資源整合密碼
資源整合密碼詳細(xì)內(nèi)容
資源整合密碼
資源整合密碼
培訓(xùn)時(shí)間:12小時(shí)
為什么在歷史上是秦國統(tǒng)一了六國?
為什么創(chuàng)造資源不如整合資源來得快?
為什么有的人干1年相當(dāng)于別人干10年?
為什么人能夠做到“力不如牛,走不如馬,而牛馬為用”?
為什么說一個(gè)人整合能力的大小決定他成功和財(cái)富的大小?
前言:
■
在人生打拼和邁向成功的路上,你缺少什么?缺資金?缺人脈?缺技術(shù)?……不管你身
邊缺少的是什么,這世界都有;只要你會整合,一切都能為你所用。
■
不管是在工作中,還是在生活中;也無論你缺少什么,只要學(xué)會了整合,困難就不容
易難倒你。
■
荀子曰:假輿馬者,非利足也,而致千里;假舟楫者,非能水也,而絕江河,君子生
非異也,善假于物也。
■
創(chuàng)造資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如整合資源來得快!有的人干1年相當(dāng)于別人干10年!一個(gè)人整合能力
的大小決定他成功和財(cái)富的大小!
課程收益:
參加《資源整合密碼》的7大收獲:
1. 改變創(chuàng)造資源的傳統(tǒng)觀念,讓你走出缺少資源的困局
2. 學(xué)會運(yùn)用整合思維,創(chuàng)造無限商業(yè)機(jī)會
3. 掌握輕松達(dá)成目標(biāo)的高效方法和工具
4. 領(lǐng)悟和掌握資源整合的7個(gè)密碼
5. 讓你滿懷信心地使用資源整合的實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效的技術(shù)
6. 分享資源整合案例和智慧,從中得到啟示和幫助
7. 培訓(xùn)現(xiàn)場的整合資源,讓你感受到資源整合的價(jià)值
適用對象:
? 董事長、總經(jīng)理、董事、企業(yè)高層、想通過事業(yè)成就夢想的人
培訓(xùn)形式:
←
采用案例分析、情景演練、與嘉賓對話、小組討論互動式教學(xué),萃取國內(nèi)外眾多
業(yè)界高手的智慧和精華,融入周老師十五年來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),讓你感受到創(chuàng)新、簡
單、實(shí)戰(zhàn)、前瞻、自然、幽默。
課程提綱:
單元一、“整”則存,“合”則興
1. 案例1:劉邦是個(gè)人才資源整合大師
2. 案例2:不掏一分錢“整合”來一艘油輪
3. 這個(gè)世界上的事你干不完
4. 成功人士都善于整合資源
5. 中小企業(yè)未來的三條路
6. 讓你的資源1+1=王
7. 運(yùn)用整合思維,創(chuàng)造無限機(jī)會
單元二、創(chuàng)造“慢”,整合“快”
1. 為什么創(chuàng)造慢,整合快?
2. 案例1:2年相當(dāng)于別人10年
3. 案例2:以牛的速度跑出火箭的速度
4. 與其創(chuàng)造資源,不如整合資源
5. 我們?nèi)钡?,世界都?br />
6. 整合的思維創(chuàng)造無限機(jī)會
7. 整合強(qiáng)者,為我所用
8. 利用整合思維連點(diǎn)成線
單元三、資源整合密碼
1. 1個(gè)核心觀念——資源整合的核心觀念是什么?
2. 2個(gè)誤區(qū):資源整合的兩個(gè)誤區(qū)是什么?
3. 3個(gè)原則:資源整合的指導(dǎo)原則有哪些?
4. 4個(gè)階段:資源整合有哪幾個(gè)發(fā)展階段?
5. 5個(gè)步驟:資源整合的具體步驟?
6. 6個(gè)關(guān)鍵:把握資源整合的六個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
7. 7個(gè)模塊:資源整合有哪幾個(gè)模塊?
單元四、不為所有,只為所用
1. 你的+我的=我們的
2. 資源整合的3個(gè)指導(dǎo)原則
3. 案例1:小代價(jià)換取大用途
4. 案例2:共同做事,互通有無
5. 整合即是利用
6. 缺什么補(bǔ)什么,補(bǔ)什么得什么
7. 資源有大小,合作無貴賤
8. 資源整合的最高境界是多贏
單元五、資源整合的步驟
1. 資源整合的5個(gè)步驟
2. 案例:某葡萄酒廠商資源整合案例
3. 明確自己到底想要什么?
