優(yōu)秀董事監(jiān)事修煉 ——實戰(zhàn)訓練營(6小時)
優(yōu)秀董事監(jiān)事修煉 ——實戰(zhàn)訓練營(6小時)詳細內(nèi)容
優(yōu)秀董事監(jiān)事修煉 ——實戰(zhàn)訓練營(6小時)
單元一、集團企業(yè)公司治理
1. 什么是公司治理
2. 國有企業(yè)公司治理常見難題
3. 國有公司治理改革:“治標”和“治本”
4. 集團公司如何治理?
5. 實戰(zhàn)案例分享:某集團母子公司治理
6. 實戰(zhàn)案例分享:某控股公司分層治理
7. 思考:基本的公司治理從哪里著手?
8. 現(xiàn)有公司法的“不足”之處及剖析
單元二、董事監(jiān)事的法律責任與義務(wù)
1. 為什么需要一個董事會?
2. 法律實施中的董事和董事會概念
3. 董事會和監(jiān)事會的具體職能,除公司章程規(guī)定外,董事會和監(jiān)事會還能做什么?
4. 董事監(jiān)事的忠誠義務(wù)及剖析
5. 董事監(jiān)事的勤勉義務(wù)及剖析
6. 董事監(jiān)事責任標準如何把握?
7. 董事監(jiān)事責任風險的如何應(yīng)對?
8. 董事監(jiān)事瀆職的后果:公司行動和股東訴訟
單元三、董事監(jiān)事的任職資格及任免
1. 董事監(jiān)事的消極資格和積極資格有什么不同?
2. 合格的董事和監(jiān)事應(yīng)具備哪些任職資格?
3. 國有企業(yè)董事和監(jiān)事常見任職誤區(qū)方面存及應(yīng)對策略
4. “問題”董事的類型:花瓶式董事、超級型董事、斗牛型董事…
5. 如何選聘董事監(jiān)事?選聘程序?
6. 實戰(zhàn)案例:某集團公司董事任職資格
7. 實戰(zhàn)案例:某公司監(jiān)事任職資格
8. 討論:目前我們集團公司董事和監(jiān)事任職資格需要改進的地方
單元四、董事會和監(jiān)事會建設(shè)
1. 國有董事會制度常見問題
2. 國有企業(yè)董事如何改革?難點在哪里?建議
3. 有效董事會的構(gòu)建:規(guī)模、結(jié)構(gòu)與董事來源
4. 案例分析:某公司董事構(gòu)建規(guī)劃
5. 思考:股東董事、經(jīng)理董事與獨立董事:角色的異同?
6. 監(jiān)事會運行過程中的問題
7. 如何有效發(fā)揮集團監(jiān)事會職能?
8. 案例分享:某國有集團“351”大監(jiān)督機制
9. 案例分享:集團管控下派出監(jiān)事會特點和制度框架
10. 國有職工監(jiān)事角色定位如何擺脫尷尬局面?
11. 獨立董事與監(jiān)事會有什么不同?獨立董事制度與監(jiān)事會制度如何結(jié)合?
單元五、董事監(jiān)事的有效履職及技能修煉
1. 董事監(jiān)事有效履職從哪幾個方面入手?
2. 規(guī)則程序履職和技能履職有什么不同?
3. 發(fā)揮戰(zhàn)略決策職能:如何召開戰(zhàn)略研討會?如何發(fā)揮戰(zhàn)略質(zhì)詢功能?
4. 發(fā)揮監(jiān)督檢查職能:履職監(jiān)督與評價、財務(wù)監(jiān)督檢查、內(nèi)部控制與風險管理監(jiān)督
5. 國有企業(yè)監(jiān)事會發(fā)展趨勢:“三結(jié)合”的監(jiān)督模式
6. 監(jiān)事會監(jiān)督和董事監(jiān)督有什么不同?
7. 如何有效對管理層進行監(jiān)督?
8. 國有企業(yè)董監(jiān)事常見履職存在障礙及應(yīng)對策略
9. 董監(jiān)事技能修煉從哪入手?
單元六、董事監(jiān)事的評價與開發(fā)
1. 六項董事治理關(guān)鍵指引
2. 董事評估所需要做的十件事情?
