《企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法》

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學(xué)會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細>>

楊衛(wèi)華
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《企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法》詳細內(nèi)容

《企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法》

**天：

 

一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。

 

二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化：

 

　　1、關(guān)于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定

 

　　2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定

 

　　3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定

 

　　4、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定

 

　　5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定

 

　　6、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定

 

　　7、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的新規(guī)定

 

　　8、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定

 

　　9、關(guān)于勞動合同終止的新規(guī)定

 

　　10、關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金或賠償?shù)男乱?guī)定

 

　　11、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定

 

　　12、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定

 

　　13、關(guān)于勞務(wù)派遣用工、非全日制用工的新規(guī)定

 

　　14、關(guān)于用人單位違法法律責(zé)任的新規(guī)定 ......

 

三、勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的主要影響

 

　　1、對企業(yè)招聘工作的影響

 

　　2、對企業(yè)勞動合同管理制度的影響

 

　　3、對企業(yè)規(guī)章制度制定、管理工作的影響

 

　　4、對企業(yè)用工模式的影響

 

　　5、對企業(yè)商業(yè)秘密保護的影響

 

　　6、對企業(yè)培訓(xùn)、績效考核、薪資福利政策等的影響 ......

 

四、用人單位應(yīng)對新勞動合同法的策略與措施

 

　　1、招聘用工體系的調(diào)整與流程再造

 

　　2、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略

 

　　3、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動合同管理

 

　　4、勞動合同履行與變更應(yīng)注意的問題

 

　　5、勞動合同解除與終止條件設(shè)定、員工解聘機制風(fēng)險防范

 

　　6、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略

 

　　7、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意問題

 

　　8、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略

 

　　9、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險規(guī)避策略

 

　　10、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整

 

第二天：

 

五、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

 

　　1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

 

　　2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法

 

　　3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

 

　　4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

 

　　5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用

 

　　6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

 

　　7、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點

 

　　8、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點

 

　　9、新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險控制制度制訂要點

 

　　10、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點

 

　　11、新勞動合同法下的保密制度制訂要點

 

　　12、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

 

　　13、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題

 

　　14、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析

 

　　15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流

 

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