疫情下企業(yè)用工法律風險分析與防范專題講座-1天

疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座
（內訓公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）
課程背景：
春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》；1月24日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》；1月26日，國務院辦公廳發(fā)布《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》；隨后全國各地相繼出臺了延長復工時間及妥善處理疫情防控期間勞動關系的有關政策文件。
上述文件為疫情防控提供強有力政策保障的同時，對疫情防控期間勞動關系的妥善處理亦提供了重要指導。上述文件的主要內容有哪些，對用人單位提出哪些要求，用人單位是否必須執(zhí)行，拒絕執(zhí)行有哪些法律風險？疫情過后，用人單位在招聘、入職、調崗、調薪、解雇裁員等方面需注意哪些法律風險，相關細節(jié)如何操作？
課程大綱：
一、相關假期
國務院關于延長春節(jié)假期的決定是否屬于強制性規(guī)定，其適用范圍有哪些？
國務院延長的假期，屬于什么性質的假期，用人單位是否需要支付工資？
用人單位所在地區(qū)關于延長復工時間的決定是否屬于強制性規(guī)定，其適用范圍有哪些？
所在地區(qū)延長復工時間的期間，用人單位是否需要支付工資，按什么標準支付？
用人單位春節(jié)前已經(jīng)安排1月31日以后的時間為年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假、病假醫(yī)療期等相關帶薪假期，現(xiàn)在如何處理？
二、日常用工管理
對于國務院延長的假期及地方延長復工時間的期間，特殊企業(yè)要求勞動者上班，勞動者能否拒絕；勞動者上班的按什么標準支付工資；勞動者拒絕的，企業(yè)單位如何處理？
特殊企業(yè)基于疫情的需要而要求勞動者加班的，勞動者能否拒絕？
在國家延長春節(jié)期間及地方延長復工時間的期間，非特殊企業(yè)能否要求勞動者在家辦公，在家辦公是否需支付加班費？
受疫情影響的用人單位能否申請綜合工時制，綜合工時制下是否需要支付加班費？
在國家延長春節(jié)期間及地方延長復工時間的期間的基礎上，非特殊企業(yè)能否另行延長勞動者的復工時間，期間的工資如何支付？
勞動者被隔離期間或處于醫(yī)學觀察期間，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
勞動者基于政府要求或用人單位的要求而自行隔離，用人單位是否需支付期間的工資？
勞動者未感染，未疑似感染，也不屬于密切接觸者，但主動要求上班前在家自我隔離，用人單位是否需支付期間的工資？
勞動者基于疫情重災區(qū)城鎮(zhèn)封閉或交通停運等客觀原因，無法如期返崗復工，用人單位是否需支付工資，按什么標準支付？
用人單位能否要求勞動者到疫情重災區(qū)工作？
在隔離或觀察期間，用人單位能否單方解除勞動合同？?
在隔離或觀察期間勞動者的勞動合同期滿，用人單位能否終止勞動合同？
用工單位可否將基于疫情影響不能提供正常勞動的被派遣勞務工退回勞務派遣公司？
各地政府關于延遲復工的要求可能不一致，是以用人單位注冊地的規(guī)定為準還是以勞動合同履行地（即勞動者工作地）的為準？
三、工傷、醫(yī)療期管理
勞動者被確診感染新型冠狀病毒后，醫(yī)療期的長短如何確定，期間的工資按什么標準支付？
普通勞動者返崗復工路上感染病毒是否屬于工傷？
勞動者從事跟疫情防治有關的志愿活動期間發(fā)生意外傷害，是否屬于工傷？
在與疫情防治有關的工作中，勞動者因履行工作職責感染新型冠狀病毒，是否構成工傷？
在日常工作的情況下感染新型冠狀病毒，是否構成工傷，治療費用由誰負責？
五、疫情防控管理
對于國務院延長的假期及地方延長復工時間的期間，非特殊企業(yè)單位要求勞動者上班，需承擔哪些法律責任？
用人單位能否要求勞動者如實告知自身健康狀況、本人非上班期間所到地點及途經(jīng)路線等信息？
用人單位規(guī)定返崗復工前一律先到公司所在地個人居所或公司指定居所自行隔離14天，如果勞動者不愿意，如何處理？
疑似感染或已經(jīng)感染新型冠狀病毒的勞動者強行上班，用人單位能拒絕嗎，如何處理？
勞動者拒絕接受檢疫，拒絕隔離，或拒絕配合治療的，用人單位可否解除勞動合同？
日常生活及工作期間，用人單位與勞動者應采取哪些安全防護措施？
六、疫情過后日常用工管理
用人單位能否拒絕招用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動者？
如何預防及證明勞動者的“應聘欺詐”？
勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？
疫情過后用人單位業(yè)務萎縮，組織架構重整，能否調整勞動者的工作崗位或工作內容？
用人單位可以單方調崗的情形有哪些，調崗后能否單方調薪，如何操作？
如何證明勞動者不能勝任工作？
如何防范與應對老油條員工泡病假？
如何解雇嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)的勞動者？
勞動者無故曠工、不辭而別，如何處理？
疫情過后企業(yè)基于生產經(jīng)營困難而裁員，需注意哪些法律風險？

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