3. 董事監(jiān)事的自我評估
4. 董事會監(jiān)事會的考核/評價流程
5. 兩個案例分享:董事監(jiān)事績效評估
6. 培訓和開發(fā)董事監(jiān)事的方法
7. 實戰(zhàn)案例分享:董事應(yīng)該具有的價值觀和個人素質(zhì)
8. 現(xiàn)場練習:董監(jiān)事領(lǐng)導風格測試
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資源整合密碼 09.27
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家族企業(yè)治理 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家■2012年,中國企業(yè)家不約而同地進入了家庭與事業(yè)的新階段。從這一年起,我們要關(guān)注中國民營企業(yè)的傳承問題;從這一年起,將有一波接一波的中國企業(yè)家首次經(jīng)歷傳承。他們在未來10年中的一些決定與作為,將深深地影響家庭與事業(yè)未來100年的發(fā)展?!黾易迤髽I(yè)作為世界上最具普遍意義的企業(yè)組織形態(tài),在世界經(jīng)濟中有著舉足輕重的地位。在世界各國,無
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人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 09.27
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主講:周凌峰公司治理及管控專家■所謂戰(zhàn)略性人力資源管理,可以從三個方面來闡述它的內(nèi)涵,一是戰(zhàn)略性人力資源管理和公司戰(zhàn)略的關(guān)系,二是戰(zhàn)略性人力資源體系的具體內(nèi)容,三是戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的區(qū)別?!觥短煜聼o賊》中的賊頭黎叔名言:“你知道二十一世紀最貴的是什么嗎?——人才!”人才可以跳槽,而老板干不好只能跳樓。企業(yè)沒有人才就談不上企業(yè)未來。大多中小型
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戰(zhàn)略性思考與規(guī)劃 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家前言:■對于沒有戰(zhàn)略的企業(yè)來說,就像是在險惡的氣候中飛行的飛機,始終在氣流中顛簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。即使飛機不墜毀,也不無耗盡燃料之虞?!鲆粋€公司的戰(zhàn)略決定這個公司今后以什么樣的方式開展業(yè)務(wù),它們確定在未來幾年中公司必須建立和保持的目標市場地位和競爭優(yōu)勢?!鰹槭裁炊ê脩?zhàn)略一定得由企業(yè)內(nèi)部自己思考產(chǎn)生?如果戰(zhàn)略性思
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戰(zhàn)略研討會 09.27
教練式咨詢讓隱形在頭腦中的戰(zhàn)略“顯性化”;讓抽象、顯性化的戰(zhàn)略“可視化”;讓分歧多樣的戰(zhàn)略構(gòu)想“一致化”;讓戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定“例行化”;讓戰(zhàn)略貫徹、執(zhí)行變得“可行化”!對于沒有戰(zhàn)略的企業(yè)來說,就像是在險惡的氣候中飛行的飛機,始終在氣流中顛簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。即使飛機不墜毀,也不無耗盡燃料之虞。一個公司的戰(zhàn)略決定這個公司今后以什么樣的方式開
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主講:周凌峰公司治理及管控專家“舍”明天之利潤,“得”后天之未來“散”股權(quán)期權(quán),“聚”人心才智股權(quán)激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術(shù)現(xiàn)代企業(yè)的競爭從某種意義上說,就是公司治理的競爭←破解股權(quán)激勵五大核心難題——?到底激勵“誰”對企業(yè)才有更有價值和必要——進入機制??如何讓股權(quán)期權(quán)分配得更加公平、合理——分配機制?如何與績效(貢獻)、能力、服務(wù)期限掛鉤,體現(xiàn)“
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股權(quán)激勵之“道法術(shù)” 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家“舍”明天之利潤,“得”后天之未來“散”股權(quán)期權(quán),“聚”人心才智股權(quán)激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術(shù)培訓價值——咨詢式培訓=培訓過程+咨詢過程+現(xiàn)場指導1天時間讓您:“懂”、“會”、“通”解決股權(quán)激勵五大核心難題——1.如果構(gòu)建進入和退出機制?2.如何讓股權(quán)期權(quán)分配得更加公平、合理?3.如何與績效或貢獻掛鉤,體現(xiàn)“金手銬”的價
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集團管控與董事會運作 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家■集團化是通往企業(yè)帝國路上的一個必經(jīng)之途。企業(yè)集團化,就必須研究一個根本性的問題:集團化的價值是什么?如果終極答案是戰(zhàn)略協(xié)同的話,那么戰(zhàn)略協(xié)同在現(xiàn)實中為什么如此困難?■面對多元化經(jīng)營、跨區(qū)域發(fā)展、高速增長,中國集團型企業(yè)最大的危機是“管控”,老總?cè)绻麑W不會通過流程和制度來進行公司管理控制,那么,十年賺的錢就可能在一天賠光?!鲋袊?/p>
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