嶄新閃亮的Adobe公司
作者:Sarah Lacy 349
一年前,Stephen·Elop剛成為Macromedia公司的CEO,他就開始籌劃他一生中最秘密的,而具有重大意義的一個晚餐約會。Elop若有所思地驅(qū)車沿著101高速行進,從擁有“美食天堂”之稱的舊金山來到位于圣荷西(美國加州西部一城市)的一個低檔的意大利餐館。這里不是意大利連鎖店Olive Garden;鄰桌也不會有人唱著“祝你生日快樂”開生日宴會。他說:“因為我們必須找一個不容易被同時看到的地方。”而他約見的另一個神秘的人正是Adobe公司的CEO布魯斯·齊贊(Bruce Chizen),僅僅在他們相互表示好感的幾個月后,他們就致力于進行兩個公司的合并。于是Adobe鎖定在2005年12月3日以34億美元的價格進行交易,并購這個在快速融合的軟件領(lǐng)域中最強大的公司之一。
在會見齊贊前,Elop就有合并的戰(zhàn)略意識。兩個公司都通過把產(chǎn)品推銷給有創(chuàng)造力的電腦專家而獲得了大量的金錢。他們公司的產(chǎn)品——都廣泛應用于全世界的個人計算機中——而且功能上是相互補充的。說到產(chǎn)品,這兩個公司的產(chǎn)品就像出生時候被分開的“雙胞胎”一樣,而不是普通人眼中的競爭者。Adobe是PDF的先鋒,它需要更多深植于文件和Macromedia軟件在全球快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計和移動市場上的應用支持。齊贊自2000年執(zhí)掌Adobe以來,他已把Adobe練就成為一個穩(wěn)定的、專業(yè)的利潤制造機:營業(yè)收入已經(jīng)達到20億,股價也上升了40%,并一躍成為《商業(yè)周刊》50強企業(yè)的第28名。
盡管公司合并了,但是兩個公司的文化還沒有充分融合。Macromedia的總部大樓坐落于繁華的舊金山,而Adobe總部兩座大樓位于圣荷西,被Macromedia的員工嘲笑“看上去像個銀行。” Macromedia很重視員工的創(chuàng)造力,但是公司接近瘋狂的發(fā)展腳步導致了員工加班的頻頻發(fā)生。相比之下,Adobe的成員可能更少擁有興奮的加班瞬間,而更多是在家與家人共進晚餐。
創(chuàng)業(yè)精神
合并的消息宣布以后,Macromedia公司中的冷言冷語變得讓人擔憂。許多員工擔心他們公司獨特的文化氛圍會就此消逝。“我們已經(jīng)習慣了嘲笑GoLive(Adobe的競爭產(chǎn)品)”,Macromedia多種產(chǎn)品的主管Erik Larson解釋說。但是合并后,齊贊最開始的行為就是讓原Macromedia的員工在新公司中擔任重要角色——這是齊贊想為新公司融入Macromedia最閃亮優(yōu)勢的一種努力。齊贊說:“我們在(曾經(jīng)的)Macromedia中尋找的一樣東西就是強烈的創(chuàng)業(yè)精神。”我們希望把這種精神融入新的Adobe。
現(xiàn)在,齊贊正努力解除Elop對于公司合并后的所有擔憂。就是在那個意大利式的晚餐中,齊贊詳細陳述了他想購買Macromedia的理由——這不僅僅是對Flash Player技術(shù)的購買。在并構(gòu)結(jié)束的六周內(nèi),齊贊所做的比任何人想象得都要多。齊贊不但保留了Macromedia的大樓——現(xiàn)在稱為Adobe舊金山——而且還在其中設(shè)立了自己的一個辦公室,把自己的時間也一分為二,分別呆在舊金山和圣荷西。被解雇的700員工中一半是來自原來的Adobe,令許多人吃驚而又使人感到鼓舞的舉動是他把原Macromedia的許多人都推向了管理層:Elop接管了整個全球的銷售業(yè)務(wù);Macromedia的首席軟件工程師Kevin Lynch現(xiàn)在新Adobe的Reader 和Flash player部門擔任了同樣的職務(wù);Macromedia管理人員都被派到了Adobe發(fā)展最快的三個部門:Acrobat、公司軟件部和移動應用部。
突然間,Adobe的普通員工開始感到緊張——似乎是Macromedia在接管他們。對此,齊贊這樣解釋:“我認為如此舉動對Adobe員工是一個沖擊,會讓他們感到不安,但是我是想讓Adobe在未來能夠做得更好。”甚至外部人員也看到了這樣的變化。位于舊金山北部的一個軟件開發(fā)公司,Autodesk的首席信息官Carl Bass認為,他所感受的信息是擔憂從Macromedia的員工轉(zhuǎn)移到了Adobe成員身上。這種狀況完全是意料之外的。這種變化越來越明顯了,許多Adobe的管理人員自從并購結(jié)束就離開了公司,其中包括首席財務(wù)官Murray J. Demo。
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