團隊領導力的四度修煉導修堂

  培訓講師：李松頤

講師背景：
【導師介紹】團隊領導力課程導師、美國AITA高級管理咨詢顧問、PTT銀章國際職業(yè)培訓師、團隊領導力四度修煉的開創(chuàng)者、資深體驗式培訓師。歷任大學心理學講師、知名連鎖企業(yè)培訓經理、大型醫(yī)藥集團HR經理、上市公司HR總監(jiān)、管理咨詢機構首席培訓師。 詳細>>

李松頤
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團隊領導力的四度修煉導修堂詳細內容

團隊領導力的四度修煉導修堂

**單元：領導力發(fā)展概述
1.   理念導引與學習團隊建立
2.   現場測評：《測試你的領導行為風格》
領導者行為解析：管人模型與管事模型
3.   領導力發(fā)展理論沿革與發(fā)展趨勢
4.   團隊研討：領導者的十大使命
第二單元：勝任素質與團隊領導力
1.   視頻案例：**《兵臨城下》片段，解讀領導者的勝任素質
2.   解析才能冰山與勝任素質發(fā)展
3.   勝任力評價與發(fā)展在組織發(fā)展中的價值與應用
4.   團隊領導力四度修煉素質模型
第三單元：團隊領導力之自我控制
1.   自我控制對于團隊領導者的價值與意義
2.   領導力（高度）才能因子之一：成就導向
① 走進領導者的內心
② 領導者注重的次序與品質
③ 讓執(zhí)行力成為卓越領導者的代言
  3. 領導力（高度）才能因子之二：以身作則
① 道德內化的力量鑄就領導者無形的高度
② 世界上遠的距離在知與行之間
③ 案例分享：從楊元慶看組織承諾
4．領導力（高度）才能因子之三：勇氣
① 領導者的自信與自負
② 自我挑戰(zhàn)，做更好的自己
③ 意志力：個人與團隊成功的關鍵
第四單元：團隊領導力之建立關系
1.   獲取當代領導者影響力實施的基礎：建立關系
2.   領導力（寬度）才能因子之四：人際了解
① 我需要一只手，卻來了一個人
② 建立同理心=人際交往的基礎
③ 控制情緒，控制未來
3.   領導力（寬度）才能因子之五：溝通
① 現場模擬：你能有效溝通嗎？
② 如何聆聽與反饋
③ 如何與他人達成共識和共鳴
4.   領導力（寬度）才能因子之六：合作影響
① 體驗項目：通天塔
② 你在阻礙合作還是促進合作？
③ 你需要做的是不斷鼓舞士氣
第五單元：團隊領導力之指導業(yè)務
1.   不懂得業(yè)務的領導無法贏得成員信服
2.   領導力（深度）才能因子之七：心智模式
① 主動積極的人生事業(yè)方程式
② 改善心智的TWA創(chuàng)造性循環(huán)
③ 四位一體的完人模型
3.   領導力（深度）才能因子之八：學以致用
① 視頻研討：如何學會學習
② 促進領導者的發(fā)展型經歷
③ 從行動學習到學習型組織
  4．領導力（深度）才能因子之九：決策
① 團隊研討：從《海上逃生》考驗領導者危機決策
② 有效的決策依靠系統(tǒng)思考的能力
③ “房謀杜斷”的啟示
第六單元：團隊領導力之發(fā)展他人
1.   領導力（深度）才能因子之十：知人善用
① 視頻案例：從唐僧《東游記》搭班子解讀知人善用
② 任務識別與素質獲取
③ 領導者的慧眼
2.   領導力（深度）才能因子之十一：激勵
① 測試你的激勵類型
② 心隨心動，認可與激勵他人的行動指南
③ 確立規(guī)則，揚善抑惡
3.   領導力（深度）才能因子之十二：使眾人行
① 組織四象與情境領導
② 領導者賦能與人才梯隊
③ 成為他人職業(yè)人生的教練

 

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