項(xiàng)目管理八步實(shí)戰(zhàn)演練(工具與模板)
項(xiàng)目管理八步實(shí)戰(zhàn)演練(工具與模板)詳細(xì)內(nèi)容
項(xiàng)目管理八步實(shí)戰(zhàn)演練(工具與模板)
第零步 項(xiàng)目管理知識(shí)導(dǎo)論(回顧基本知識(shí),把握核心理念) |
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核心課程 | 案例研討 | 互動(dòng)演練 |
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項(xiàng)目與項(xiàng)目管理 1、 項(xiàng)目管理的起源 2、 項(xiàng)目管理的定義和金三角約束 3、 項(xiàng)目十大知識(shí)領(lǐng)域與五大過(guò)程 4、 項(xiàng)目管理的成敗 項(xiàng)目組織 1、 職能型、項(xiàng)目型、矩陣型的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)比 | 案例1:黃金湖寶藏探險(xiǎn)之謎 案例2:攀登珠峰與項(xiàng)目管理 案例3:青藏鐵路與南水北調(diào)工程 案例4:曼哈頓原子彈計(jì)劃與阿波羅登月計(jì)劃 案例5:現(xiàn)代婚姻與工程項(xiàng)目管理 研討專(zhuān)題:戰(zhàn)略管理與項(xiàng)目管理 | 破冰游戲—— 埃菲爾鐵塔 |
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**步 啟動(dòng)項(xiàng)目(如何選擇并啟動(dòng)項(xiàng)目) |
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核心課程 | 案例研討 | 演練與工具模板 |
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1、選定項(xiàng)目 a) 項(xiàng)目需求分析 b) SWOT分析 c) 項(xiàng)目選擇模型與依 2、項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì) a) 項(xiàng)目需求建議書(shū)RFP b) 制定目標(biāo)的SMART原則 c) 項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議六步法 | 案例1:魯布革水電站—“項(xiàng)目管理”對(duì)中國(guó)的沖擊波! 案例2:某信息公司項(xiàng)目管理流程圖 案例3:某工程公司項(xiàng)目管理流程圖 案例4:某營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)項(xiàng)目管理流程圖 案例研討:項(xiàng)目啟動(dòng)與項(xiàng)目經(jīng)理角色定位 | 實(shí)戰(zhàn)演練:成立團(tuán)隊(duì),編寫(xiě)《項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建表》,簽署《項(xiàng)目章程》 工具技術(shù): 1) NPV凈現(xiàn)值法 2) IRR內(nèi)部收益率 3) 敏感度分析 4) 項(xiàng)目需求建議書(shū)RFP 5) 制定目標(biāo)的SMART原則 |
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第二步 組建團(tuán)隊(duì)(項(xiàng)目的成功來(lái)自團(tuán)隊(duì)的成功) | ||||
核心課程 | 案例研討 | 演練與專(zhuān)題講解 | ||
1、 人力資源管理 a) 項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)、權(quán)力與特點(diǎn) b) 馬斯洛與雙因素理論 2、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) a) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)五階段 b) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效障礙常見(jiàn)問(wèn)題 c) 團(tuán)隊(duì)沖突六種策略與五種手段 d) 挑選項(xiàng)目經(jīng)理的誤區(qū) | 案例1:薩拉與本吵起來(lái)了! 案例2:如何選撥項(xiàng)目經(jīng)理 案例3:阿牛的領(lǐng)導(dǎo)困境 案例4:團(tuán)隊(duì)平衡的打破 案例5:唐僧團(tuán)隊(duì)的沖突 案例6:公司5位講師的辭呈 | 實(shí)戰(zhàn)演練:成立團(tuán)隊(duì),編寫(xiě)《項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員表》, 專(zhuān)題1:項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)生涯十二個(gè)致命想法 專(zhuān)題2:《西游記》的團(tuán)隊(duì)管理 | ||
第三步 分解任務(wù)(WBS的分解原則與范圍管控要點(diǎn)) | ||||
核心課程 | 案例研討 | 互動(dòng)演練 | ||
1、范圍與任務(wù)分解 a) 范圍的定義 b) WBS的特點(diǎn)、評(píng)估方法、目標(biāo) c) 制作WBS的三大方法和八大技巧 d) 范圍爬行與鍍金 | 案例1:豪華別墅項(xiàng)目的目標(biāo)描述 案例2:某辦公樓項(xiàng)目需求建議書(shū) 案例3:豬八戒的成長(zhǎng)宣言 案例4:《把信送給加西亞》 案例5:幸福家庭的WBS分解 案例6:某信息公司的范圍管理案例 | 實(shí)戰(zhàn)演練:編制《工作分解結(jié)構(gòu)WBS》 | ||
第四步 控制風(fēng)險(xiǎn)(如何評(píng)估和應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的不確定性) |
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核心課程 | 案例研討 | 互動(dòng)演練 |
