法律風(fēng)險(xiǎn)課程體系
煙草企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 課時(shí)：18H
煙草企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)課時(shí)：二/三天課程背景：在法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)。煙草企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場(chǎng)參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。煙草企業(yè)一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅有損煙草國(guó)有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽(yù)和形象。因此，煙草企...
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煙草企業(yè)依法治企及法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 課時(shí)：12H
煙草企業(yè)依法治企及法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)【課程背景】在法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)。煙草企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場(chǎng)參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。煙草企業(yè)一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅有損煙草國(guó)有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽(yù)和形象。因此，煙草企業(yè)...
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企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù) 課時(shí)：18H
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)【課程背景】在法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，而且貫穿于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過(guò)程和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場(chǎng)參與主體，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)要加快建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，確保企業(yè)依法決策、依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供法...
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經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避課程大綱 課時(shí)：12H
經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避課程大綱【課程背景】經(jīng)濟(jì)合同法律是國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位與個(gè)人運(yùn)用最多的部門法，它與我們的工作關(guān)聯(lián)最為密切，它是企業(yè)管理層與業(yè)務(wù)人員必須具備的法律武器。只有樹(shù)立全員、全面合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，加強(qiáng)合同效力的識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)技巧，才能為企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。通過(guò)本課程的培訓(xùn)，能夠讓企業(yè)管理人員與業(yè)務(wù)人員深入了解經(jīng)濟(jì)合同的本質(zhì)與特征...
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2017企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)管控 課時(shí)：48H
當(dāng)前企業(yè)用工的背景國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》【2015】10號(hào)文全國(guó)10年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變化“新常態(tài)”下的就業(yè)市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量持續(xù)上升的原因勞動(dòng)關(guān)系的確立勞動(dòng)關(guān)系的定義什么是“臨時(shí)工”？勞務(wù)派遣員工關(guān)系與“三性”界定業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別違法處罰勞動(dòng)合同簽訂《入職登記表》的必備事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同需注重的事項(xiàng)錄用條件（崗位說(shuō)明書）作為勞動(dòng)合同附件...
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公司治理問(wèn)題的提出以及它能夠解決的問(wèn)題什么是公司何為公司治理如何理解公司治理公司治理為何成為熱點(diǎn)話題？為什么要關(guān)注？國(guó)美之爭(zhēng)折射的公司治理問(wèn)題.pptx雷士照明控制權(quán)紛爭(zhēng)分析.pptx“愛(ài)多”VCD案例分析.ppt企業(yè)形態(tài)的演變：從古典企業(yè)到現(xiàn)代公司制企業(yè)歷史的起點(diǎn)——個(gè)人業(yè)主制企業(yè)業(yè)主制企業(yè)的特點(diǎn)合伙制企業(yè)股份公司式企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)的類型無(wú)限責(zé)任公司有限責(zé)任公...
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經(jīng)濟(jì)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避 課時(shí)：1H
課程章節(jié)課程綱要時(shí)間教學(xué)方法課程目的節(jié)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的重要意義l1、經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的重要意義l與經(jīng)濟(jì)合同密切相關(guān)的法律l經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避的主要環(huán)節(jié)15分鐘講授本節(jié)講述：經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范的意義及相關(guān)的法律和風(fēng)險(xiǎn)防范的主要環(huán)節(jié)第二節(jié)經(jīng)濟(jì)合同中的核心法律問(wèn)題l經(jīng)濟(jì)合同的概念及其特征l簽訂經(jīng)濟(jì)合同的基本原則l經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人的基本權(quán)利與義務(wù)l案例一、賣方如何...
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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)范課程大綱一、招聘管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范（二）對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范二、錄用管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少三、入職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）未簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)（二）試用期要考核標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度未公示的風(fēng)險(xiǎn)（三）隨意設(shè)置試用期的法風(fēng)險(xiǎn)（四）解除試用期員，是否需要給濟(jì)經(jīng)補(bǔ)償四、員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)（一）HR...
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疫情下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范專題講座-1天 課時(shí)：24H
疫情期間及疫情過(guò)后企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開(kāi)課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國(guó)打響了一場(chǎng)“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》；1月24...
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？4...
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課程大綱（一）勞務(wù)派遣1.勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？2.用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？3.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？6.新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？7.勞務(wù)派遣下的...
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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭(zhēng)議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：經(jīng)過(guò)重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對(duì)工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭(zhēng)議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國(guó)家加快了工傷事故處理的速度，加大...
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課程大綱一、入職管理1.從預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)角度出發(fā)，《入職登記表》應(yīng)包括哪些內(nèi)容？2.《錄用通知書》該不該發(fā)給應(yīng)聘者，其內(nèi)容有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？3.勞動(dòng)者無(wú)法提供《離職證明》怎么處理？4.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？5.什么時(shí)候?yàn)闀r(shí)間，以簽署勞動(dòng)合同？6.如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？7.勞動(dòng)合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？8.入職后...
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課程大綱（一）工資報(bào)酬與福利待遇法律風(fēng)險(xiǎn)防范1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價(jià)值，才能體現(xiàn)“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”之原理？4、怎樣理解低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于低工資的范疇，哪些不屬于低工資的范疇？5、未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無(wú)效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？6、員...
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課程大綱一、勞動(dòng)合同的簽訂1、哪些勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同？2、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別，能否把勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系？3、用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本是否有效？勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)部門備案是否有效？4、什么時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同適宜？5、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？6、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？二、勞動(dòng)合同的變...
