全面“權(quán)利”管理——堅(jiān)持科學(xué)的維權(quán)之道

 作者:李維華    128

在經(jīng)濟(jì)界,類似商標(biāo)侵權(quán)之類的事實(shí)在是太多了。僅在特許經(jīng)營(yíng)業(yè)界,我們就可以信手拈來大量的案例,比如被稱為特許經(jīng)營(yíng)第一案的“歡樂假日”侵權(quán)案,以及后來的“九頭……”系列,“麥……”系列,“肯……”,“麻辣……”系列,小肥羊之爭(zhēng),星巴克之戰(zhàn)等等。
“永和”系列只是這眾多侵權(quán)糾紛中的又一個(gè)案例而已。
古人云,“前事之不忘,后事之師也”。然而不幸的是,由于后人沒有“不忘”,所以“前事”依舊不斷重復(fù)。而且可以預(yù)言的是,如果人們不認(rèn)真地“師”,那么在未來,類似的侵權(quán)糾紛仍然不會(huì)有絲毫減少。說不定,下一個(gè)侵權(quán)案的主角就會(huì)是你。
在對(duì)大量的侵權(quán)案例詳細(xì)分析研究之后,我們可以看到,被侵權(quán)者受到傷害的原因除了我們國(guó)家法制的不健全、利益的驅(qū)使使得侵權(quán)者喪心病狂之外,受害者自己缺少必備的維權(quán)意識(shí)、知識(shí)和行動(dòng),也是造成大量投機(jī)分子肆意侵權(quán)的主要原因之一。因此,對(duì)于任何組織和個(gè)人而言,要想更好地保護(hù)自己不受侵犯或盡量減少自己受到侵犯的機(jī)會(huì),應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)的維權(quán)之道,實(shí)施全面的“權(quán)利”管理。
所謂全面的“權(quán)利”管理,是筆者受全面質(zhì)量管理(TQC)理論的啟發(fā)而延伸出的一個(gè)想法。具體而言,全面的“權(quán)利”管理主要包括如下幾個(gè)方面:
一、實(shí)施全過程的“權(quán)利”管理
正如產(chǎn)品的質(zhì)量管理一樣,經(jīng)過許多年的發(fā)展,人們已經(jīng)從事后的單純檢驗(yàn)?zāi)嫦蛱崆暗搅水a(chǎn)品的設(shè)計(jì)和創(chuàng)意階段。全面質(zhì)量管理(TQC)理論給我們的啟發(fā)是,任何事情都有一個(gè)發(fā)展的生命周期,我們既要注重對(duì)“果”的管理,更要注重對(duì)過程和“因”的管理。因此,如果我們能事先警惕并采取相應(yīng)的積極安排,亦即一切從“頭”開始、未雨綢繆、把禍因消滅在萌芽狀態(tài),那么,不利的結(jié)果出現(xiàn)的概率就會(huì)大大降低。
維權(quán)也是如此。諸如“永和”的這個(gè)案例,就是一個(gè)典型的由于沒有事先防患于未然,而導(dǎo)致事后救火時(shí)出現(xiàn)了一系列“艱難”困境的事件。比如,雖然“永和豆?jié){”早在1995年核準(zhǔn)注冊(cè)并在1999年開始快餐特許經(jīng)營(yíng),但直到2002年,亦即3年之后,當(dāng)市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了大量類似侵權(quán)事件時(shí),“永和豆?jié){”才猛然醒悟到要去維權(quán)。但這時(shí)的市場(chǎng)上已經(jīng)鋪天蓋地地出現(xiàn)了很多“侵權(quán)者”,維權(quán)的時(shí)間、成本、難度也大大增加了,內(nèi)蒙古小肥羊的曠日持久的訴訟維權(quán)案就是另一個(gè)鮮活的例子。而如果在企業(yè)實(shí)施特許經(jīng)營(yíng)的早期就樹立明確的品牌維權(quán)意識(shí),那么今天的局面可能就會(huì)好得多。所以企業(yè)一定要記住,“防患勝于救災(zāi)”。
除了把住源頭之外,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中的每一個(gè)時(shí)間段,都應(yīng)實(shí)施堅(jiān)定、清晰的維權(quán)戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。維權(quán)是一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期的持久的工作,不能搞時(shí)有時(shí)停的“運(yùn)動(dòng)”。
二、實(shí)施全內(nèi)容的“權(quán)利”管理
這個(gè)意思指的是,企業(yè)在進(jìn)行“權(quán)利”管理時(shí),應(yīng)根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件和未來發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)“權(quán)利”的內(nèi)容進(jìn)行全面的、系統(tǒng)性的管理,一旦有遺漏,就會(huì)給人以可乘之機(jī),因?yàn)?ldquo;蒼蠅專叮有縫的蛋”。具體實(shí)施中,企業(yè)的維權(quán)內(nèi)容應(yīng)包括商品、商標(biāo)、專利技術(shù)、經(jīng)營(yíng)訣竅商業(yè)秘密、形象等等,而不能只局限于商標(biāo)一個(gè)方面,因?yàn)榻裉炷愕纳虡?biāo)被侵權(quán),明天可能就是你的專利技術(shù)被侵權(quán)。
