MTP中層管理者能力訓(xùn)練
MTP中層管理者能力訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
MTP中層管理者能力訓(xùn)練
MTP課程題綱(一) | |
**部分 管理的基礎(chǔ) 1. 組織的基本原則 組織發(fā)展的四個階段 二個重要的組織原則 如何建立扁平化的組織 案例:誰的錯? 2. 管理者的角色定位 企業(yè)存在和發(fā)展的根源 管理者的角色 管理者的態(tài)度 案例:新來的林科長 3. 管理者的職責(zé)界定 管理的定義 管理的基本職能 管理工作的流程 管理者的主要職責(zé) 第二部分 業(yè)務(wù)的管理 部門工作的目標(biāo)設(shè)定 目標(biāo)管理的定義/意義 目標(biāo)管理的原則 | 設(shè)定目標(biāo)的七個步驟 如何設(shè)立部門和個人目標(biāo) 練習(xí) 1. 部門工作的計劃制定 工作計劃的三大種類 擬訂計劃的三大原則 工作計劃管理的流程 確保計劃順利推動的要點 計劃制定練習(xí) 2. 工作授權(quán)的技巧 授權(quán)基本概念 管理者不授權(quán)的原因 授權(quán)三大好處 授權(quán)的流程 授權(quán)時的注意點 案例:趙班長的委屈 3. 有效執(zhí)行上級的指示 什么是執(zhí)行力 如何接受上級的指示 執(zhí)行工作任務(wù)的要點 |
授課時長:12Hr
MTP課程題綱(二) | |
第三部分 人員的管理 1. 培養(yǎng)下屬的原則和方法 為何要培養(yǎng)下屬 培養(yǎng)下屬的常用方式 管理者對培養(yǎng)下屬的職責(zé) 營造部門持續(xù)學(xué)習(xí)氛圍 人才培育十原則(GE) 2. 有效指導(dǎo)下屬的技巧 員工績效不佳的原因 提高下屬學(xué)習(xí)技能的興趣 指導(dǎo)下屬的流程 演練:實施輔導(dǎo) 3. 激勵下屬積極性的方法 激勵員工的三種基本方式 激勵員工的基本理論管理者平時如何激勵下屬 常用的激勵方法 4. 改進(jìn)下屬的不良行為 人們習(xí)慣的養(yǎng)成過程 改善習(xí)慣的7個步驟 管理者承擔(dān)的責(zé)任 演練:實施面談 案例 新任主管何先生 5. 管理者的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)方式 員工發(fā)展的四個階段 四類不同的管理情景 | 如何選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)方式 案例討論 案例:維修部主管韓新 6. 建立高業(yè)績的團(tuán)隊 高效團(tuán)隊的構(gòu)成要素 建立團(tuán)隊的好處 老化團(tuán)隊的五個突破口 各類員工的典型性格特征 管理不同個性的人 案例:到底誰任科長 第四部分 管理者的發(fā)展 1. 協(xié)助上司共同發(fā)展 如何贏取上司的信任 如何向上司匯報工作 如何與上司討論問題 如何向上司提出建議 如何改變尋找借口的習(xí)慣 2. 管理者的職業(yè)發(fā)展 擁有積極的職業(yè)心態(tài) 應(yīng)用陽光思維 規(guī)劃職業(yè)成長目標(biāo) 如何提高綜合管理能力 |
梁勤峰老師的其它課程
員工素質(zhì)提升訓(xùn)練 11.13
員工素質(zhì)提升訓(xùn)練1.培訓(xùn)對象-入職1年左右的(本科畢業(yè)含專科)員工-生產(chǎn)系統(tǒng)、職能科室的員工2.培訓(xùn)時間及日程全課程共3天,合計18hr,每天6hr。也可根據(jù)各企業(yè)的實際情況進(jìn)行調(diào)整。但學(xué)時太少,達(dá)不到培訓(xùn)的效果。3.內(nèi)容構(gòu)成-培訓(xùn)內(nèi)容共分10個小單元-每個單元的封面都闡述了學(xué)習(xí)目標(biāo)和本單元的內(nèi)容概要。4.學(xué)習(xí)方法充分利用全體討論、小組討論、案例分析、角色扮
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目視化管理培訓(xùn)大綱(3天) 11.13
目視化管理實戰(zhàn)訓(xùn)練(3天)1.拓寬各級管理人員目視化管理的管理思路;2.大量世界500強企業(yè)目視化管理項目(優(yōu)秀圖片)展示與解讀;3.車間現(xiàn)場、庫房、辦公室目視化管理創(chuàng)新思路現(xiàn)場指導(dǎo);4.日常管理、KPI指標(biāo)管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、安全管理等目視化管理系統(tǒng)初步建立;【課程安排方面】:1.2-3天時間(具體由企業(yè)自己決定)2.時間分配:理論學(xué)習(xí)10,案例展示
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全面質(zhì)量管理(TQM)內(nèi)練課程大綱開篇、中國制造,品質(zhì)突圍1.世界工廠與品質(zhì)經(jīng)營戰(zhàn)略從質(zhì)量管理到質(zhì)量經(jīng)營2.世界級三大制造管理技術(shù):TPM\TQM\LEAN3.質(zhì)量成本(Q-COST)吞噬了多少企業(yè)利潤?4.討論:為什么要實施TQM第一單元、質(zhì)量管理發(fā)展歷史概述1.全面質(zhì)量管理發(fā)展歷史2.世界范圍內(nèi)TQM的實施狀況和代表人物3.TQM的基本理念4.TQM的特
