18歲，孩童般的笑容依然寫在他的臉上，但他卻書寫了網絡時代的一個奇跡，他就是北京男孩張伯宏，如今上海某網絡公司年薪達百萬元的CEO。

　　近日，張伯宏在北京高調亮相，不過，與其他的“80后”IT新貴所不同的是，張伯宏沒有任何IT行業(yè)從業(yè)經驗，僅僅依靠1首歌，幾個創(chuàng)意，陰差陽錯地成為了網絡公司的CEO，而原本他為自己設計的是一條音樂創(chuàng)作之路。這個男孩身上究竟?jié)摬刂鯓拥倪^人之處？只有18歲的他將如何擔負公司的未來？這究竟是一個伯樂識英才的傳奇，還是網絡時代又一場炒作的鬧??？就在昨天，故事的兩位主人公——張伯宏及網絡公司創(chuàng)辦人江宇與晨報記者“面對面”。

從一次長談開始幾個創(chuàng)意感動網絡公司老總

　　張伯宏是土生土長的北京人。2003年初中畢業(yè)后，前往美國學習音樂制作。2006年5月回國開始自己的音樂創(chuàng)作之路，成為一家公司的簽約藝人，并出過一張自己的專輯。專輯中的1首單曲《北京土著》，一度成為“老北京網”最熱門的曲目，為網友所熟知，也使張伯宏開始為人所關注，也為上海某網絡公司的創(chuàng)辦人江宇所注意。

　　此時，江宇的公司正在制作一款賽車游戲，游戲的背景就是2008年北京街頭的模擬場景。江宇在網上聽到《北京土著》這首歌后，感覺這正是他要尋找的游戲主題曲，于是對其創(chuàng)作者張伯宏產生了濃厚的興趣，并萌發(fā)了聘請他擔任游戲音樂總監(jiān)的念頭。

　　不久，江宇與張伯宏進行了一次長談，結果令他興奮不已。

　　“見到張伯宏之后，他在音樂創(chuàng)作上的才能很快征服了我，提出的幾個游戲創(chuàng)意更是令人驚喜，我還發(fā)現(xiàn)他在網絡以及對經營網絡業(yè)務的理解上很有天賦，對時尚和流行元素也有很強的感知力。”江宇說，原本他們要推出的只是一款簡單的賽車游戲，但張伯宏卻建議，應該把競技、娛樂、商業(yè)、3D社區(qū)等元素融合進去，還建議應該在網上的國貿商城內加入電子商務元素，游戲中路邊設立的廣告牌也可以真的賣廣告，這樣游戲的盈利模式就增加了不少。

　　這次長談也讓江宇改變了最初的打算，決定聘請張伯宏擔任網絡公司的CEO，并給予百萬年薪。

　　“之后再通過幾次交談，我認定張伯宏這樣的年輕人才是網絡的主力軍，網絡的規(guī)則應該由他們制訂。”經過幾次深入地交流之后，8月22日，張伯宏出任CEO的簽約儀式在北京舉行。

公司老總“跟不上公司步伐同樣要被撤換”

　　網絡公司創(chuàng)辦人江宇出生于上世紀70年代，選擇“80后”的張伯宏擔任CEO，江宇稱，“這是公司董事會討論后決定的結果。在游戲行業(yè)立足，創(chuàng)意是根本，一顆年輕的頭腦對我們而言非常重要，張伯宏的價值正體現(xiàn)在這里，而公司在游戲行業(yè)內已積累了很多經驗，運作方式也日趨完善，唯獨欠缺的也就是創(chuàng)意。”

　　“我們不需要張伯宏有太多IT行業(yè)的經驗，因為他不是來做技術的。”江宇說，張伯宏得以擔任CEO，根本的原因是目前公司已不存在技術開發(fā)上的難題，未來的重心就是在作品中融入更多的創(chuàng)意。“最初找到張伯宏，是因為看中他創(chuàng)作的一首歌曲，想聘請他擔任音樂總監(jiān)。但見面之后，他提出的一些想法非常吸引我，比如加入虛擬社區(qū)的概念，增加商業(yè)元素的創(chuàng)意，這些想法也得到董事會的贊同。”

