《打造敬業(yè)團隊的十二步驟》   01.01

一、Q12打造敬業(yè)團隊為什么？1．企業(yè)成功路徑分析：軟數(shù)據(jù)驅(qū)動硬數(shù)據(jù)2.管理者對團隊和員工的影響關(guān)系：加入公司，離開經(jīng)理。3.一線經(jīng)理的作用：幫助主動脈，打通微循環(huán)二、Q12建設(shè)優(yōu)秀團隊做什么？1.Q12內(nèi)涵詳細解釋；2.為什么是這12個問題；3．理解Q12的關(guān)鍵一：員工為本Q12與員工敬業(yè)度的關(guān)系——愉快的員工未必敬業(yè)。員工敬業(yè)四階梯：我的獲取、我的奉獻、

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競爭優(yōu)勢   01.01

模塊：競爭的基本點1、競爭態(tài)勢的思考2、競爭優(yōu)勢建立點3、競爭策略的應(yīng)用性第二模塊：產(chǎn)業(yè)鏈思維1、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展模型2、產(chǎn)業(yè)鏈分析方式3、如何進行產(chǎn)業(yè)鏈競爭？第三模塊：消費者洞察1、消費者行為分析：動機、階層、情感密碼。2、價值取向3、規(guī)范要求4、習慣作用5、身份象征6、情感需要第四模塊：產(chǎn)業(yè)本質(zhì)與關(guān)鍵點1、不同類型行業(yè)的劃分2、產(chǎn)業(yè)本質(zhì)的識別3、產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵點的分

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《敬業(yè)精神》——塑造中國員工的精神   01.01

一、什么是敬業(yè)員工？二、敬業(yè)精神源自對工作的信仰三、敬業(yè)精神——對工作充滿激情四、敬業(yè)精神——主動工作、自我負責五、敬業(yè)精神——對高品質(zhì)的追求六、敬業(yè)精神——創(chuàng)造性工作七、敬業(yè)精神——工作本身就是回報八、敬業(yè)精神——感動等于貢獻九、敬業(yè)精神——積極樂觀十、敬業(yè)精神——永懷感恩之心十一、敬業(yè)精神——成長十二、點燃激情，成就卓越

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打造敬業(yè)團隊的十二步驟   01.01

一、Q12打造敬業(yè)團隊為什么？1．企業(yè)成功路徑分析：軟數(shù)據(jù)驅(qū)動硬數(shù)據(jù)2.管理者對團隊和員工的影響關(guān)系：加入公司，離開經(jīng)理。3.一線經(jīng)理的作用：幫助主動脈，打通微循環(huán)二、Q12建設(shè)優(yōu)秀團隊做什么？1.Q12內(nèi)涵詳細解釋；2.為什么是這12個問題；3．理解Q12的關(guān)鍵一：員工為本Q12與員工敬業(yè)度的關(guān)系——愉快的員工未必敬業(yè)。員工敬業(yè)四階梯：我的獲取、我的奉獻、

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