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設(shè)備管理培訓(xùn)方案(ZHW) 11.13
設(shè)備管理培訓(xùn)方案1.0課程概述本課程幫助企業(yè)了解和掌握設(shè)備管理的理論體系和管理方法。隨著生產(chǎn)設(shè)備的自動化程度不斷提高,操作人員、設(shè)備維修人員和設(shè)備管理技術(shù)人員必須構(gòu)建“三位一體”的管理模式,構(gòu)建預(yù)防性維修體系,改“事后維修”為“預(yù)防性維修“,挑戰(zhàn)“0”故障,降低設(shè)備維修成本,消除生產(chǎn)過程的損失,全面提升設(shè)備綜合效率。2.0本課程幫助你回答下列問題?設(shè)備管理在
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設(shè)備綜合效率OEE理論與實踐課程提綱 11.13
OEE工具與TPM實踐(6Hr12Hr)〔課程目的〕TPM是制造型企業(yè)降低成本,增加效益的最直接,最有效的管理模式。而OEE作為工業(yè)界的先進(jìn)理念被世界廣泛接受。作為現(xiàn)場管理的有效改善工具,圍繞生產(chǎn)現(xiàn)場這一環(huán)節(jié),以設(shè)備為關(guān)注焦點,通過OEE的數(shù)據(jù)采集、計算、分析,可以快速、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的“短板”,持續(xù)改善,追求設(shè)備綜合效率最大化。〔課程概要〕OEE工具篇―
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“設(shè)備維修管理”課程大綱(23天)主講:梁勤峰老師一.設(shè)備與維修部門在企業(yè)的位置企業(yè)經(jīng)營的基本活動設(shè)備在企業(yè)中的地位維修部門與其他部門的關(guān)系維修部門的職責(zé)與職能二.設(shè)備管理概論設(shè)備管理基本知識維修管理發(fā)展歷程三、設(shè)備正確使用維護(hù)管理設(shè)備磨損規(guī)律設(shè)備使用與維護(hù)潤滑管理四、設(shè)備故障與管理故障模式與機理可靠性與維修行MTBF與MTTR故障發(fā)生規(guī)律故障分析?5-WH
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TPM及核心改善工具培訓(xùn)課程 11.13
TPM推行實務(wù)及核心工具培訓(xùn)〔課程目的〕TPM(TotalProducativeMaintenance,全面生產(chǎn)性維護(hù))是制造型企業(yè)降低成本,增加效益的最直接,最有效的管理模式,作為工業(yè)界的先進(jìn)理念被世界廣泛接受。她核心理念是通過不斷提升人的素質(zhì)和現(xiàn)場的體質(zhì)來實現(xiàn)企業(yè)體質(zhì)的提升,挑戰(zhàn)生產(chǎn)系統(tǒng)綜合效率最大化目標(biāo)。在TPM改善中可視化管理、PokaYoke,WH
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TPM推行實務(wù) 11.13
TPM管理實務(wù)TPM(Total?Productive?Maintenance?and?Management)被譽為世界級三大制造技術(shù)之一。TPM自1970年誕生開始,已成為世界各國企業(yè)間革新改善過程中的重要工具之一,經(jīng)典的TPM包括八大活動主題,分別是:1.革新課題(含效率化的個別改善);2.自主保全;3.專業(yè)保全;4.品質(zhì)保全;5.MP設(shè)計及初期管理;6
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教練式培訓(xùn)二:TPM督導(dǎo)師 11.13
教練式培訓(xùn)二TPM督導(dǎo)師訓(xùn)練營“TPM--改善企業(yè)體質(zhì)的法寶!”(課程特點:“理論學(xué)習(xí)+工場實踐”=“知道(做到(活用”)常見問題:(部門間或人與人扯皮現(xiàn)象是家常便飯?(現(xiàn)場管理混亂,相同問題重復(fù)出現(xiàn),都在抱怨,卻沒人動手改善。(“我是操作者,你是維修者”,咱們井水不犯河水?(設(shè)備故障不斷,維修人員忙于救火;生產(chǎn)任務(wù)完不成,工人加班加點。(設(shè)備綜合效率(OE
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教練式培訓(xùn)一:6S督導(dǎo)師 11.13
教練式培訓(xùn)一5S/6S督導(dǎo)師訓(xùn)練營“5S/6S--卓越現(xiàn)場管理的利器!”(課程特點:“理論學(xué)習(xí)+工場實踐”=“知道(做到(活用”)日本制造的工業(yè)品曾因品質(zhì)低劣,在歐美只能擺在地攤上賣。但隨后他們發(fā)明了“5S管理法”(6S=5S+安全),徹底改變了日本人,為生產(chǎn)世界一流品質(zhì)的產(chǎn)品奠定了堅實的基礎(chǔ)?! ∫浴罢?、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”為主要內(nèi)容的6S管理
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