4. 盤點(diǎn)自己到底有什么?
5. 知道自己缺什么?
6. 尋找誰手里有我缺的資源?
7. 搞明白別人為什么把資源給你用?
8. 資源整合的本質(zhì)和關(guān)鍵?
單元六、對接/嫁接需求整合資源
1. 案例1:客戶資源和渠道資源
2. 案例2:資金需求對接
3. 案例3:人力資源整合案例
4. 如何發(fā)現(xiàn)真正的需求?
5. 需求有哪幾種類型?
6. 對接需求的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里?
7. 如何培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)需求的“火眼金睛”?
單元七、價(jià)值互換資源整合
1. “物”易“物”
2. 案例1:廣告換奔馳
3. 案例2:版面換商鋪—500萬交換案例轟
4. “空間”換“空間”
5. 案例3:某酒店和銀行的故事
6. “時(shí)間”置換“空間”
7. 小組研討:如何把握價(jià)值互換的關(guān)鍵點(diǎn)?
單元八、放大需求整合資源
1. 案例1:城市新區(qū)的經(jīng)典梳理
2. 案例2:香港某旅行社的故事
3. 案例3:做包租團(tuán)長
4. 放大需求的出發(fā)點(diǎn)在哪里?
5. 放大需求的內(nèi)在基點(diǎn)是什么?
6. 小組研討:放大需求整合資源的關(guān)鍵點(diǎn)?
單元九、附屬資源整合
1. 案例1:做不可或缺的配角
2. 案例2:不做國王,做王后
3. 為什么選擇比努力更重要?
4. 如果可以,被整合也是幸福的
5. 傍大款式資源整合的密碼
6. 小組討論:傍大款式資源整合的風(fēng)險(xiǎn)?
單元十、多贏資源整合
1. 什么是資源整合的最高境界?
2. 案例1:蒙牛崛起時(shí)整合了什么?
3. 案例2:一個(gè)讓各方共贏的項(xiàng)目
4. 案例3:某公司市場迅速崛起的秘密
5. 如何實(shí)現(xiàn)多贏資源整合?
6. 討論:多贏資源整合的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里?
單元十一、討論/互動及自檢式總結(jié)
1. 討論與互動:(視情況分組討論)
2. 自檢式總結(jié)
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【前言】
【課程收益】
【適用對象】
【培訓(xùn)形式】
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[pic][pic]主講:周凌峰公司治理及管控專家[pic][pic]集團(tuán)化是通往企業(yè)帝國路上的一個(gè)必經(jīng)之途。企業(yè)集團(tuán)化,就必須研究一個(gè)根本性的問題:集團(tuán)化的價(jià)值是什么?如果終極答案是戰(zhàn)略協(xié)同的話,那么戰(zhàn)略協(xié)同在現(xiàn)實(shí)中為什么如此困難?■面對多元化經(jīng)營、跨區(qū)域發(fā)展、高速增長,中國集團(tuán)型企業(yè)最大的危機(jī)是“管控”,老總?cè)绻麑W(xué)不會通過流程和制度來進(jìn)行公司管理控制,那
講師:周凌峰詳情
家族企業(yè)治理 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家■2012年,中國企業(yè)家不約而同地進(jìn)入了家庭與事業(yè)的新階段。從這一年起,我們要關(guān)注中國民營企業(yè)的傳承問題;從這一年起,將有一波接一波的中國企業(yè)家首次經(jīng)歷傳承。他們在未來10年中的一些決定與作為,將深深地影響家庭與事業(yè)未來100年的發(fā)展。■家族企業(yè)作為世界上最具普遍意義的企業(yè)組織形態(tài),在世界經(jīng)濟(jì)中有著舉足輕重的地位。在世界各國,無
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人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家《天下無賊》中的賊頭黎叔名言:“你知道二十一世紀(jì)最貴的是什么嗎?——人才!”人才可以跳槽,而老板干不好只能跳樓。企業(yè)沒有人才就談不上企業(yè)未來。大多中小型企業(yè)均是精明老板帶一群常被他號稱為像驢的下屬,強(qiáng)將手下是弱兵,這種“馬驢文化”特質(zhì)的企業(yè)很難走遠(yuǎn),因?yàn)槔习迦狈x才標(biāo)準(zhǔn),沒有留人方法更不會有人才規(guī)劃意識,當(dāng)然缺人才是心中之痛。本
講師:周凌峰詳情
