗位需求所對應(yīng)的求職人數(shù)

曾幾何時(shí),蔚為壯觀的“民工潮”轉(zhuǎn)眼變成了今天的“民工荒”,曾經(jīng)招聘市場上企業(yè)HR對民工的呼來喚去變成了今天民工對企業(yè)的挑肥揀瘦。是什么讓人力市場上的供求局面發(fā)生如-全球品牌-全球品牌網(wǎng)-網(wǎng)-此翻天巨變呢,眾多專家學(xué)者對其分析也是面面俱到,國家宏觀政策的調(diào)整、西部經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、民工待遇的變化、企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大……歸根結(jié)底,經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)專題:的轉(zhuǎn)變才是造成這一局面的幕后推手。

改革開放以后,沿海地區(qū)乘改革春風(fēng),各種產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展,需要大量勞動(dòng)力,而中西部地區(qū)發(fā)展相對緩慢,造成農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力,由此造成中西部地區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流向東部。隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,與東部的差距逐漸縮小,更多的農(nóng)民工更愿意留在自己家鄉(xiāng)工作。一面是民工供應(yīng)量的減少,另一面是企業(yè)訂單量的增加,由此導(dǎo)致東部企業(yè)的嚴(yán)重缺人現(xiàn)象。面對這種現(xiàn)狀,許多東部企業(yè)紛紛采用提高民工工資,改善民工待遇來留人,雖然短期可以起到一定效果,但從長遠(yuǎn)來說仍然解決不了根本問題。

那么,面對這個(gè)難題企業(yè)該如何應(yīng)對?

做為企業(yè)的決策者,必須站在更高的角度來審視這個(gè)問題,高瞻遠(yuǎn)矚,預(yù)見未來的發(fā)展局面,采取應(yīng)對措施,防患于未然,才能在未來的發(fā)展中占據(jù)主動(dòng)。隨著“民工荒”的愈演愈烈,未來會(huì)出現(xiàn)的局面將會(huì)是: 1、產(chǎn)業(yè)基地轉(zhuǎn)移,從沿海向內(nèi)地,向勞動(dòng)力充裕地區(qū)轉(zhuǎn)移,象INTER從上海向成都轉(zhuǎn)移,富士康從深圳向武漢轉(zhuǎn)移等;2、企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新,減少生產(chǎn)過程中對工人的需求量,從密集型企業(yè)向集約型企業(yè)轉(zhuǎn)變。這兩種局面的出現(xiàn)其實(shí)也是企業(yè)對于未來發(fā)展的兩種選擇,無論是通過基地轉(zhuǎn)移,還是通過技術(shù)升級,都會(huì)對未來的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)格局發(fā)生變化。

通過基地轉(zhuǎn)移,企業(yè)看中的是當(dāng)?shù)爻湓5膭趧?dòng)力市場,通過技術(shù)升級,企業(yè)瞄準(zhǔn)的是內(nèi)部結(jié)構(gòu)的提升,兩種方式側(cè)重點(diǎn)各有不同,前者靈活利用外部資源,后者著重打造自身核心競爭力。不過從長遠(yuǎn)來看,后者更有優(yōu)勢,基地轉(zhuǎn)移對現(xiàn)有的經(jīng)營模式未進(jìn)行根本性改變,生產(chǎn)水平仍然停留在原有的基礎(chǔ)上,仍然需要大量的勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn),屬于治標(biāo)不治本;而技術(shù)升級是對現(xiàn)有的生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行革新,提升生產(chǎn)效率,減少生產(chǎn)對于勞動(dòng)力的依賴,原來需要十幾個(gè)人員才能進(jìn)行的工作,通過機(jī)器或者技能改進(jìn),現(xiàn)在只需要少數(shù)人員也可進(jìn)行,這是從根本上解決勞動(dòng)力短缺的措施。

作為企業(yè)管理者,必須清醒地認(rèn)識(shí)到,企業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了一個(gè)“三岔路口”,如何選擇下一步發(fā)展方向已經(jīng)是迫在眉睫的問題。

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