8090/新生代員工管理智慧

  培訓(xùn)講師：李根穩(wěn)

講師背景：
李根穩(wěn)——新生代員工管理教練職業(yè)化管理導(dǎo)師新生代管理教練中層管理培訓(xùn)專家中小企業(yè)管理顧問新生代教育科技（人才銀行）董事長中國人力資源研究會特聘教授中國管理科學(xué)研究院特約研究員中國職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證特約培訓(xùn)師某市政府特邀大學(xué)生就業(yè)/創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師中 詳細(xì)>>

李根穩(wěn)
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8090/新生代員工管理智慧詳細(xì)內(nèi)容

8090/新生代員工管理智慧

**部分  科學(xué)認(rèn)知8090后

一、 個(gè)性、價(jià)值觀、心智模式

1、 分析：成長背景與個(gè)性

2、 標(biāo)簽：環(huán)境與價(jià)值觀

3、 剖析：心智模式與行為習(xí)慣

4、 討論：正面評價(jià)與負(fù)面評價(jià)

5、 視頻：《新生代的吶喊》——其實(shí)我們很可愛，只是你們不懂愛

二、 工作、生活、家庭

1、 討論：8090后員工如何對待工作

2、 關(guān)注：8090后員工如何看待生活

3、 解讀：8090后員工如何面對家庭

4、 剖析：80后三重壓力與90后的三大考驗(yàn)

5、 分享：8090后的三大定律

三、 物質(zhì)、精神、人生

1、 討論：垮掉的一代/鳥巢的一代/正常的一代

2、 剖析：過去—現(xiàn)在—將來

3、 物質(zhì)：錢不夠花怎么辦？『工作模式』

4、 精神：抑郁失眠怎么辦？『生活模式』

5、 人生：我們?yōu)檎l而工作？『幸福模式』

第二部分  管理8090后的誤區(qū)

一、 認(rèn)知：依賴強(qiáng)權(quán)政治

1、 控制與改變

2、 案例：我們流行裸辭

二、 剖析：憑借過往經(jīng)驗(yàn)

1、 管理=經(jīng)驗(yàn) 標(biāo)準(zhǔn)：時(shí)代在變，習(xí)慣難變，經(jīng)驗(yàn)常搗亂

2、 感知游戲：杯具人生

三、 感悟：扮演前輩的角色

1、 我的地盤我做主

2、 案例：拒絕溝通

四、 分享：內(nèi)心偏見與傲慢

1、 換個(gè)角度去欣賞

2、 案例：優(yōu)點(diǎn)總比缺點(diǎn)多

五、 思考：叛逆是一種創(chuàng)新

1、 學(xué)會傾聽他們的心聲

2、 案例：意見箱里的秘密

六、 講授：換位思考模式建立

1、 否定『你不行』與肯定『你能行』

2、 被動『要我動』與主動『我要?jiǎng)印?/p>

第三部分 適合8090后的管理體系

一、 分享：8090后員工心中的完美上司四要素（采訪上千名8090后員工后內(nèi)心的覺醒）

二、 感悟：1、“管理霸道”轉(zhuǎn)向“管理王道”——“爭天下者必先爭人，爭人必先爭心；治天下必先治己，治己必先治心”

           2、“說服強(qiáng)制性管理”轉(zhuǎn)向“陽光動員型管理”

          3、放大鏡管理模式

三、 內(nèi)悟：管理角色（朋友、教練、家長）與非管理角色（？？、？？、？？）

1、 建立領(lǐng)導(dǎo)者魅力：有魅力，才沒有距離。

2、 案例：員工是一面鏡子，領(lǐng)導(dǎo)是一面旗幟

四、 外發(fā)：建立8090后輔導(dǎo)和激勵(lì)機(jī)制

1、 多“管”與多“理”？

2、 管“人”與管“心”？

3、 愛的價(jià)值傳遞

五、 講授：建立一個(gè)良性溝通體系『環(huán)境、文化、物質(zhì)、精神』

1、 互動游戲：人字智慧

2、 “對抗”到“對話”：平等對話

3、 個(gè)性化談心

六、 工具：建立一個(gè)8090后五心服務(wù)管理體系

1、關(guān)心：8090后是孤獨(dú)寂寞者

2、談心：說破無毒，表達(dá)是一種力量

3、愛心：愛是一種智慧，心都可以感知

4、信心：無須指責(zé)，做好榜樣！

5、同理心：春生夏長秋收冬藏

第四部分  當(dāng)代管理革命以心為本

一、 分享：世界的三次管理革命

1、 科學(xué)管理：工作效率--經(jīng)濟(jì)人   『外界』 美國

2、 行為管理：以人為本--社會人   『外在』 日本

3、 心智管理：以心為本--自由人   『內(nèi)在』 中國

二、 解讀：心本管理對于8090后的影響

1、 西方價(jià)值觀與中國價(jià)值觀

2、 物質(zhì)基礎(chǔ)與精神需求

3、 如何有效植入心本管理

4、 引導(dǎo)就是好的批評『無為而無所不為』

5、 案例：鋼鐵是怎么煉成的？『造物&造人&造心』

三、 討論 分享：

1、團(tuán)隊(duì)&團(tuán)伙

          2、職位&地位

          3、管理&管人

          4、領(lǐng)導(dǎo)&管心

四、 心智魔方：馬斯洛需求理論『向善、向上、向陽、向美』

五、 如何有效改善8090后的心智模式

1、接納  2、調(diào)焦  3、改善  4、行為

六、 工具：1、8090后幸福和快樂的方法

          2、平衡工具：用心工作與快樂生活

第五部分  同唱一首歌

一、 自由問答環(huán)節(jié)

