《現(xiàn)代企業(yè)全面檔案管理實務(wù)工作坊》
《現(xiàn)代企業(yè)全面檔案管理實務(wù)工作坊》詳細(xì)內(nèi)容
《現(xiàn)代企業(yè)全面檔案管理實務(wù)工作坊》
課程大綱： 引子：視頻---一個老干部的困惑、企業(yè)檔案管理的困惑
上篇：理論與理念篇
**章：第五代管理---知識管理概述（ ★ ）
1.1知識與知識管理
1.2 知識管理新理念--現(xiàn)代企業(yè)的檔案管理理念
1.3 企業(yè)知識分類分布分析：企業(yè)檔案的分布鑒別
案例分享： 企業(yè)知識分布圖
第二章：企業(yè)檔案及管理概述（ ★ ）
2.1什么是檔案？有何重要性和作用
2.2企業(yè)檔案管理的涵義、特點
2.3企業(yè)檔案管理的作用及目的
2.4企業(yè)檔案的類型及特點
2.5企業(yè)檔案管理的發(fā)展
案例互動：企業(yè)檔案管理的價值
第三章：企業(yè)檔案管理人員的角色與任務(wù)
3.1企業(yè)檔案管理職能機構(gòu)的職責(zé)與組織
3.2 檔案管理人員的角色與任務(wù)
3.2檔案管理的績效目標(biāo)及管理
案例互動：檔案管理誤區(qū) 績效目標(biāo)提取
中篇：基礎(chǔ)實務(wù)篇
第四章：企業(yè)檔案管理的內(nèi)容、分類與標(biāo)識規(guī)范（ ★ ）
4.1企業(yè)檔案管理的內(nèi)容規(guī)范
4.2企業(yè)檔案管理的分類與標(biāo)識規(guī)范
案例互動：企業(yè)檔案分類規(guī)范表
第五章：企業(yè)檔案的收集、分類（ ★ ）
5.1檔案的識別與定義：檔案與文件的區(qū)別、件的定義
5.2檔案的收集與識別
5.3檔案的分類組卷
5.4檔案的排列編頁
案例互動：檔案的收集識別
第六章：企業(yè)檔案的立卷、標(biāo)識（ ★ ）
6.1檔案立卷與案卷的涵義、立卷的意義
6.2檔案立卷的原則和方法
6.3案卷的編目（標(biāo)識）
6.4案卷的整理裝訂
6.5填寫案卷
案例互動： 立卷
第七章：企業(yè)檔案的編錄歸檔（ ★ ）
7.1 檔案的目錄編制
7.2 檔案的裝盒
7.3 入庫上柜（架）
案例互動：目錄編制
第八章：企業(yè)檔案借閱應(yīng)用與鑒定銷毀
8.1企業(yè)檔案日常保管維護
8.2企業(yè)檔案的應(yīng)用
8.3企業(yè)檔案的鑒定與銷毀
案例互動： 檔案的鑒定
第九章：企業(yè)檔案管理流程指引(制度規(guī)劃)編制（ ★ ）
9.1 企業(yè)檔案管理的績效目標(biāo)與操作制度規(guī)劃
9.2 檔案管理流程梳理與設(shè)計；
9.3 檔案管理指引編制
9.4 檔案管理崗位職能與績效指標(biāo)KPI設(shè)計
案例互動： 檔案管理流程梳理、流程圖、KPI
第十章：企業(yè)文件處理規(guī)范（ ★ ）
10.1文件處理概述：原則與要求
10.2辦文程序
10.3收文、發(fā)文程序
10.4辦公自動化的歸檔文件處理
※【案例分享練習(xí)】：辦文流程圖 檔案管理流程設(shè)計
第十一章：企業(yè)檔案庫（室）的規(guī)劃與管理
11.1檔案室（庫）的目標(biāo)與要求
11.2檔案室（庫）的規(guī)劃
11.3檔案室（庫）的管理
※【案例分享】： 某企業(yè)檔案庫圖、檔案室6S檢點表
下篇：專業(yè)實務(wù)篇
第十二章：企業(yè)人事檔案管理（ ★ ）
12.1 人事檔案的定義與意義
12.2 人事檔案的歸檔要求
12.3 人事檔案的范圍與期限
12.4 人事檔案標(biāo)識、整理方法
12.5 人事檔案的歸檔、保管
12.6 人事檔案的應(yīng)用與銷毀
案例互動： 銷毀鑒別
第十三章：企業(yè)會計檔案管理（ ★ ）
13.1 會計檔案定義及內(nèi)容
13.2 歸檔要求及期限規(guī)定
13.3 檔案分類、編號、整理
13.4 檔案的歸檔、保管
13.5 檔案的借閱使用與鑒定銷毀
案例互動： 應(yīng)用統(tǒng)計分析
第十四章：企業(yè)經(jīng)濟合同檔案管理（ ★ ）
14.1 企業(yè)經(jīng)濟合同檔案含義及內(nèi)容
14.2 合同檔案歸檔要求及期限規(guī)定
14.3 經(jīng)濟合同檔案分類與標(biāo)識
