殺招一：敲山震虎

　　老板埋怨寫字樓里職員們工作熱情不高，我就在報(bào)上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍，效果真不錯，職員們紛紛主動要求加班，甚至有幾個主動要求減薪，我沒那么壞，只私下要求他們每人每月向我進(jìn)供100元，別嫌少，200多人呢！每月凈賺2萬元人民幣呢！

　　殺招二：借尸還魂

　　在我的主使下，公司要搞薪酬調(diào)查，我又在報(bào)紙上把除我以外所有的職位都招了一遍，廣告中聲明：應(yīng)聘者來信務(wù)必注明薪酬要求。于是就收到3萬份應(yīng)聘資料，把其中的薪酬要求分類統(tǒng)計(jì)一下，薪酬調(diào)查就出來了--其實(shí)多數(shù)專業(yè)調(diào)查公司也是這么干的。那些應(yīng)聘信，我私下賣給收破爛的了，還得了點(diǎn)外快。

　　殺招三：吃里爬外

　　公司有個女職員未婚先孕，她說與我有關(guān)，為了擺平這件事，我使了不少銀子，手頭緊得很。于是我就編造了很多理由，連續(xù)一個月親自到人才市場的現(xiàn)場招聘會招人，這種小事我已有多年沒有親臨現(xiàn)場了。每個展位費(fèi)600元，每天租用5個展位，大公司嘛，當(dāng)然要有氣派！每天展位費(fèi)3000元，人家給我開了7000元的發(fā)票，每天凈賺4000元,十天凈賺40000元，人家還說要我常來。至于招什么人，我從沒過問，招聘海報(bào)都是人家用電腦制作好的。

　　殺招四：拋磚引玉

　　要寫年終總結(jié)報(bào)告了，這也難不倒我這個只認(rèn)識999個漢字的中國人。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了，你們猜對了，應(yīng)聘者主動又把年終總結(jié)報(bào)告寄過來了，我從300份里挑了十份留用，其它資料我賣給收荒的了。

　　殺招五：笑里藏刀

　　最近公司不太景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又刊登了招聘廣告，招聘總經(jīng)理，年薪百萬，我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老板，過關(guān)了。于是這個新上任的總經(jīng)理的唯一工作就是天天面對那些上門的債主，這個還總找我說什么時候真正履行總經(jīng)理的職責(zé)，我說老板很器重他，先拿這些債主考驗(yàn)他。

　　殺招六：關(guān)門捉賊

　　公司的銷售代表是沒有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不會應(yīng)聘這些職位的。于是我在招聘廣告里寫了很多職位：英語教師、培訓(xùn)講師、行政經(jīng)理、儲備干部、文員、公關(guān)、助理等等，其實(shí)這些都是招聘中的虛晃一槍，把這些人騙到公司里來再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關(guān)愛呀、奮斗呀、心態(tài)呀等等，給他們洗洗腦，總有上當(dāng)?shù)摹?

　　殺招七：欲擒故縱

　　這可是我的獨(dú)門暗器。我也有擔(dān)心，很多人都想座我這個職位的，最危險的就本公司內(nèi)部的人員。以前，我從不對外招聘人力資源方面的人，只是在內(nèi)部調(diào)用，而且所調(diào)用的都是不喜歡人力資源工作的人，這樣對我安全得多。公司里，凡是有心想做人力資源工作的人都被我想法子給趕走了。

　　也有閃失，春節(jié)前，我調(diào)用了一個表面上很安分守己的家伙到我的部門，哪知這小子一直沒交代他是名牌大學(xué)專門學(xué)人力資源專業(yè)的碩士，而且很想搞這項(xiàng)工作，可當(dāng)初他只是應(yīng)聘生產(chǎn)管理，拿出的文憑只是婦產(chǎn)科醫(yī)學(xué)的本科，而且對我說他喜歡生產(chǎn)管理。我把他剛調(diào)到我部門，他就找了老板，亮出自己的真實(shí)身份和真實(shí)想法，還好我使用了乾坤大挪移：連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發(fā)信，總之說了大堆那人的壞話，把信寄給老板和我自己各一份。后來老板要我調(diào)查此事，下面的事我不說大家也知道。這事給我一個啟發(fā)，于是，自那以后，每次招聘的時候，我都要把人力資源方面的職位都招一遍，好讓那隱藏分子“主動暴露”，在信封左下角注明應(yīng)聘職位，這樣一來，連信封都不用拆我就可以輕松把那些我的潛在對手丟進(jìn)堆！

　　警示：

　　大家看后只可檢討自我，不可濫用。

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