《90后大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)》
《90后大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)》詳細(xì)內(nèi)容
《90后大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)》
**單元 角色認(rèn)知:此時(shí)此刻,你是一個(gè)職業(yè)人
1、互動(dòng):90后新員工職場(chǎng)暢想
2、討論:何為職業(yè)人?
3、從校園人到職業(yè)人的必經(jīng)之路
4、分享:我的職場(chǎng)故事慧
5、視頻:工作的價(jià)值
第二單元 團(tuán)隊(duì)認(rèn)知:企業(yè)是一支正規(guī)軍,容不得員工是游擊隊(duì)
1、 企業(yè)和員工是什么關(guān)系?
2、 企業(yè)需要員工,但員工更需要企業(yè)
3、 雖說“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”,但軍隊(duì)堅(jiān)持高水平高質(zhì)量地訓(xùn)練士兵,希望士兵優(yōu)秀
4、 90后職場(chǎng)新人的兩個(gè)關(guān)鍵期
5、 分享:20歲的光陰不再來
第三單元 合格職場(chǎng)人訓(xùn)練:互動(dòng)體驗(yàn)
1、 改變或調(diào)整自己的心態(tài)——堅(jiān)決執(zhí)行、絕對(duì)服從
2、 改變或調(diào)整自己的狀態(tài)——腳踏實(shí)地,積極主動(dòng)
3、 改變或調(diào)整自己的習(xí)慣——當(dāng)日事,當(dāng)日畢,提前到辦公室
4、 改變或調(diào)整自己做事的方式——系統(tǒng)思考,雙贏思維
5、 改變或調(diào)整自己為人處事的方式——主動(dòng)溝通,團(tuán)隊(duì)協(xié)作
第四單元 職業(yè)化素養(yǎng):企業(yè)需要好員工,你準(zhǔn)備好了嗎?
1、 衡量?jī)?yōu)秀員工有幾個(gè)指標(biāo)
2、 優(yōu)秀員工不是天生的,你也可以鍛煉成長(zhǎng)
3、 今天不是優(yōu)秀員工沒有關(guān)系,關(guān)鍵是要為成為優(yōu)秀員工而全力準(zhǔn)備
4、 無論世界如何巨變,對(duì)優(yōu)秀員工的需求不會(huì)變,你不想成為它嗎?
5、 成為優(yōu)秀員工不難,難的是一直“敬業(yè)”下去
反思:你會(huì)敬業(yè)嗎?
剖析:蓋洛普——中國(guó)只有6%的員工敬業(yè)!
案例:你是“被迫上班族”?
人在職場(chǎng):工作是人生的**大事
第五單元 職業(yè)人的智慧源泉
1、角色的轉(zhuǎn)變
從“天之驕子”走向“普通百姓”
從“眼高手低”轉(zhuǎn)向“腳踏實(shí)地”
從“無助迷茫”開始“堅(jiān)定目標(biāo)”
從“拖拉散漫”變?yōu)椤皣?yán)格自律”
職業(yè)化員工:愛 責(zé)任 忠誠(chéng)
2、起航的意義
案例分享:涅槃重生
90后大學(xué)生從業(yè)容易走進(jìn)的8大誤區(qū)
剖析:90大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)
討論:我為誰而工作?
解密:職場(chǎng)新人大的問題是態(tài)度問題!
3、智慧的源泉
分享 討論:
企業(yè)員工的“四品”
員工工作的“四態(tài)”
人生成長(zhǎng)的“四境”
工具:現(xiàn)場(chǎng)生發(fā)智慧
脫變:如何成為一名職業(yè)化下屬
第六單元 職場(chǎng)正能量
1、角色與位置
思考:我是誰?
