《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》 內(nèi)訓(xùn)
《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》 內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》 內(nèi)訓(xùn)
一、勞動(dòng)法律法規(guī)概述
勞動(dòng)法律法規(guī)的特點(diǎn)及立法、執(zhí)法背景分析
企業(yè)決策者在哪些方面易誤讀勞動(dòng)法律法規(guī)
勞動(dòng)糾紛事前防范與事后補(bǔ)救成本分析
為什么說企業(yè)做大做強(qiáng)必須過勞動(dòng)管理關(guān)？
二、勞動(dòng)保險(xiǎn)部分
1、“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）特征概述。重點(diǎn)解讀工傷保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)及員工的意義
2、用案例分解國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》
哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？
哪些情況下可以視為工傷？
員工明確說不讓單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷，單位還需擔(dān)責(zé)嗎？
企業(yè)在哪些情況下應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
哪些情況下工傷可以用工傷保險(xiǎn)基金來支付？
企業(yè)足額賠付勞動(dòng)者工傷損失后，事情就算了結(jié)嗎？
工傷申報(bào)的法律時(shí)效有哪些規(guī)定？
3、用好用足法律法規(guī)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展
怎樣在不增加費(fèi)用的情況下，依法為新員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)？
怎樣在不增加費(fèi)用的情況下，依法為老員工繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)？
勞動(dòng)法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”
為什么說保險(xiǎn)保的不僅僅是員工，更是企業(yè)？
三、勞動(dòng)合同部分
企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因、利弊分析
為什么說企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同是誤區(qū)？
為什么說企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同也等于簽？
為什么說即便不給員工繳納保險(xiǎn)也要簽訂勞動(dòng)合同？
怎樣防范員工主張雙倍工資？
勞動(dòng)糾紛的處理程序及時(shí)限
四、勞務(wù)派遣部分
勞務(wù)派遣法律制度的特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)
勞務(wù)派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)防控
用工單位的風(fēng)險(xiǎn)防控
五、勞動(dòng)管理細(xì)節(jié)影響企業(yè)權(quán)益
為什么說給勞動(dòng)者繳納了保險(xiǎn)、簽訂了合同不等于萬事大吉？
面試新員工、審閱面試資料時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
招聘有技巧辭退不犯難
辭退員工應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？
怎樣應(yīng)對(duì)員工說走就走、“不辭而別”的現(xiàn)象？
（制止員工不辭而別的措施 ）
怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭(zhēng)”？
什么樣的管理制度才合法有效、對(duì)員工有約束力？
管理制度在制定或?qū)嵤┲袘?yīng)當(dāng)注意哪些程序性細(xì)節(jié)？
六、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理“體檢”的重要性和可行性
為什么要對(duì)勞動(dòng)管理制度和管理方式“體檢”？
勞動(dòng)管理“體檢”的具體操作步驟
勞動(dòng)管理“體檢”所能達(dá)到的效果
李大發(fā)老師的其它課程
《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景：勞動(dòng)法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體的情況下進(jìn)行的，主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以很多規(guī)定明顯有利于勞動(dòng)者，出現(xiàn)糾紛后按勞動(dòng)法律法規(guī)處理，企業(yè)往往會(huì)處于不利地位。85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而且略懂勞動(dòng)法，他們動(dòng)輒就會(huì)使用勞
講師：李大發(fā)詳情
《企業(yè)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、行管人員必備合同法律知識(shí)主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景：一線營(yíng)銷人員、營(yíng)銷經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)，在銷售、采購活動(dòng)中，幾乎都會(huì)面臨洽談和簽訂合同，企業(yè)的效益也正是通過一份份經(jīng)營(yíng)合同的有效履行所取得的，所以營(yíng)銷人員學(xué)習(xí)合同法基本知識(shí)、熟練掌握洽談、簽訂合同的技巧就顯得非常重要。企業(yè)的財(cái)務(wù)、行管人員對(duì)合同的各環(huán)節(jié)也負(fù)有監(jiān)管、協(xié)助實(shí)施的義務(wù)。所以這
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《企業(yè)中、高層法律風(fēng)險(xiǎn)防控與治理》主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景：企業(yè)的中、高層管理者，是社會(huì)的中堅(jiān)力量，在工作單位掌握著大量的人、財(cái)、物，擔(dān)負(fù)著決策和執(zhí)行的重任，大家社會(huì)分工不同，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不可能、也沒必要都精通法律，但是決策過程中基本都離不開簽合同、制定規(guī)章、與政府職能部門溝通、向員工下達(dá)工作指令等，這里面幾乎都涉及到法律問題。我國(guó)的法律已經(jīng)越來越
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《讓決策者、經(jīng)營(yíng)者遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛的秘訣》主講：李大發(fā)（律師、培訓(xùn)師）課程背景：勞動(dòng)法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體的情況下進(jìn)行的，主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以很多規(guī)定明顯有利于勞動(dòng)者，出現(xiàn)糾紛后按勞動(dòng)法律法規(guī)處理，企業(yè)往往會(huì)處于不利地位。85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而且略懂勞動(dòng)法，他們動(dòng)輒就會(huì)使用勞
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