創(chuàng)新思維與問題分析解決---第三只眼看世界

  培訓(xùn)講師:王濤

講師背景:
王濤老師王濤曾任中商創(chuàng)服(北京)企業(yè)管理有限公司總經(jīng)理曾任云南工商學(xué)院榮譽(yù)教授高級講師企管培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)講師企管營銷咨詢專家中國十佳“實(shí)戰(zhàn)派管理培訓(xùn)師”全國多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘講師全國多家企業(yè)簽約咨詢專家全國多家知名企業(yè)常年顧問講師介紹:王濤先生,北 詳細(xì)>>

王濤
    課程咨詢電話:

創(chuàng)新思維與問題分析解決---第三只眼看世界詳細(xì)內(nèi)容

創(chuàng)新思維與問題分析解決---第三只眼看世界

**部分:創(chuàng)新思維

一、 創(chuàng)新有那么重要嗎?

1、 人才的“四力”

問題討論:創(chuàng)新能力在我們公司有多重要?

2、 創(chuàng)新的范疇

二、 創(chuàng)新思維在工作中的應(yīng)用

營銷案例—巴塞羅那的電器商店

管理案例—小小創(chuàng)意解決棘手問題

人員激勵(lì)案例—13萬獎(jiǎng)金如何發(fā)?

撲克牌通緝令 

三、 什么阻礙了創(chuàng)新?

1、 直線思維、慣性思維

案例:乞丐與記者

2、 見識過于狹窄

3、 惰性、習(xí)慣、保守

演示:握掌

案例:不拉馬的兵/胡子的故事

4、 經(jīng)驗(yàn)主義 

1) 經(jīng)驗(yàn)是一把雙刃劍!

2) “江湖越老膽越小”

案例:跳蚤實(shí)驗(yàn)

四、 開發(fā)創(chuàng)意的兩個(gè)方法

1、 逆向思維法

案例:100%合格的降落傘

問題討論:工作中如何運(yùn)用逆向思維法?

2、 頭腦風(fēng)暴法

1) 什么是頭腦風(fēng)暴?

2) 頭腦風(fēng)暴的四個(gè)原則

分組練習(xí):如何運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法?

第二部分:問題分析解決

五、 什么是問題?

1、什么是問題?

2、問題產(chǎn)生的三種方式

六、 為何要解決問題?

1、企業(yè)生存與發(fā)展的需要

2、問題不會自己消失或解決

3、拖延解決代價(jià)更高

案例:荷葉鋪滿水塘

七、 如何分析與解決問題?--“七步成詩”法

1、有關(guān)解決問題常見的迷思

2、問題分析與解決的七個(gè)步驟

**步:陳述問題

1) 清晰陳述問題的特點(diǎn)

實(shí)例:公共圖書館

2) 問題的背景情況

第二步:分解問題—“問題樹”法

1) 問題樹的三種類型

2) 推論式問題樹舉例

第三步:去掉所有非關(guān)鍵問題—“漏斗”法

1)80/20思考法—反復(fù)推敲**步

2)重點(diǎn)努力解決主要問題

第四步:制定詳細(xì)工作計(jì)劃

1) 制定計(jì)劃的主要關(guān)鍵詞

實(shí)例:詳細(xì)的工作計(jì)劃

2) 工作計(jì)劃的佳做法

3) 工具介紹:甘特圖

第五步:進(jìn)行關(guān)鍵分析

1) 進(jìn)行關(guān)鍵分析的原則

2) 工具介紹:要素分析表

第六步:綜合調(diào)查結(jié)果并建構(gòu)論證

1)“情況-復(fù)雜性-解決方法”法

        論證實(shí)例:公共圖書館

2)“金字塔”法

        論證實(shí)例:公共圖書館

第七步:說故事--講述來龍去脈

八、 行動--團(tuán)隊(duì)解決問題的角色分工














 

王濤老師的其它課程

破冰:問題思考1、您在招聘工作中遇到的問題有哪些?2、您希望本次培訓(xùn)解決哪三個(gè)問題?講招聘運(yùn)營心法篇1、心法:利潤思維思考:部門真的需要招人嗎?分享:三個(gè)和尚沒水吃的故事(1-2集)2、第二心法:業(yè)務(wù)思維2.1崗位分析2.2勝任標(biāo)準(zhǔn)2.3人崗匹配3、第三心法:效率思維3.1渠道選擇3.2信息發(fā)布3.3資源積累3.4創(chuàng)新招聘第二講招聘運(yùn)營技能篇小組討論:對于人

 講師:王濤詳情


章節(jié)主要講授內(nèi)容一、什么是溝通?1、溝通的定義及作用2、溝通的類別3、溝通的原理圖頭腦體操:撕紙游戲二、為什么要學(xué)會溝通?1、溝通無處不在2、溝通決定生活質(zhì)量3、溝通是事業(yè)成功的首要因素小組討論:“PMP”為何存在?三、怎樣做到有效溝通?1、從溝通渠道角度分析提升u主動開啟溝通渠道u選擇合適的溝通渠道u用真誠營造溝通氛圍頭腦體操:畫圖游戲2、從編碼角度分析提

 講師:王濤詳情


破冰:每個(gè)人與某個(gè)人(故事分享、角色演練)講前言:斷層時(shí)代的中層危機(jī)1、斷層時(shí)代已經(jīng)全面來臨1.1人文斷層1.2文化斷層1.3人才、干部斷層2、人才斷層給企業(yè)帶來怎樣的危機(jī)?3、企業(yè)家應(yīng)以怎樣的胸懷面對?4、中層危機(jī)--扁平化組織中中層何去何從?案例:從海爾公司宣布裁減萬名中層談起第二講思維篇(上):創(chuàng)新思維與角色定位1、什么是創(chuàng)新思維?1.1把好的東西整合

 講師:王濤詳情


破冰:時(shí)間管理小故事(故事分享、角色演練)講時(shí)間與時(shí)間管理概述1、時(shí)間是什么?2、時(shí)間的四項(xiàng)獨(dú)特性3、什么是時(shí)間管理?4、四代時(shí)間管理理論第二講為什么需要時(shí)間管理?1、時(shí)間是我們唯一對每個(gè)人都公平的資源2、做好時(shí)間管理,不再因虛度光陰而悔恨故事共享:死神的賬單3、做好時(shí)間管理,也是一個(gè)人能力的體現(xiàn)4、做好時(shí)間管理,是實(shí)現(xiàn)人生規(guī)劃的保證討論:人的一生需要多少錢

 講師:王濤詳情


破冰:大鬧天宮誰之過?(故事分享、角色演練)講概述:用心理解人力資源管理1、人力資源概說1.1什么是管理?1.2思想管理的公式1.3人力資源管理的奧林匹克小測驗(yàn):你的主管合格嗎?2、識人:人力資源盤點(diǎn)與區(qū)分部屬的四種方法---掌握我能有的(供給預(yù)測)討論:如何進(jìn)行部門機(jī)構(gòu)的優(yōu)化,降低人力成本?3、明事:職位分析的重要性---知道我想要的(需求預(yù)測)3.1職位

 講師:王濤詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有