互動(dòng)環(huán)節(jié):剖析“我”的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
如何找準(zhǔn)自己的位置和角色
人在職場(chǎng):付出>得到、能力>位置
教練技術(shù):成為優(yōu)秀的你
2、認(rèn)知正能量
互動(dòng):錯(cuò)位法則
發(fā)掘自己的正能量
培養(yǎng)自己的正能量
學(xué)會(huì)做正確的選擇
工具:個(gè)人提升輪盤
3、職場(chǎng)正能量
視頻一:我快樂嗎?——快樂的能量
視頻二:我幸福嗎?——行動(dòng)的能量
分享:領(lǐng)導(dǎo)即老師/能力即方向
視頻:人定勝天·道法自然
工具:善行`善念`微笑
第七單元 職業(yè)化工作方法
1、認(rèn)知自己的職務(wù)
權(quán)限
責(zé)任
義務(wù)
2、科學(xué)的工作方法:PDCA
制定計(jì)劃
D:立即行動(dòng)
C:檢查
A:修正
3、團(tuán)隊(duì)科學(xué)工作法
權(quán)責(zé)分明
自動(dòng)自發(fā)
合作共贏
第八單元 成功的法則
1、討論:成功的標(biāo)準(zhǔn)?
2、感悟:成功的起點(diǎn)?
分享:馬斯洛的需求層次理論
感悟:成功是從優(yōu)秀員工做起
分享:工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量
工具:職場(chǎng)成功人生必備的8種素養(yǎng)
3、如何科學(xué)做好職業(yè)規(guī)劃
90后職場(chǎng)現(xiàn)狀
職業(yè)生涯概述
分享:職場(chǎng)生涯規(guī)劃的三個(gè)階段
工具:職業(yè)生涯成功的四個(gè)關(guān)鍵
科學(xué)制定職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)生涯中的職業(yè)化
第九單元 點(diǎn)亮智慧人生
1、游戲:我與團(tuán)隊(duì)共成長(zhǎng)
2、天機(jī)可以泄露:
解碼:是什么因素在影響人生/工作的結(jié)果?!
分享:職業(yè)化員工的五項(xiàng)修煉
工具:心態(tài)平衡 心智建設(shè) 心本管理
3、我的成長(zhǎng)機(jī)會(huì):
行動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值:生命周期
科學(xué)運(yùn)用潛意識(shí)的力量
工具:學(xué)會(huì)使用人生的放大鏡與縮小鏡
4、分享:如何做到“用心工作、快樂生活”
5、視頻:《點(diǎn)亮智慧人生》
第十單元 職場(chǎng)禮儀與交際
1、個(gè)人形象塑造
2、職場(chǎng)禮儀必備
3、職場(chǎng)交際技巧
第十一單元 自由問答環(huán)節(jié)
1、學(xué)員分享
2、自由問答
3、作業(yè):“我”的成長(zhǎng)計(jì)劃書
培訓(xùn)課題三:鍛造合格海衛(wèi)士之塑造高效團(tuán)隊(duì)
課程目標(biāo):
Ü 1、**自我角色的認(rèn)知和明確團(tuán)隊(duì)在個(gè)人成長(zhǎng)中的重要位置,組建“以結(jié)果為導(dǎo)向型”團(tuán)隊(duì)。
Ü 2、學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)之間的高效溝通與協(xié)調(diào),成功處理人際關(guān)系,產(chǎn)生自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)精神,從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的良性成長(zhǎng),促進(jìn)企業(yè)的高效發(fā)展。
Ü 3、形成一種正向的團(tuán)隊(duì)文化,做好新、老團(tuán)隊(duì)之間的有效對(duì)接,并在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生裂變效應(yīng)。
課程內(nèi)容設(shè)置:
**單元 團(tuán)隊(duì)篇
1、團(tuán)隊(duì)檢閱
u 組建團(tuán)隊(duì)
u 效果檢閱
u 發(fā)現(xiàn)問題
u 總結(jié)成果
u 科學(xué)應(yīng)用
2、團(tuán)隊(duì)的真正涵義:剖析
3、團(tuán)隊(duì)的真正價(jià)值:測(cè)試
4、團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段:工具
5、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的五個(gè)統(tǒng)一
6、互動(dòng):DISC性格測(cè)試與西游團(tuán)隊(duì)
第二單元 溝通篇
1、視頻 討論:《方與圓》
2、全面認(rèn)知溝通
3、溝通的種類與價(jià)值
4、體驗(yàn)活動(dòng):
u 現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):何謂有效溝通
u 聆聽與溝通:分組演練
u 分享:溝**程中的情緒管理
u 工具指向:學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)的溝通語言
5、九型人格與有效溝通
6、溝通與職場(chǎng)人際關(guān)系
7、分組演練:如何與上級(jí)高效溝通、平級(jí)高效溝通、跨部門高效溝通
8、音樂舞臺(tái)?。鹤寪墼谛闹辛魈剩▽W(xué)員參與)
第三單元 協(xié)作篇
1、 互動(dòng):協(xié)作游戲體驗(yàn)
2、 感知:撲捉不和諧瞬間
3、 思考:1 1=?
