勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟應(yīng)對（內(nèi)訓(xùn)）

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動(dòng)法專家★勞動(dòng)法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動(dòng)法學(xué)會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細(xì)>>

楊衛(wèi)華
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勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟應(yīng)對（內(nèi)訓(xùn)）

一、《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。

二、關(guān)于招聘錄用和建立勞動(dòng)關(guān)系

1、 招聘錄用時(shí)如何避免向勞動(dòng)者的告知風(fēng)險(xiǎn)

2、 《入職登記表》應(yīng)對“應(yīng)聘欺詐”

3、 如何避免錄用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和應(yīng)對勞動(dòng)者不肯書面簽名的

三、關(guān)于用人單位規(guī)章制度

1、 如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？

2、 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？

3、 能否**依法修改規(guī)章制度，達(dá)到變更勞動(dòng)合同的效果？

四、關(guān)于勞動(dòng)合同管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）勞動(dòng)合同的訂立與履行

1、 勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

2、 法律禁止簽訂試用期協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對

3、 如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件、不能勝任工作

4、 無固定期限合同問題的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對

5、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款的約定技巧及風(fēng)險(xiǎn)分析

6、 “連續(xù)工作滿十年”問題及應(yīng)對

（二）勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償

1、 “勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”和末位淘汰的解釋和應(yīng)對

2、 勞動(dòng)者辭職的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面申請；《辭退通知書》、《處分通知書》的內(nèi)容和注意；離職工作交接技巧
3、 用人單位必須明確解除勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程

4、 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任、年限問題

5、 勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益，該如何靈活運(yùn)用？

6、 基于用人單位嚴(yán)重違法侵權(quán)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位的責(zé)任和舉證

7、 有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

五、關(guān)于工資報(bào)酬和社會保險(xiǎn)

1、 不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？

2、 怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？

3、 加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，有什么風(fēng)險(xiǎn)？

4、 勞動(dòng)者拒絕參加社會保險(xiǎn)，用人單位將面臨什么問題，該如何應(yīng)對？

六、關(guān)于培訓(xùn)與競業(yè)限制

1、 如何運(yùn)用培訓(xùn)協(xié)議的主要條款來保障用人單位的權(quán)益？

2、 培訓(xùn)協(xié)議中的違約金包括什么款項(xiàng)？

3、 競業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些？

4、 在競業(yè)限制期間，如何支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額如何約定？

5、 競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定？

七、關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他

1、 采用勞務(wù)派遣用工方式，常見的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

2、 用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務(wù)商？

3、 非全日制用工，用人單位必須承擔(dān)工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，該如何預(yù)防？

4、 法律禁止收取押金，用人單位如何應(yīng)對勞動(dòng)者突然離職所帶來的服裝費(fèi)、借款、辦公工具的損失？

八、勞動(dòng)爭議處理

1. 用人單位敗訴原因透析。

2. 解決勞動(dòng)爭議 的方式及其相互間的順序如何？

3. 如何確定勞動(dòng)爭議 案件的管轄？

4. 關(guān)于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動(dòng)合同如何約定審理方式？

5. 仲裁 委或法院在處理案件時(shí)，如何適用法律法規(guī)？如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？

6. 人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

7. 當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？

8. 如何理解仲裁申請時(shí)效的中止、中斷？

9. 關(guān)于對勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效的特別規(guī)定！

10. 如何書寫勞動(dòng)仲裁申請書，有哪些注意事項(xiàng)？

11. 如何書寫答辯書，有哪些注意事項(xiàng)？

12. 實(shí)際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？

13. 關(guān)于職工工傷的勞動(dòng)爭議處理程序。

14. 舉證責(zé)任的分配與舉證不能的后果。

15. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

16. 關(guān)于仲裁裁決期間的新規(guī)定。

17. 雙方當(dāng)事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當(dāng)事人？

18. 在訴訟 程序中，未起訴的一方當(dāng)事人在答辯中提出請求的，法院應(yīng)否予以審查？


 

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