主講:周凌峰公司治理及管控專家■所謂戰(zhàn)略性人力資源管理,可以從三個(gè)方面來闡述它的內(nèi)涵,一是戰(zhàn)略性人力資源管理和公司戰(zhàn)略的關(guān)系,二是戰(zhàn)略性人力資源體系的具體內(nèi)容,三是戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的區(qū)別?!觥短煜聼o賊》中的賊頭黎叔名言:“你知道二十一世紀(jì)最貴的是什么嗎?——人才!”人才可以跳槽,而老板干不好只能跳樓。企業(yè)沒有人才就談不上企業(yè)未來。大多中小型
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戰(zhàn)略性思考與規(guī)劃 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家前言:■對于沒有戰(zhàn)略的企業(yè)來說,就像是在險(xiǎn)惡的氣候中飛行的飛機(jī),始終在氣流中顛簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。即使飛機(jī)不墜毀,也不無耗盡燃料之虞。■一個(gè)公司的戰(zhàn)略決定這個(gè)公司今后以什么樣的方式開展業(yè)務(wù),它們確定在未來幾年中公司必須建立和保持的目標(biāo)市場地位和競爭優(yōu)勢?!鰹槭裁炊ê脩?zhàn)略一定得由企業(yè)內(nèi)部自己思考產(chǎn)生?如果戰(zhàn)略性思
講師:周凌峰詳情
戰(zhàn)略研討會 09.27
教練式咨詢讓隱形在頭腦中的戰(zhàn)略“顯性化”;讓抽象、顯性化的戰(zhàn)略“可視化”;讓分歧多樣的戰(zhàn)略構(gòu)想“一致化”;讓戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定“例行化”;讓戰(zhàn)略貫徹、執(zhí)行變得“可行化”!對于沒有戰(zhàn)略的企業(yè)來說,就像是在險(xiǎn)惡的氣候中飛行的飛機(jī),始終在氣流中顛簸,在暴雨中穿行,最后很可能迷失方向。即使飛機(jī)不墜毀,也不無耗盡燃料之虞。一個(gè)公司的戰(zhàn)略決定這個(gè)公司今后以什么樣的方式開
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股權(quán)激勵與公司治理 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家“舍”明天之利潤,“得”后天之未來“散”股權(quán)期權(quán),“聚”人心才智股權(quán)激勵實(shí)為“舍得、聚散”之道、法、術(shù)現(xiàn)代企業(yè)的競爭從某種意義上說,就是公司治理的競爭←破解股權(quán)激勵五大核心難題——?到底激勵“誰”對企業(yè)才有更有價(jià)值和必要——進(jìn)入機(jī)制??如何讓股權(quán)期權(quán)分配得更加公平、合理——分配機(jī)制?如何與績效(貢獻(xiàn))、能力、服務(wù)期限掛鉤,體現(xiàn)“
講師:周凌峰詳情
股權(quán)激勵之“道法術(shù)” 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家“舍”明天之利潤,“得”后天之未來“散”股權(quán)期權(quán),“聚”人心才智股權(quán)激勵實(shí)為“舍得、聚散”之道、法、術(shù)培訓(xùn)價(jià)值——咨詢式培訓(xùn)=培訓(xùn)過程+咨詢過程+現(xiàn)場指導(dǎo)1天時(shí)間讓您:“懂”、“會”、“通”解決股權(quán)激勵五大核心難題——1.如果構(gòu)建進(jìn)入和退出機(jī)制?2.如何讓股權(quán)期權(quán)分配得更加公平、合理?3.如何與績效或貢獻(xiàn)掛鉤,體現(xiàn)“金手銬”的價(jià)
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集團(tuán)管控與董事會運(yùn)作 09.27
主講:周凌峰公司治理及管控專家■集團(tuán)化是通往企業(yè)帝國路上的一個(gè)必經(jīng)之途。企業(yè)集團(tuán)化,就必須研究一個(gè)根本性的問題:集團(tuán)化的價(jià)值是什么?如果終極答案是戰(zhàn)略協(xié)同的話,那么戰(zhàn)略協(xié)同在現(xiàn)實(shí)中為什么如此困難?■面對多元化經(jīng)營、跨區(qū)域發(fā)展、高速增長,中國集團(tuán)型企業(yè)最大的危機(jī)是“管控”,老總?cè)绻麑W(xué)不會通過流程和制度來進(jìn)行公司管理控制,那么,十年賺的錢就可能在一天賠光?!鲋袊?/p>
講師:周凌峰詳情
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