二、 學(xué)員分享

三、 行動方案


 

李根穩(wěn)老師的其它課程

《做最好的中層——管理者角色認(rèn)知》主講：李根穩(wěn)課程背景：中層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量，他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人，高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦，要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中層管理者就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以，一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大，團(tuán)隊(duì)想要合作共贏，員工想要忠誠快樂

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《執(zhí)行力提升-從“心”開始打造行動力》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力，執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于個(gè)人綜合能力與工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵，從“心”開始打造行動力，塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智，管理好心本，有效提升個(gè)人工作績效。?②通過執(zhí)行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài)，做好自己管理，提升個(gè)人戰(zhàn)斗力與狼性文

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《執(zhí)行力提升-從“心”開始打造行動力》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力，個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于個(gè)人綜合能力與工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵，從“心”開始打造行動力，塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智，管理好心本，有效提升個(gè)人工作績效。?②通過個(gè)人執(zhí)行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài)，做好自己管理，提升個(gè)人戰(zhàn)斗力

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《職場心智修煉--青年員工職場內(nèi)動力提升》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:全面了解青年員工（90后95+后）的成長背景、行為習(xí)慣、心理特性、價(jià)值觀念、工作環(huán)境、心智模式等特點(diǎn)，通過層層剖析從本質(zhì)上重新審視在這個(gè)特殊社會環(huán)境下成長起來的新生力量，并科學(xué)正視這一群體的優(yōu)勢和劣勢，糾正日常管理中容易出現(xiàn)的管理誤區(qū)，掌握新生代員工最先進(jìn)和最有效的管理理念和管理工具，構(gòu)建企業(yè)新

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《職業(yè)素養(yǎng)與陽光心態(tài)》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大，團(tuán)隊(duì)想要合作共贏，員工想要積極主動，就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備陽光心態(tài)與良好職業(yè)素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，并讓其形成一種良好的工作習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)文化。2.通過自我角色的認(rèn)知，科學(xué)的找準(zhǔn)定位，建立良性思維，建設(shè)心智模式，釋放內(nèi)心能量，通過心靈的升華進(jìn)行自我改革和成長。訓(xùn)練收益:3.學(xué)員通過科學(xué)認(rèn)知職業(yè)化，從

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《塑造職業(yè)化陽光心態(tài)》主講：李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大，團(tuán)隊(duì)想要合作共贏，員工想要積極主動，就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備良性心態(tài)的正能量員工，并讓其形成一種良好的習(xí)慣和氛圍。2.通過自我角色的認(rèn)知，科學(xué)的找準(zhǔn)定位，建立良性心智模式，釋放內(nèi)心能量，通過心靈的升華進(jìn)行自我改革和成長，生發(fā)智慧，只有心靈的升華才是真正的改變！3.解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)目前出現(xiàn)的人員

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《中基層管理者素質(zhì)建設(shè)與能力提升》主講：李根穩(wěn)課程背景：中基層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量，他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人，高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦，要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略；中基層管理者就是脊梁，要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以，一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大，團(tuán)隊(duì)想要合作共贏，員工想要忠誠

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《新員工與團(tuán)隊(duì)融合：校園人到職場人》主講：李根穩(wěn)課程背景：有資料顯示，新員工入職6個(gè)月內(nèi)的流動率是最高的，現(xiàn)實(shí)與理想的差距巨大。公司方面覺得大學(xué)生們的專業(yè)用不上、做事拖拉、無責(zé)任心、實(shí)際操作能力不強(qiáng)、比較懶散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要職。不愿意向其它同事學(xué)習(xí)、進(jìn)入不了工作狀態(tài)。缺乏溝通、合作意識、知識面窄、技能單一等等。而大學(xué)生們也覺得公司氛

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《幸福營銷學(xué)》——幸福是一種購買力！主講：李根穩(wěn)課程背景:1.在現(xiàn)代營銷學(xué)的觀念里，幸福不僅僅是一種主觀感受，更是一種營銷方式，它可以喚起每個(gè)人心靈深處最純真的情懷，情感的交換才是建立顧客關(guān)系最好的方式。2.幸福營銷時(shí)代的來臨，促使服務(wù)改革與創(chuàng)新，現(xiàn)代服務(wù)模式已由“滿意營銷”上升到“幸福營銷”，尤其是年輕一代消費(fèi)者，購買的不在是純粹的產(chǎn)品，而是一種精神和樂趣

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《幸福智慧》（包括工作、生活、家庭與婚姻）主講：李根穩(wěn)課程背景:1.21世紀(jì)的人類，物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的發(fā)展出現(xiàn)了失衡狀態(tài)，欲望的膨脹、人性的扭曲、價(jià)值觀的偏離，導(dǎo)致快樂和幸福這兩大人生財(cái)富變得稀有化，很多人身陷其中卻不能自拔，無法找到人生的平衡點(diǎn)！2.隨著物質(zhì)文明的不斷進(jìn)步，我們卻變得越來越不快樂。物質(zhì)至上的原則造成了人們對于成功理解的片面化，衡量人生成功

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