　　江宇告訴記者，他們要推出的網絡游戲，受眾定位就是那些年輕的時尚人士，“80后”的張伯宏也屬于其中，他為游戲所提的創(chuàng)意，其實就是為他們這樣的受眾所需要的。

　　對于18歲的張伯宏所面臨的管理經驗問題，江宇解釋：“公司也早有打算，在作決定之前，我們對張伯宏仔細考察過，發(fā)現(xiàn)他對團隊的管理和判斷上擁有很不錯的潛質，只要加以培養(yǎng)，他的管理能力不是問題。”

　　年紀輕輕就年薪百萬，有人質疑這是網游公司的一次精心炒作，對此江宇回答：“這件事本身就具有爭議性，的確很容易讓人說我們是在炒作。但我們選擇張伯宏最主要是因為他符合目前公司的發(fā)展需求。”江宇最后強調，一名CEO必須與公司一同成長，如果跟不上公司的步伐，他同樣在CEO的位子上不會長久。

做CEO，比做藝人壓力大得多

　　記者(以下簡稱記)：你只有18歲，就成了一家網絡公司的CEO，年薪百萬，現(xiàn)在感覺與之前有何不同?

　　張伯宏(以下簡稱張)：現(xiàn)在拿著百萬年薪，比起我做藝人的時候，壓力增加了很多。成為CEO，對我而言是個全新的嘗試，我會為此要付出百分百的努力。

　　記：你沒有IT行業(yè)的工作經歷，也沒有相關的管理經驗，作為首席執(zhí)行官，你如何安排未來的工作？

　　張：雖然我是CEO，但公司的成功與否并不取決于我個人。公司的重要決策，所有部門和員工都會參與討論。在我看來，管理的關鍵是在于讓每個人都能發(fā)揮最大的潛能和特長。我剛剛簽約，還沒有正式上任，目前我的主要工作就是盡快熟悉公司員工，了解公司運作，多聽聽他們的意見。
　　記：正式上任后，你主要負責哪方面的工作？

　　張：我主要負責制定公司的發(fā)展計劃，以及對即將推出的游戲作進一步規(guī)劃。其實游戲的主體已經大致完成，很快就會公測上市。我要給這款游戲融入更多社區(qū)元素和商務元素，因為盈利主要就是依靠周邊產品和商務廣告。另外，我正在和一些汽車廠商洽談合作，以增加廣告收入。

將用實力證明年齡上的不足

　　記：你是否擔心自己的年齡給以后的工作帶來不便？

　　張：我工作的最大困難，正是我的年齡，別人會因此對我不夠信任，一些其它公司的老板可能會覺得：“你一個小孩能承擔什么，和你有什么好談的！”所以我必須學會，一名CEO應該如何去與別人談判。

　　記：有沒有想過怎么去彌補你的年齡上的不足？

　　張：首先是要自信吧，另外我也會更加努力，用實力去告訴別人，年齡不是問題。

　　記：你曾經的愿望是成為像周杰倫那樣的音樂制作人，現(xiàn)在這個理想有沒有改變?

　　張：有吧。我最大的目標是擁有一家自己的唱片公司，現(xiàn)在當了CEO，管理這么大的公司，對于我來說是非常有益的嘗試。無論最后結果如何，這都是我一份很寶貴的經歷。

[盤點]“80后”的IT界新貴CEO們

　　■戴志康，25歲，康盛世紀CEO；

　　■李想，25歲，泡泡網CEO；

　　■鄭立，24歲，163888翻唱網CEO；

　　■茅侃侃，23歲，MaJoy總裁；

　　■趙寧，23歲，非常在線CEO；

　　■陳曦，24歲，創(chuàng)智贏家暢網科技首席技術官；

　　■張伯宏，18歲，上海某網絡公司CEO。 （完）

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