14.4 經(jīng)濟合同檔案整理、歸檔
14.5 經(jīng)濟合同檔案借閱應(yīng)用管理
案例互動： 合同檔案的鑒別
第十五章：企業(yè)客戶檔案管理（備選 ）
15.1 企業(yè)客戶檔案含義、特征及內(nèi)容
15.2 企業(yè)客戶檔案管理要求及期限規(guī)定
15.3 企業(yè)客戶檔案分類方法
15.4 企業(yè)客戶檔案管理的流程
15.5 企業(yè)客戶檔案應(yīng)用管理與鑒別銷毀
案例互動： 客戶檔案登記表設(shè)計
第十六章：企業(yè)工藝技術(shù)檔案管理（ 備選 ）
16.1企業(yè)技術(shù)工藝檔案含義及內(nèi)容
16.2企業(yè)技術(shù)工藝檔案歸檔要求及期限規(guī)定
16.3企業(yè)技術(shù)工藝檔案分類與密級設(shè)定
16.4企業(yè)技術(shù)工藝檔案管理的流程
16.5企業(yè)技術(shù)工藝檔案的保管、借閱、應(yīng)用管理
案例分享： 技術(shù)工藝檔案鑒別與管理流程
第十七章：特殊載體檔案管理
17.1 特殊載體檔案的范圍及特性
17.2 特殊載體的分類與期限規(guī)范、整理、標(biāo)識
17.3 特殊載體的保管與應(yīng)用
案例分享：特殊載體的標(biāo)識規(guī)范
陳博文老師的其它課程
常用商務(wù)公文寫作規(guī)范與技巧(BW1201)課程背景：公文，是企業(yè)和社會人溝通必不可少的一種模式、方法和重要手段。公文寫作技巧是公文規(guī)范、公文質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。然而，我們常常的事實是：公文撰寫格式不一，公文溝通常常不能令上級滿意或效果不佳，更有甚者，詞不達意，或冗長混盹，等等，為什么？觀念缺失？工具方法缺少？技巧缺乏？！本課程旨在通過對公文寫作的新理念和職場意義
講師：陳博文詳情
基于BSC+KPI運用和企業(yè)戰(zhàn)略落地的房地產(chǎn)企業(yè)目標(biāo)績效管理與績效薪酬體系優(yōu)化設(shè)計北京|課程背景|房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)正面臨從高利潤向微利轉(zhuǎn)型時期。如何從高利潤高回報的天壇回歸常態(tài)化持續(xù)發(fā)展現(xiàn)實，是每個房企迫切解決的問題。實施基于企業(yè)戰(zhàn)略落地的目標(biāo)績效管理與績效薪酬優(yōu)化將是打造新引擎的核心。本課程從房地產(chǎn)行業(yè)面臨向內(nèi)部管理提績降本增效的新形勢出發(fā)，結(jié)合房地產(chǎn)企業(yè)的
講師：陳博文詳情
《常用公文寫作規(guī)范與技巧》半天大綱 05.30
常用公文寫作規(guī)范與技巧課程背景：公文，是企業(yè)和職場人溝通必不可少的一種方法。公文寫作是職場人技能基礎(chǔ)和形象體現(xiàn)。然而，企業(yè)常常的事實是：公文撰寫格式不一，常不能令上級滿意或效果不佳，為什么？本課程旨在通過對公文職場意義的認(rèn)知，寫作的工具方法和實務(wù)學(xué)習(xí)，提升學(xué)員的寫作素養(yǎng)和技巧，從而提升公文的應(yīng)用和溝通效率，打造職場的第三張臉，塑造企業(yè)公文素質(zhì)和公文文化！培訓(xùn)
講師：陳博文詳情
《常用公文與文書暨新聞通訊稿寫作技巧》1天課綱 05.30
|常用公文與文書暨新聞通訊稿寫作技巧||課程背景：||公文與文書，是企業(yè)和現(xiàn)代職場人書面溝不可或缺的方法和手段。公文與文書寫作是職場人||基礎(chǔ)技能和職場形象的體現(xiàn)，是職場人的第三張臉。然而，企業(yè)常常的事實是：公文與文書||撰寫格式不一，常不能令上級滿意或效果不佳，為什么？本課程根據(jù)貴公司的具體需求，旨||在通過對公文與文書寫作職場意義的再認(rèn)知和常用公文與文書
講師：陳博文詳情
