“缺工”來勢(shì)迅猛，幾乎是一夜之間，中國沿海地區(qū)的很多企業(yè)在開春后招不到人，而企業(yè)的訂單卻排得滿滿的。年初二開始，在工業(yè)區(qū)的馬路兩邊、工廠大門口、廣場(chǎng)上、火車站、汽車站……只要人多的地方，就一定可以看到紅旗招展，橫幅飄飄，海報(bào)高懸。急聘、搶人、跪求……等字眼頻頻出現(xiàn)，令人觸目驚心。烈日下守株待兔的招聘代表，個(gè)個(gè)愁眉苦臉，眼睛里冒著“綠光”，平時(shí)不怎么出門的HR經(jīng)理開始紛紛趕場(chǎng)招聘會(huì)，不少工廠老板也如熱鍋上的螞蟻，四處利用關(guān)系打聽招工渠道。有企業(yè)甚至明碼標(biāo)價(jià)“買人”，誰送一個(gè)工人進(jìn)廠，就給誰100元，但很快這個(gè)價(jià)格就被一次次刷新，據(jù)說，目前已經(jīng)飆升到600元以上。

這就是2010年春天發(fā)生在中國沿海地區(qū)的一場(chǎng)人力資源“革命”——原本在生產(chǎn)線上習(xí)慣了埋頭干活的廣大工人，回家過了個(gè)年，就仿佛集體串通好一樣，不再像前幾年那樣匆匆返崗上班，他們要么窩在家遲遲不動(dòng)身，要么干脆就不再出門打工，即使已經(jīng)返城的人也不著急找活干，而是流連在各個(gè)工業(yè)區(qū)待價(jià)而沽。這群來自鄉(xiāng)土中國的人力資源大軍猶如“睡獅猛醒”般自發(fā)的采取了一種“非暴力不合作”方式，向曾經(jīng)揮灑過汗水的城市、工廠、流水線、機(jī)器表達(dá)著無聲的抗議和訴求。

他們?cè)诳棺h和訴求什么？本刊及眾多主流媒體多方采集的信息幾乎是驚人的相似，工人們普遍反映工資低，干活累，加班多，無休息，而另一方面生活成本高，伙食差，健康受損，不被尊重，概括起來就是一句話：辛苦卻賺不到錢！言下之意當(dāng)然就是希望工廠提高工資，改善待遇，保障健康，給予尊重，否則他們就說“不”！

在這場(chǎng)波瀾壯闊的人力資源“革命”浪潮中，首當(dāng)其沖敢于說“不”的是新近兩年外出務(wù)工的年輕人，他們被稱為80、90后，也被稱為新生代農(nóng)民工。和父輩們相比，他們的臉龐很幼稚，思想?yún)s很先進(jìn)；他們的臂膀不夠粗壯，內(nèi)心卻足夠堅(jiān)固；他們的生存壓力不大，家庭責(zé)任卻很輕；他們賺錢不多，花銷卻很大；他們身處社會(huì)底層，平等意識(shí)卻很強(qiáng)；他們不愿意像父輩那樣靠死力氣去養(yǎng)家糊口，也不愿意用每天工作12小時(shí)以上來消磨青春，更不愿意甘做牛馬被人召之即來揮之即去。

費(fèi)孝通先生上世紀(jì)四十年代在《鄉(xiāng)土中國》中描繪了中國基層傳統(tǒng)的鄉(xiāng)土社會(huì)，土氣是城里人對(duì)鄉(xiāng)下人一貫的印象，一個(gè)“土”字包含了多少不屑和蔑視。六十年過去了，這種不屑和蔑視在社會(huì)的各個(gè)角落依然存在，在沿海城市和工廠里更是集中體現(xiàn)，農(nóng)民工的權(quán)益保障并沒有隨著社會(huì)文明和經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到根本改善，在勞資博弈中經(jīng)常處于下風(fēng)。國家統(tǒng)計(jì)局2010年1月公布的數(shù)字顯示，中國總的流動(dòng)人口1.8億，農(nóng)民工就達(dá)到1.49億。正因?yàn)猷l(xiāng)土人力資源眾多，勞動(dòng)力廉價(jià)，在創(chuàng)造了中國制造業(yè)高速發(fā)展和繁榮神話的同時(shí)，他們的愿景和訴求也長期被忽略和壓抑。二十多年來鄉(xiāng)土中國的人力資源已經(jīng)完成了新老更替，農(nóng)村人力資源的主體結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化。當(dāng)土得掉渣的老一輩農(nóng)民工懷著極端失落的心理狀態(tài)，集體有意識(shí)的逃離城市和工廠，新生代農(nóng)民工逐漸崛起成為中國人力資源的主力軍，而城市及工廠管理者的腦海中還保留著過去農(nóng)民工土頭土腦的印象，繼續(xù)維持著不屑和蔑視的管理風(fēng)格，一場(chǎng)人力資源“革命”的爆發(fā)就不可避免，新生代農(nóng)民工用自己革自己命的方式，悄然實(shí)施了成人洗禮，也完成了一次自我救贖，更將中國低端制造業(yè)逼上了絕境。

鄉(xiāng)土中國的人力資源“革命”才剛剛開始，就已經(jīng)深刻影響到中國整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，如何破解“缺工”有很多思路，工資可以提高，待遇可以改善，權(quán)益可以保障，產(chǎn)業(yè)可以升級(jí)……但人力資源觀念的更新顯得更加迫切，當(dāng)年父輩外出務(wù)工是尋找生存空間，今天新生代農(nóng)民工外出是尋找發(fā)展-全球品牌-全球品牌網(wǎng)-網(wǎng)-空間，這是兩個(gè)完全不同概念不同階段的人力資源市場(chǎng)，如果我們還是用老眼光去看人和用人，仍然用上一代的用工標(biāo)準(zhǔn)來要求新一代的農(nóng)民工，豈非刻舟求劍。

在剛剛結(jié)束的人大會(huì)議上，溫總理在政府工作報(bào)告說：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。”此語甫出，“尊嚴(yán)”一詞很快就成為眾多媒體報(bào)道和各類階層關(guān)注的熱點(diǎn)，“尊嚴(yán)”論的橫空出世恰恰為鄉(xiāng)土中國的人力資源“革命”增添了有力的注腳。我們也有理由認(rèn)為，“尊嚴(yán)”必將成為中國社會(huì)的一種潮流，也必將成為一個(gè)時(shí)代的進(jìn)步。

讓我們以“尊嚴(yán)”的名義起誓，盡管制造業(yè)利潤極其微薄，盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依然艱難，但至少我們可以從今天開始，不要再挖空心思去讓工人“多干活，少拿錢”，也要謹(jǐn)慎使用“吃苦耐勞，任勞任怨”這樣的用工標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)樯杂谐ＷR(shí)就可以判斷，這些都不構(gòu)成人力資源繁衍的遺傳基因。

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