即使在每項(xiàng)要維權(quán)的因素中,比如商標(biāo),企業(yè)也要對(duì)該項(xiàng)因素的更細(xì)化內(nèi)容進(jìn)行全面的、系統(tǒng)性的維權(quán)。比如“永和”的這個(gè)案例中,弘奇公司在商標(biāo)注冊(cè)時(shí)就出了兩個(gè)“縫”:一是商標(biāo)注冊(cè)時(shí)只是圖文結(jié)合,而并沒有單獨(dú)的文字,這就是上海市一中院對(duì)上海弘奇公司訴上海喜年來案件做出那樣判決的主要原因;二是“永和”在1994年核準(zhǔn)注冊(cè)的只是第30類商品商標(biāo)(豆?jié){、茶、烏龍茶、豆花、冰淇淋),而并沒有“第42類服務(wù)商標(biāo):餐館、快餐館”,所以這就是寧波中院對(duì)上海弘奇公司訴訟寧波永和豆?jié){店敗訴的主要原因之一。
其實(shí),這也是前文所說的維權(quán)需要“知識(shí)”的原因。事實(shí)上,不但弘奇公司,就我所接觸的許多公司而言,相當(dāng)多的人對(duì)商標(biāo)注冊(cè)的許多哪怕是基礎(chǔ)性的知識(shí)都并不十分清楚。因此,企業(yè)在注冊(cè)商標(biāo)時(shí),關(guān)于商標(biāo)的類別、年限、注冊(cè)內(nèi)容、行業(yè)、有效區(qū)域、組合形式等等都要研究透徹,并據(jù)此做出你自己的選擇,否則就會(huì)留下后患。舉個(gè)小例子,在如今的e時(shí)代,許多企業(yè)到了今天都還沒有注冊(cè)域名的意識(shí),孰不知,你的企業(yè)的全稱域名可能早已被人注冊(cè)了,而這也必然會(huì)在將來的某日給你帶來維權(quán)的煩惱。
三、實(shí)施全體人員的“權(quán)利”管理
企業(yè)的權(quán)利、品牌的維護(hù)不但是企業(yè)自己的事,還應(yīng)是和該企業(yè)相關(guān)、尤其是那些直接相關(guān)的人員的共同的事,比如加盟商、供應(yīng)商及其他利益相關(guān)者等。
實(shí)施全體人員的“權(quán)利”管理包括兩層含義:
第一,上前文所述的企業(yè)自己的全體人員和相關(guān)人員都要積極參與到企業(yè)的“權(quán)利”管理上來,共同維護(hù)企業(yè)的品牌。比如在現(xiàn)在的特許經(jīng)營(yíng)合同中一般都會(huì)有這樣一條規(guī)定,即盟主要求加盟商有打假、維護(hù)本體系品牌的義務(wù),這實(shí)際上就是一種全體人員的“權(quán)利”管理的具體運(yùn)用。所謂人多力量大的道理就是這樣,企業(yè)應(yīng)發(fā)動(dòng)盡可能多的相關(guān)利益者來共同維權(quán),而不要僅僅單打獨(dú)斗。
第二,企業(yè)要對(duì)前文所述的企業(yè)自己的全體人員和相關(guān)人員實(shí)施“權(quán)利”管理。我在早前的文章中就已經(jīng)講過,在特許經(jīng)營(yíng)中的欺詐,除了不良盟主對(duì)于加盟商的欺詐之外,還會(huì)有許多別的形式的欺詐,包括加盟商對(duì)盟主的欺詐、社會(huì)上假“教授”對(duì)顧問咨詢客戶的欺詐等。比如在現(xiàn)在的特許經(jīng)營(yíng)合同中一般都會(huì)有一條“禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)”的規(guī)定,亦即規(guī)定加盟商在加盟終止后若干年內(nèi)不得從事加盟事業(yè)所在的行業(yè),其目的就是預(yù)防少數(shù)加盟商的不良侵權(quán)意圖(比如另立山頭等)。在現(xiàn)實(shí)中,著名的“讒嘴鴨”的案例的主要教訓(xùn)之一就是盟主對(duì)于加盟商的維權(quán)意識(shí)不夠,結(jié)果導(dǎo)致讒嘴鴨配方秘密外泄。而“九頭……”系列則是典型的技術(shù)泄密案例。
總而言之,企業(yè)應(yīng)擁有積極主動(dòng)的維權(quán)意識(shí)、扎實(shí)的維權(quán)知識(shí)以及采取堅(jiān)定、科學(xué)的維權(quán)行動(dòng),并在全面“權(quán)利”管理的思想指導(dǎo)之下,實(shí)施科學(xué)的維權(quán)之道。如此,那些只想投機(jī)取巧的侵權(quán)小丑們才能沒有藏身之地,中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)才能得到真正有序、和諧的發(fā)展。 李維華
 堅(jiān)持科學(xué) 之道 維權(quán) 權(quán)利 堅(jiān)持 科學(xué) 全面 管理

擴(kuò)展閱讀

2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動(dòng),杰諾電器董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運(yùn)動(dòng)器材精益管理第5期項(xiàng)目啟動(dòng),立久佳董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。立久佳運(yùn)動(dòng)器材20

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


直奔主題,考慮投資開家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來看,并不是指望這

  作者:潘文富詳情


2023年10月7月—8日,由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市舉行,來自閩南地區(qū)90多家企業(yè)的200多位經(jīng)管人員參加了研習(xí)。訓(xùn)戰(zhàn)開始,姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益管理之科學(xué)

  作者:姜上泉詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有