有效運(yùn)用績效管理進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及處理違紀(jì)

一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者“試用期間不符合錄用條件”及試用期管理體系設(shè)計(jì)
1、怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？“錄用條件”是指“試用條件”還是指“轉(zhuǎn)正條件”？“試用期間”是意味著試用期內(nèi)任何一天都可解雇員工，還是強(qiáng)調(diào)必須到試用期后一天才能解雇員工？
2、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險(xiǎn)？
3、提前給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，是否需要讓勞動(dòng)者確認(rèn)？
4、如何界定“不符合錄用條件”的范圍？
5、如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)？
6、如何對(duì)試用員工進(jìn)行溝通與輔導(dǎo)？
7、試用期間是否應(yīng)該設(shè)定中途的考核環(huán)節(jié)，還是試用期滿僅需進(jìn)行一次考核？
8、試用轉(zhuǎn)正考核流程有哪些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，轉(zhuǎn)正考核流程該如何設(shè)計(jì)？
9、結(jié)合法律規(guī)定，如何**績效考核來證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”？
10、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
11、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正后不能勝任工作”及績效管理體系設(shè)計(jì)
1、怎樣理解“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果？
2、“調(diào)崗”是否隨意調(diào)整還是有條件的調(diào)整？如何根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？
3、績效面談、績效反饋算不算法律上的“培訓(xùn)”？
4、“不勝任工作”的情形包括哪些？
5、法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？
6、結(jié)合勞動(dòng)法，如何設(shè)定、確定勞動(dòng)者的績效目標(biāo)？
7、同一崗位的月度指標(biāo)是否在任何時(shí)候都一模一樣？
8、如何制定關(guān)鍵績效指標(biāo)？績效指標(biāo)如何分解？
9、沒有指標(biāo)約束的工作，勞動(dòng)者可能敷衍了事，怎樣應(yīng)對(duì)？
10、沒有導(dǎo)入量化指標(biāo)管理的企業(yè)，如何證明勞動(dòng)者不勝任工作？
11、日常管理中的溝通與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，需要注意哪些細(xì)節(jié)問題？
12、績效考核是否每月考一次，還是每季度考一次，或是每年考一次？
13、勞動(dòng)者對(duì)考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？
14、對(duì)績效考核不合格員工，如何合法辭退？
15、末位淘汰制的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，該如何正確使用？

三、如何有效調(diào)整薪酬及薪酬管理體系設(shè)計(jì)
1、法律上“工資”的含義與范圍？
2、財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)崗位與人事部的績效主管崗位，誰的工資應(yīng)該多一些？
3、如何**崗位價(jià)值評(píng)估解決內(nèi)部薪酬公平性問題？
4、怎樣設(shè)計(jì)“工資等級(jí)體系表”？
5、固定工資的含義是什么，浮動(dòng)工資的含義是什么，兩者比例該定多少才合理？
6、“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績定獎(jiǎng)金”，如何理解與操作？
7、內(nèi)部罰款往往被認(rèn)定為非法克扣工資，那么工資的扣除怎樣與薪酬體系進(jìn)行配套設(shè)計(jì)？
8、如何結(jié)合績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整薪酬、降低薪酬？
9、加班費(fèi)基數(shù)究竟是工資總額，還是固定工資，或是由雙方約定？
10、如何防范勞動(dòng)者離職后追討加班費(fèi)？
11、不同的法定休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
12、如何防范離職后的勞動(dòng)者回頭追討年終獎(jiǎng)？
13、如何激勵(lì)員工既關(guān)心個(gè)人績效同時(shí)也關(guān)注企業(yè)/部門整體績效？

四、如何認(rèn)定“嚴(yán)重失職”及崗位說明書設(shè)計(jì)
1、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”？
2、如何界定“輕微失職”、“一般失職”及“嚴(yán)重失職”？
3、“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失？
4、如何界定“重大損害”？
5、法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職”？
6、如何合法辭退“嚴(yán)重失職”的員工？
7、“嚴(yán)重失職”與“營私舞弊”的區(qū)別？
8、“嚴(yán)重失職”與“不勝任工作的”區(qū)別？
9、如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？
10、如何追究“嚴(yán)重失職、營私舞弊”者的法律責(zé)任？
11、**什么方法途徑，制作簡單有效的崗位說明書？
12、如何描述操作性強(qiáng)的崗位說明書？
13、如何運(yùn)用崗位說明書預(yù)防勞動(dòng)爭議？

五、如何認(rèn)定“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”及懲處條例設(shè)計(jì)
1、怎樣理解“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)章制度”？
2、如何界定“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？
3、如何將任一違紀(jì)違規(guī)行為細(xì)分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？
4、如何**懲罰制度明確“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
5、日常管理中，如何保留違紀(jì)違規(guī)的證據(jù)？
6、**“錄音錄象、計(jì)算機(jī)、短信、電子郵件”等方式或載體保留的證據(jù)，是否有效？
7、法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
8、對(duì)于違紀(jì)違規(guī)員工，該在什么時(shí)間處理？
9、如何設(shè)計(jì)《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？
10、如何制作一份有利于用人單位在應(yīng)訴時(shí)更好地舉證的《解除通知書》？
11、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，如何送達(dá)，如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
12、企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？
13、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)

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