4、 如何提升溝通與協(xié)調(diào):面談
5、 現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):提高理解別人的能力
6、 案例分享:增強(qiáng)別人理解自己的可能性
7、 案例分析
8、 建立創(chuàng)造性思維系統(tǒng)
第四單元 相處篇
1、 感悟:天堂與地獄
2、 分享:“老子”天下**
3、 體驗(yàn)活動(dòng):心靈的距離
4、 心理學(xué)游戲:我的眼里只有你
5、 合唱:《相親相愛一家人》
第五單元 責(zé)任篇
1、 職業(yè)人基本素養(yǎng):三力一度
2、 案例分享:團(tuán)結(jié)才有力量
3、 五心責(zé)任:用心、誠(chéng)心、開心、愛心、同理心
4、 感悟:領(lǐng)導(dǎo)力與被領(lǐng)導(dǎo)力
5、 互動(dòng)環(huán)節(jié):不抱怨、不拋棄、不放棄
第六單元 重塑團(tuán)隊(duì)
1、 集體檢閱 生發(fā)智慧
u 心態(tài)好的團(tuán)隊(duì)
u 溝通好的團(tuán)隊(duì)
u 協(xié)作好的團(tuán)隊(duì)
u 創(chuàng)新好的團(tuán)隊(duì)
u 組織好的團(tuán)隊(duì)
u 不抱怨的團(tuán)隊(duì)
u ···········
2、 互動(dòng):打造正能量卓越團(tuán)隊(duì)
3、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)系統(tǒng):能力、動(dòng)力、合力、創(chuàng)新力
4、 團(tuán)隊(duì)文化系統(tǒng):認(rèn)真、責(zé)任、和諧、感恩
5、 實(shí)施:三大重點(diǎn)
四大系統(tǒng)
五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
第七單元 時(shí)間管理的技巧和工具
1、 認(rèn)知時(shí)間:游戲——誰偷走了我的時(shí)間?
2、 學(xué)會(huì)建立目標(biāo)及優(yōu)先順序
3、 如何撰寫周、月、季、年度工作計(jì)劃表
4、 時(shí)間管理的輔助工具
5、 辦公7S:案例/辦公桌上的小鬧鐘
6、 時(shí)間管理自行診斷表
7、 案例:時(shí)間管理的秘密
8、 節(jié)約時(shí)間的方法和工具
第八單元 情緒與壓力管理(IQ、EQ、MQ與AQ)
1、 認(rèn)識(shí)情緒:條件發(fā)射——你就是它的主人
u 互動(dòng):情緒表演秀
u 感知:情緒與文字(語言)
u 分享:人的九大情緒
2、 鏡像法則:負(fù)性思維與良性思維
u 內(nèi)心的兩個(gè)小人:太好了與太糟了
u 培養(yǎng)良性思維的方法
3、 人格分離:見證痛苦——認(rèn)真工作是真正的聰明
4、 分享 生發(fā):MQ與IQ的價(jià)值
5、 有效管理職場(chǎng)情緒的方法與工具:
u 行為具有反作用力:微笑與皺眉/搖頭與點(diǎn)頭
u 分享“用心工作,快樂生活”:優(yōu)秀的員工都快樂
u 案例:壓力鍋式人生——學(xué)會(huì)釋放壓力
u 職場(chǎng)新人情緒管理的五大原則
u NLP教練技術(shù)應(yīng)用智慧
u 有效管理職場(chǎng)情緒的方法與工具
6、 視頻討論:為什么生氣會(huì)有毒?
