自從百度裁員風(fēng)波刮起，社會(huì)上對(duì)于企業(yè)到底需要什么樣的文化，社會(huì)到底需要什么樣的企業(yè)文化討論日盛。對(duì)于公司的老板、投資者、以及每一名職業(yè)經(jīng)理人、每一名員工，企業(yè)文化的內(nèi)在韻味又是什么呢？

擴(kuò)大開來，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，技術(shù)水平在提高，國(guó)民的素質(zhì)在提高，但是，企業(yè)的文化呢？從某種角度看，中國(guó)的企業(yè)文化實(shí)在是倒退，表現(xiàn)得又那么冠冕堂皇而虛偽。盡管不是所有的中國(guó)企業(yè)都會(huì)表現(xiàn)出所有的丑陋性，我們還是為某些丑陋的中國(guó)企業(yè)文化而悲，而嘆，而痛！

1.丑陋的裁員文化

裁員本應(yīng)該是一種正常不能再正常的企業(yè)行為了，但是，一家企業(yè)僅僅考慮到公司的利益而全然不顧及員工的內(nèi)心感受與生活壓力，甚至罔顧法律、漠視法律的尊嚴(yán)，或者美其名曰：要充分利用法律、挖掘利用法律條例的空白點(diǎn)，怎么能夠體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任與道德義務(wù)呢？

2.丑陋的加班文化

任何的公司不能缺少加班。但是加班不給加班費(fèi)，甚至強(qiáng)迫員工加班，還美其名曰“優(yōu)秀的企業(yè)文化”必然要素之一，大概也是中國(guó)一些企業(yè)捻熟于心的生意經(jīng)吧。“8點(diǎn)之后才算加班”，“惟有加班才能體現(xiàn)職業(yè)精神”……如此這般，就是我們所謂的某些企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化的寫照嗎？

3.丑陋的用工文化

某些企業(yè)，員工試用期遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過三個(gè)月之久，甚至有些企業(yè)的員工試用期以年計(jì)數(shù)，試用期的員工待遇不僅低許多，還可以為企業(yè)免去所謂三險(xiǎn)一金的“煩惱”，而更多的“好處”在于試用期員工可以充當(dāng)公司業(yè)務(wù)的“無償應(yīng)急蓄水池”，生意好的時(shí)候，可以多用一些，生意糟的時(shí)候，可以隨意的裁掉一些，因?yàn)椋@些企業(yè)了解，試用期的員工被裁不會(huì)給他們帶來更多的財(cái)務(wù)、法律負(fù)擔(dān)。

4.丑陋的等級(jí)文化

企業(yè)中，有老板，有經(jīng)理人，有員工，雖然不能忽視其中的等級(jí)差異，但是某些企業(yè)中，辦公室政治流行，上級(jí)主管喜歡下級(jí)的阿諛奉承，下級(jí)員工更對(duì)老板“畢恭畢敬”。老板永遠(yuǎn)是對(duì)的，上級(jí)聽不得下級(jí)的反對(duì)意見，官僚、家長(zhǎng)觀念盛行。

5.丑陋的幫派文化

企業(yè)中，不是以商業(yè)原則而是以派別為界限，所謂的團(tuán)隊(duì)協(xié)同精神其實(shí)代表著一定的幫派意識(shí)。凡員工，不歸左，即歸右，否則在一個(gè)公司中則無成長(zhǎng)的空間。據(jù)說，過去王朝時(shí)代，奸臣忠臣同在，就是當(dāng)代中國(guó)企業(yè)幫派文化的最原始形態(tài)。也是管理文化的一種所謂的“最上乘”表現(xiàn)。

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中國(guó)的這些企業(yè)文化因何而丑陋？純粹商業(yè)利益的蠢動(dòng)，原始積累邪念的萌動(dòng)，是中國(guó)當(dāng)代企業(yè)文化背后的誘因？西方企業(yè)文化更文明嗎？但是有些人辯稱說，西方企業(yè)不是也經(jīng)過了那個(gè)血腥的時(shí)代？

因其他人有過罪惡而開脫自己的罪惡，因過去有過罪惡而為現(xiàn)在開脫，這難道是中國(guó)企業(yè)丑陋文化的孽源？

我們不能為自己現(xiàn)在的丑陋尋找任何借口，我們需要改變，員工的利益需要保護(hù)，中國(guó)優(yōu)良的文化需要傳承。

那些自稱要?jiǎng)?chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)文化的老板和經(jīng)理人，需要捫心自問：什么才是真正的企業(yè)文化？什么才是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感、有正義感的企業(yè)文化？什么才是充分考慮到員工利益的人性化的企業(yè)文化？什么才是打造百年老店的企業(yè)文化？

中國(guó)的這些企業(yè)須自醒，中國(guó)的員工須自衛(wèi)！

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