現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)戰(zhàn)工具
培訓(xùn)講師:劉爭(zhēng)光
講師背景:
劉爭(zhēng)光老師生產(chǎn)管理專家中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)認(rèn)證高級(jí)管理咨詢顧問深藍(lán)企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理、首席咨詢顧問深藍(lán)咨詢生產(chǎn)管理研究中心負(fù)責(zé)人“EDP生產(chǎn)效率倍增計(jì)劃”發(fā)明人工作經(jīng)歷:1.日本柯尼卡美能達(dá)商用科技制造(香港)有限公司事務(wù)機(jī)工廠質(zhì)檢部經(jīng)理2 詳細(xì)>>
現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)戰(zhàn)工具詳細(xì)內(nèi)容
現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)戰(zhàn)工具
一、管理是什么
由“管”和“理”想到的管理本質(zhì)
二、現(xiàn)場(chǎng)管理的要素和結(jié)果
1. 現(xiàn)場(chǎng)管理的要素
2. 現(xiàn)場(chǎng)管理的結(jié)果
3. 現(xiàn)場(chǎng)管理人員的角色定位
三、現(xiàn)場(chǎng)管理中的工具
1. 現(xiàn)場(chǎng)管理中的幾個(gè)“五“
1.1 5S現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)
1.2 5現(xiàn)法現(xiàn)場(chǎng)管理的主旋律
1.3 5W1H現(xiàn)場(chǎng)問題處理的要素
1.4 5化法現(xiàn)場(chǎng)管理的法寶
2. 打造有自律神經(jīng)的現(xiàn)場(chǎng)
3. 改善合作會(huì),現(xiàn)場(chǎng)改善的組織
劉爭(zhēng)光老師的其它課程
1.品質(zhì)是企業(yè)的生命1)日本如何取勝:從戰(zhàn)后瘡痍到日本崛起——從“東洋貨”到“日本貨”——中日產(chǎn)品質(zhì)量差異2)因?yàn)槠焚|(zhì),我們失去了什么顯性損失:隱性損失:2.刨根問底——找到不良的根源1)對(duì)不良品的態(tài)度:2)不良的分類(哪些因素導(dǎo)致不良):3)如何找到不良的根源:QC的七大手法3.實(shí)施改善——標(biāo)準(zhǔn)化1)什么是標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的好處2)如何進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)管理制定
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設(shè)備管理提高效率 01.01
一、設(shè)備損失與生產(chǎn)效率的關(guān)系1.設(shè)備損失的概念2.設(shè)備損失的分類3.設(shè)備損失對(duì)生產(chǎn)效率的影響4.設(shè)備管理的重要意義二、設(shè)備管理理念1.稼動(dòng)率和可動(dòng)率2.改善錯(cuò)誤的維修觀念3.實(shí)行全員生產(chǎn)保全4.邁向零故障三、設(shè)備管理的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)1.設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)2.設(shè)備點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)3.設(shè)備給油脂標(biāo)準(zhǔn)4.設(shè)備維修標(biāo)準(zhǔn)四、清掃點(diǎn)檢1.5S基礎(chǔ)點(diǎn)檢法2.目視化管理五、“六源”管理1.何謂
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改善線平衡 提高線效率 01.01
一、何謂線平衡1.線平衡的內(nèi)涵生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的一些反面現(xiàn)象:線不平衡造成的損失木桶原理、蜈蚣競(jìng)走游戲:線平衡的內(nèi)涵什么是線平衡:消除瓶頸2.線平衡的作用二、改善線平衡的四個(gè)法則1.取消2.合并3.重排4.簡化三、改善線平衡的七大工具1.產(chǎn)距時(shí)間和線損失時(shí)間2.作業(yè)動(dòng)作分析3.多能工4.快速換模5.設(shè)備維護(hù)6.安燈7.線布局四、改善線平衡的步驟1.明確改善目的和對(duì)象
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生產(chǎn)績效管理與改善 01.01
一、目前生產(chǎn)績效管理存在的問題1、目標(biāo)模糊2、權(quán)重不公3、標(biāo)準(zhǔn)不清4、激勵(lì)不到位5、績效管理形式化二、績效之輪如何快速運(yùn)轉(zhuǎn)1、績效管理與PDCA2、績效管理與績效考核的區(qū)別三、制定合理的生產(chǎn)績效計(jì)劃1、設(shè)定合理的生產(chǎn)績效目標(biāo)2、對(duì)各目標(biāo)設(shè)定合理的權(quán)重:KPI3、目標(biāo)設(shè)定的SMART原則四、生產(chǎn)績效輔導(dǎo)1、溝通2、記錄五、生產(chǎn)績效考核1、績效考核方法、2、績效
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