勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（內(nèi) 訓(xùn)）

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動(dòng)法專家★勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員★北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細(xì)>>

楊衛(wèi)華
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勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（內(nèi) 訓(xùn)）詳細(xì)內(nèi)容

勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略（內(nèi) 訓(xùn)）

**部分：新《勞動(dòng)合同法》的重大修改

第二部份：新《勞動(dòng)合同法》一、二、三次審議稿的變化

第三部分：企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

**部份：新勞動(dòng)合同法的重大修改

**節(jié)：新勞動(dòng)合同法的立法背景(2點(diǎn) 案例)

第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法新變化(8大變化)

1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化

2、關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任 

3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化

4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化

5、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?/p>

6、關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新變化

7、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化

8、關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?/p>

第二部份：新勞動(dòng)合同法一、二、三次審議稿的變化--十一大看點(diǎn)

**大看點(diǎn)：關(guān)于適用范圍

第二大看點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度

第三大看點(diǎn)：關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同

第四大看點(diǎn)：關(guān)于試用期

第五大看點(diǎn)：關(guān)于勞動(dòng)合同短期化

第六大看點(diǎn)：關(guān)于服務(wù)期

第七大看點(diǎn)：關(guān)于競業(yè)限制

第八大看點(diǎn)：關(guān)于拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

第九大看點(diǎn)：關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員

第十大看點(diǎn)：關(guān)于集體合同

第十一大看點(diǎn)：勞務(wù)派遣

第三大部分： 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

**節(jié)：新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工造成的影響

第二節(jié)、了解所發(fā)生的新變化

**：勞動(dòng)合同必備條款(16點(diǎn))

第二：勞動(dòng)合同的履行和變更(3點(diǎn))

第三、勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）勞動(dòng)者隨時(shí)解除情形的增加(5點(diǎn))；

（二）用人單位隨時(shí)解除情形的增加;

（三）用人單位不得解除合同情形的增加(2點(diǎn));

（四）勞動(dòng)合同終止情形的增加

（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的變化(3點(diǎn));

第三節(jié) 企業(yè)應(yīng)對(duì)策略詳解(五大點(diǎn)) 

后部分:現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與互動(dòng).


 


 

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