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1、風(fēng)險(xiǎn)控制 a) 風(fēng)險(xiǎn)定義與效用函數(shù) b) 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與頭腦風(fēng)暴 c) 定性與定量分析 d) 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略 | 案例1: 樹(shù)上鳥(niǎo)兒的思考 案例2:上海環(huán)球中心的風(fēng)險(xiǎn)控制 案例3:某工程失敗概率主觀評(píng)估 案例4:北京奧運(yùn)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi) 案例5:電梯引起的意外失敗 案例6:“新可樂(lè)”的夭折 案例7:某證券信息系統(tǒng)的升級(jí)風(fēng)險(xiǎn) | 實(shí)戰(zhàn)演練:風(fēng)險(xiǎn)登記冊(cè) 工具技術(shù): 1) 頭腦風(fēng)暴法 2) 檢查表法 3) 決策樹(shù) 模版: 1) 風(fēng)險(xiǎn)管理表 |
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第五步 定時(shí)定責(zé)(任務(wù)定時(shí),責(zé)任到人) | ||||
核心課程 | 案例研討 | 互動(dòng)演練 | ||
1、進(jìn)度計(jì)劃與優(yōu)化 a) 依賴(lài)關(guān)系與邏輯關(guān)系 b) CPM關(guān)鍵路徑法原理 d) RAM責(zé)任矩陣 2、資源優(yōu)化 a) 資源負(fù)載與平衡 b) 趕工與快速跟進(jìn) 3、責(zé)任分配矩陣 | 案例1:《偷天換日》的項(xiàng)目計(jì)劃 案例2:某公司產(chǎn)品經(jīng)理的崗位定義及職位說(shuō)明 案例3:責(zé)任分配表(魯布革項(xiàng)目、環(huán)城高速工程) 專(zhuān)題1:項(xiàng)目管理兩大誤區(qū):“三邊行動(dòng)”和“六拍運(yùn)動(dòng)” | 實(shí)戰(zhàn)演練:編制《項(xiàng)目時(shí)間進(jìn)度表與責(zé)任分配矩陣》 工具技術(shù): 1) 甘特圖 2) 關(guān)鍵路徑法 模版: 1) 進(jìn)度計(jì)劃表 2) 項(xiàng)目責(zé)任矩陣 | ||
第六步 控制資源(如何采購(gòu)資源并有效控制資源) |
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核心課程 | 案例研討 | 互動(dòng)演練 |
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1、資源采購(gòu) a) 采購(gòu)3W3H基本要點(diǎn) b) 三種合同類(lèi)型及風(fēng)險(xiǎn)對(duì)比 c) 合同種類(lèi)分析和使用技巧 2、成本控制 a) 成本三大估算法 b) 墨菲法則與應(yīng)急儲(chǔ)備金 | 案例1:北京奧組委的解散 案例2:成本估算案例分析 專(zhuān)題1:《碟中諜》與項(xiàng)目管理 | 游戲(越多越好):合同基本條款PK賽 實(shí)戰(zhàn)演練:自制與外購(gòu)練習(xí) |
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第七步 監(jiān)控績(jī)效(受控的項(xiàng)目才是成功的項(xiàng)目) | ||||
核心課程 | 案例研討 | 專(zhuān)題講解 | ||
1、 項(xiàng)目監(jiān)控的必要性 2、 項(xiàng)目監(jiān)控的原則 3、 項(xiàng)目監(jiān)控的工具 4、 掙值分析EVM原理與技巧 5、 項(xiàng)目變更與評(píng)審 a) CCB與變更控制流程分析 b) 變更原則與階段評(píng)審采購(gòu) | 案例1:李工的成本控制案例分析 案例2:某項(xiàng)目部的成本管理 案例3:一個(gè)變更失控的典型案例 案例4:某公司項(xiàng)目管理與控制案例 | 實(shí)戰(zhàn)演練:EVM掙值法練習(xí) 專(zhuān)題1:PDCA戴明環(huán) 專(zhuān)題2:質(zhì)量管理工具集 | ||
第八步 收尾與后評(píng)價(jià)(經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是寶貴的組織過(guò)程資產(chǎn)) | ||||
核心課程 | 案例研討 | 互動(dòng)演練 | ||
1、項(xiàng)目收尾 a) 合同收尾 b) 行政收尾 2、后評(píng)價(jià) a) 后評(píng)價(jià)模型 | 案例1:某船廠10萬(wàn)噸級(jí)修船塢項(xiàng)目 專(zhuān)題1:王菲演唱會(huì)全案分析 專(zhuān)題2:長(zhǎng)江大廈建設(shè)項(xiàng)目 | 演練:編制《項(xiàng)目交接文件清單》 演練:編制《項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》模版: 1) 項(xiàng)目交接文件清單 2) 項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告 | ||
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項(xiàng)目管理硬功夫與軟技能(核心理念+團(tuán)建技巧)版權(quán)號(hào):2021-A-01277590中西式項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理起源于西方,在曼哈頓計(jì)劃、登月工程中逐步成熟為一門(mén)學(xué)科,其管理體系非常完善,包括知識(shí)體系(PMBOK)、項(xiàng)目經(jīng)理能力模型(ICB)、組織成熟度模型(OPM3)等,但是在實(shí)際工作中又不得不面臨“中國(guó)的人性與文化”。缺乏中西結(jié)合的項(xiàng)目管理知識(shí)和思維,會(huì)給我們的
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從技術(shù)到管理技能實(shí)戰(zhàn)演練(領(lǐng)導(dǎo)力+執(zhí)行力+溝通力)V6.5版權(quán)號(hào):2021-A-01277592管理引領(lǐng)未來(lái)管理是技術(shù)與藝術(shù)的結(jié)合,技術(shù)是指硬技能,包括工具和模板、流程規(guī)范等,而藝術(shù)是指軟技能,包括溝通、人際關(guān)系、影響力等,總之,就是項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力。但在實(shí)際工作中,項(xiàng)目管理者經(jīng)常面臨如下問(wèn)題:需求問(wèn)題:業(yè)務(wù)部門(mén)很隨意地增加需求或提出需求變更;甚至經(jīng)常在驗(yàn)收
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