《財務(wù)人員基于職業(yè)化的會計智慧與會計實務(wù)提升訓(xùn)練》背景：會計智慧和會計實務(wù)技能，是一個現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)人員的立足之本，優(yōu)秀之能，也是一個企業(yè)核心能力之基礎(chǔ)，是企業(yè)的會計人員的綜合職業(yè)素質(zhì)，更需要專業(yè)知識、專業(yè)智慧和專業(yè)業(yè)務(wù)技能的融合。本課程針對企業(yè)財務(wù)會計人員目前面臨的行業(yè)財務(wù)管理與會計核算的熱點、重點、難點問題的改進提高和發(fā)展需要，結(jié)合講師二十多年的財務(wù)總監(jiān)和
講師：陳博文詳情
運用科學(xué)方法構(gòu)建企業(yè)人才甄選招聘面試工具方法體系課程背景：許多企業(yè)經(jīng)驗證明，企業(yè)人才甄選（招聘）工作花了大量人力物力，結(jié)果還是不滿意？甚至面試總是走漏眼？跨部門面試效率不高？問題在哪？原因是什么？本課程從基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才觀與人才標(biāo)準(zhǔn)的落地和人才核心能力素質(zhì)的差異化、崗位能力需求個性化的角度，探討運用科學(xué)方法構(gòu)建企業(yè)人才甄選面試工具方法體系，實踐人才甄選招聘
講師：陳博文詳情
現(xiàn)代物業(yè)管理服務(wù)工作技能提升訓(xùn)練工作坊課程背景:物業(yè)管理服務(wù)工作如何做到高效，滿足生產(chǎn)經(jīng)營活動和全體干部員工及客戶對物業(yè)管理服務(wù)的需求這早已是大型國資體系的企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的迫切解決的問題。針對國資體系的企業(yè)，我們不但面臨著內(nèi)部物業(yè)管理如何從原來的“房產(chǎn)管理”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代物業(yè)服務(wù)管理，還面臨如何更人性化、科學(xué)化、專業(yè)化、精益化，實現(xiàn)客戶的價值需求同時實現(xiàn)企業(yè)管理目
講師：陳博文詳情
運用科學(xué)的方法構(gòu)建基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效與薪酬體系課程目標(biāo)：?從企業(yè)本質(zhì)和戰(zhàn)略的高度認(rèn)知企業(yè)績效管理與薪酬管理的理念、思維，樹立正確的思想方法；?掌握科學(xué)的績效管理的BSC和KPI工具方法論。學(xué)習(xí)績效管理的工具方法論創(chuàng)造性應(yīng)用方法。；?學(xué)會如何有效導(dǎo)入和創(chuàng)造性地運用BSC原理和KPI技術(shù)方法。并掌握運用BSC+KPI構(gòu)建企業(yè)卓越的績效管理體系的方法和流程，建立以
講師：陳博文詳情
現(xiàn)代企業(yè)全面檔案管理實務(wù)工作坊課程背景：知識管理已經(jīng)成為21世紀(jì)現(xiàn)代企業(yè)管理的一個戰(zhàn)略舉措和重要內(nèi)容。檔案管理是知識管理系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)。然而，我們常常的事實是：文件撰寫格式、標(biāo)識不一，收發(fā)遲延，版本更新不及時，查找困難，歸檔混亂，不斷丟失,提取使用無效率等等，為什么？觀念缺失？工具方法缺少？流程標(biāo)準(zhǔn)與系統(tǒng)缺乏？！本課程旨在通過對檔案管理新觀念認(rèn)知，檔案管理的
講師：陳博文詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21162
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20243
- 3行政專員崗位職責(zé) 19053
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16224
- 5員工守則 15463
- 6軟件驗收報告 15401
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15114
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14557
- 9文件簽收單 14202