第九單元 感恩課堂
1、 愛的宣言:以小組為單位:愛要大聲說(唱)出來
u 感恩父母、感謝公司、感恩領(lǐng)導(dǎo)、感激同事、感謝朋友
u 學(xué)員分享:感恩宣言
u 全員總動(dòng)員:愛的傳遞——生發(fā)團(tuán)隊(duì)感恩文化
2、 愛的力量:《孝經(jīng)》--人生中不能敷衍的是父母的愛和自己的靈魂
u 調(diào)查:心靈密碼
u 案例 感動(dòng):天使的翅膀
u 孝有四別:百善孝為先
u 一條感人至深的短信
u 你的生日與母親受難日/你的成長(zhǎng)與父母的艱辛/你的迷途與父母的眼淚/你的快樂與父母的笑臉
3、 愛的布施:感恩——人生旅途免費(fèi)的加油站
u 人生五種身份
u 有愛就有力量
u 合唱:《感恩的心》
4、 愛的故事:學(xué)員分享
5、 學(xué)員寄語:畫畫我們自己的未來
第十單元 自由問答環(huán)節(jié)
1、學(xué)員分享
2、自由問答
3、作業(yè):“我”的成長(zhǎng)計(jì)劃書
培訓(xùn)課題四:90后大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)結(jié)營(yíng)典禮
內(nèi)容設(shè)置:
**單元:訓(xùn)練營(yíng)點(diǎn)滴回歸(花絮)
第二單元:優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選及頒發(fā)獎(jiǎng)品
第三單元:頒發(fā)結(jié)業(yè)證書并宣布結(jié)業(yè)
第四單位:學(xué)員成長(zhǎng)分享與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃分享
李根穩(wěn)老師的其它課程
《做最好的中層——管理者角色認(rèn)知》主講:李根穩(wěn)課程背景:中層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人,高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中層管理者就是脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以,一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要忠誠(chéng)快樂
講師:李根穩(wěn)詳情
《執(zhí)行力提升-從“心”開始打造行動(dòng)力》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①?zèng)]有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力,執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力,執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于個(gè)人綜合能力與工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵,從“心”開始打造行動(dòng)力,塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智,管理好心本,有效提升個(gè)人工作績(jī)效。?②通過執(zhí)行力的全面提升,祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài),做好自己管理,提升個(gè)人戰(zhàn)斗力與狼性文
講師:李根穩(wěn)詳情
《執(zhí)行力提升-從“心”開始打造行動(dòng)力》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:?①?zèng)]有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力,執(zhí)行力就是把目標(biāo)變成結(jié)果的能力,個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱主要取決于個(gè)人綜合能力與工作態(tài)度,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵,從“心”開始打造行動(dòng)力,塑造好心態(tài)、建設(shè)好心智,管理好心本,有效提升個(gè)人工作績(jī)效。?②通過個(gè)人執(zhí)行力的全面提升,祛除“忙茫盲”的工作狀態(tài),做好自己管理,提升個(gè)人戰(zhàn)斗力
講師:李根穩(wěn)詳情
