最近跟幾個(gè)朋友交流工作上的心得，有一個(gè)朋友跟我說(shuō)了一件事：他的同事老是喜歡刨根問(wèn)底他在做什么。他對(duì)這樣事情很不舒服，感覺那個(gè)同事很害怕人家超過(guò)他。

其實(shí)，很多職場(chǎng)新人都有這種心態(tài)，這樣正是職場(chǎng)新人在成長(zhǎng)過(guò)程中的緊張與面對(duì)新環(huán)境的恐懼。想了解同事在做什么原本是一件很平常的事情，可以找一個(gè)空余的時(shí)間跟對(duì)方交流一下他負(fù)責(zé)的工作、工作是如何開展、有什么樣的心得等等。當(dāng)然，你想跟人家交流，你必須自己也要跟人家交流你的工作感悟之類的，所謂“公平交易”。但是如果是擔(dān)心害怕別人超越你，那么有點(diǎn)不應(yīng)該了。也許朋友誤解了他的看法，不是害怕被人超越，但是在職場(chǎng)中還是應(yīng)該注意這個(gè)方面，以免引起人家的誤解。

話說(shuō)回來(lái)，如果在職場(chǎng)中，你應(yīng)該用什么樣的心態(tài)來(lái)成長(zhǎng)呢？很多職場(chǎng)新人害怕人家超越自己，把輸贏看得比較重，所以他們會(huì)產(chǎn)生對(duì)別人在做什么有興趣，使得自己所謂的“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。但是，很多人忽略了一點(diǎn)，你如果跟對(duì)方力量懸殊或者自己不努力的拼搏，那么即使讓你非常了解對(duì)方在做什么，也是無(wú)濟(jì)于事，至多是給自己一個(gè)心理的安慰而已。其實(shí)今天我把我最核心的東西跟你分享，你明天趕緊去學(xué)習(xí)了去領(lǐng)悟了，你也而未必能夠超越我。因?yàn)?，那是我過(guò)去學(xué)習(xí)的水平，等你學(xué)習(xí)我的最先進(jìn)的水平的時(shí)候，我已經(jīng)去學(xué)習(xí)新的東西了，也就是說(shuō)你還是比我晚一步。當(dāng)然前提是我也是一個(gè)非常勤奮的人，不斷的自我超越。我覺得職場(chǎng)中，很重要的是一點(diǎn)是：你要學(xué)會(huì)跟其他人交流，虛心的向前輩學(xué)習(xí)，自己不斷的給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，然后不斷的挑戰(zhàn)自己。自有自己每一天都在進(jìn)步，這才是真正的成長(zhǎng)。而通過(guò)與別人的交流，來(lái)分享別人成長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)，使自己少走彎路，也時(shí)刻提醒自己不要落后。

作為80年代出生的職場(chǎng)人，他們?cè)絹?lái)越重視的是自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，而并非是金錢來(lái)衡量工作。而真正使職場(chǎng)新人成長(zhǎng)的是他的價(jià)值觀和心態(tài)。所以，建議所有的職場(chǎng)新人，在職業(yè)生涯中，很重要的一個(gè)方面要學(xué)會(huì)梳理正確的而且長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值觀，至于這個(gè)價(jià)值觀是什么，每一個(gè)人有自己的標(biāo)準(zhǔn)。其次，要不斷的修煉自己的心態(tài)與修養(yǎng)。

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