《社會保險法》和《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀
　　**部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)
　　1、 個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？
　　2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？
　　3、 特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？
　　4、 基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？
　　5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？
　　6、 哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的范圍內(nèi)？
　　7、 因第三方的責(zé)任而產(chǎn)生醫(yī)療費用的，能否報銷？
　　8、 如何認定“第三方”的責(zé)任？
　　9、 跨地區(qū)就業(yè)的，社會保險如何對接，現(xiàn)階段的做法有哪些？
　　10、領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提條件有哪些？
　　11、怎樣理解“非因本人意愿中斷就業(yè)的”？
　　12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
　　13、失業(yè)保險金如何計算，如何辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)？
　　14、生育醫(yī)療費用包括哪些，什么情況下可以享受生育津貼？
　　15、生育津貼按什么基數(shù)計發(fā)？
　　16、如何辦理社會保險登記手續(xù)？
　　17、用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生法律糾紛的，該如何解決？
　　18、個人與用人單位發(fā)生社會保險糾紛的，該如何處理？
　　19、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責(zé)任？
　　20、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
　　21、對于無故曠工、不辭而別的員工，如何出具《離職證明》？
　　22、外國人、港澳臺人士在中國工作，是否需要參加社會保險？
　　第二部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導(dǎo)
　　一、工傷認定策略
　　1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
　　2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？
　　3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？
　　4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認定為工傷？
　　5、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復(fù)查？
　　6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風(fēng)險？
　　7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？
　　8、用人單位否認工傷的，應(yīng)提供反證，那么用人單位該如何控制該風(fēng)險？
　　9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關(guān)系的，如何處理？
　　10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？
　　11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？
　　12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
　　13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？
　　14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
　　15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認定為工傷？
　　16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？
　　17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
　　二、工傷待遇標準
　　18、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?
　　19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？
　　20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
　　21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？
　　22、工傷決定作出后，當(dāng)事人進行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？
　　23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
　　24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？
　　25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔(dān)，在什么情況下支付？
　　26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？
　　27、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？
　　28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？
　　三、工傷員工管理
　　29、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
　　30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
　　31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應(yīng)如何處理
　　32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？
　　33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？
　　34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風(fēng)險？
　　35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？
　　四、工傷爭議處理
　　36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
　　37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
　　38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？
　　39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關(guān)系問題如何處理？
　　40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
　　41、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
　　42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？
　　43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？
　　44、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風(fēng)險？
　　45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

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