《職場(chǎng)心智修煉--青年員工職場(chǎng)內(nèi)動(dòng)力提升》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:全面了解青年員工(90后95+后)的成長(zhǎng)背景、行為習(xí)慣、心理特性、價(jià)值觀念、工作環(huán)境、心智模式等特點(diǎn),通過層層剖析從本質(zhì)上重新審視在這個(gè)特殊社會(huì)環(huán)境下成長(zhǎng)起來的新生力量,并科學(xué)正視這一群體的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),糾正日常管理中容易出現(xiàn)的管理誤區(qū),掌握新生代員工最先進(jìn)和最有效的管理理念和管理工具,構(gòu)建企業(yè)新
講師:李根穩(wěn)詳情
《職業(yè)素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要積極主動(dòng),就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備陽(yáng)光心態(tài)與良好職業(yè)素養(yǎng)的員工隊(duì)伍,并讓其形成一種良好的工作習(xí)慣和團(tuán)隊(duì)文化。2.通過自我角色的認(rèn)知,科學(xué)的找準(zhǔn)定位,建立良性思維,建設(shè)心智模式,釋放內(nèi)心能量,通過心靈的升華進(jìn)行自我改革和成長(zhǎng)。訓(xùn)練收益:3.學(xué)員通過科學(xué)認(rèn)知職業(yè)化,從
講師:李根穩(wěn)詳情
《塑造職業(yè)化陽(yáng)光心態(tài)》主講:李根穩(wěn)訓(xùn)練目的:1.企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要積極主動(dòng),就必須在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)更多具備良性心態(tài)的正能量員工,并讓其形成一種良好的習(xí)慣和氛圍。2.通過自我角色的認(rèn)知,科學(xué)的找準(zhǔn)定位,建立良性心智模式,釋放內(nèi)心能量,通過心靈的升華進(jìn)行自我改革和成長(zhǎng),生發(fā)智慧,只有心靈的升華才是真正的改變!3.解決企業(yè)團(tuán)隊(duì)目前出現(xiàn)的人員
講師:李根穩(wěn)詳情
《中基層管理者能力提升》(2天) 09.27
《中基層管理者素質(zhì)建設(shè)與能力提升》主講:李根穩(wěn)課程背景:中基層管理干部是企業(yè)人才的中堅(jiān)力量,他們的素質(zhì)好與差、能力能否得到充分發(fā)揮,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。如果把一個(gè)企業(yè)比做一個(gè)人,高層領(lǐng)導(dǎo)者就是大腦,要思考企業(yè)的方向和戰(zhàn)略;中基層管理者就是脊梁,要去協(xié)助大腦傳達(dá)和執(zhí)行命令到四肢——基層員工。所以,一個(gè)企業(yè)想要發(fā)展壯大,團(tuán)隊(duì)想要合作共贏,員工想要忠誠(chéng)
講師:李根穩(wěn)詳情
《新員工與團(tuán)隊(duì)融合:校園人到職場(chǎng)人》主講:李根穩(wěn)課程背景:有資料顯示,新員工入職6個(gè)月內(nèi)的流動(dòng)率是最高的,現(xiàn)實(shí)與理想的差距巨大。公司方面覺得大學(xué)生們的專業(yè)用不上、做事拖拉、無責(zé)任心、實(shí)際操作能力不強(qiáng)、比較懶散,大事做不了,小事不愿做,眼高手低,想居要職。不愿意向其它同事學(xué)習(xí)、進(jìn)入不了工作狀態(tài)。缺乏溝通、合作意識(shí)、知識(shí)面窄、技能單一等等。而大學(xué)生們也覺得公司氛
講師:李根穩(wěn)詳情
《幸福營(yíng)銷學(xué)》(1天) 09.27
《幸福營(yíng)銷學(xué)》——幸福是一種購(gòu)買力!主講:李根穩(wěn)課程背景:1.在現(xiàn)代營(yíng)銷學(xué)的觀念里,幸福不僅僅是一種主觀感受,更是一種營(yíng)銷方式,它可以喚起每個(gè)人心靈深處最純真的情懷,情感的交換才是建立顧客關(guān)系最好的方式。2.幸福營(yíng)銷時(shí)代的來臨,促使服務(wù)改革與創(chuàng)新,現(xiàn)代服務(wù)模式已由“滿意營(yíng)銷”上升到“幸福營(yíng)銷”,尤其是年輕一代消費(fèi)者,購(gòu)買的不在是純粹的產(chǎn)品,而是一種精神和樂趣
講師:李根穩(wěn)詳情
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