客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓
客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓詳細內(nèi)容
客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓
**篇 煙草客戶服務(wù)體系與品牌
服務(wù)特性給煙草帶來的挑戰(zhàn)
* 無形性:零售戶如何評價客戶經(jīng)理的服務(wù)?
* 同步性:客戶經(jīng)理、送貨員、專賣管理員的服務(wù)
* 異質(zhì)性:同樣的服務(wù),不同的結(jié)果
煙草服務(wù)體系與品牌之間的關(guān)聯(lián)
* 服務(wù)品牌是煙草對行業(yè)、社會、零售戶和消費者的價值承諾
* 服務(wù)體系體現(xiàn)了服務(wù)品牌的精神內(nèi)核
煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的環(huán)境驅(qū)動
* 中國煙草競爭環(huán)境SWOT分析
* 國際煙草巨頭的服務(wù)舉措分析
* “卷煙上水平的”服務(wù)訴求
煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的戰(zhàn)略要求
* 煙草的戰(zhàn)略與執(zhí)行的結(jié)合
* 中國煙草戰(zhàn)略調(diào)整三階段
* “53*/461”的服務(wù)要求
煙草企業(yè)建立服務(wù)體系的行業(yè)使命
* 煙草行業(yè)服務(wù)鏈解析
分析:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓案例!
解析:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造內(nèi)訓案例!
案例:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造課程案例分析!
第二篇 煙草客戶服務(wù)內(nèi)容體系建立
煙草商業(yè)企業(yè)的服務(wù)對象界定
對煙草工業(yè)企業(yè)服務(wù)內(nèi)容
* 市場信息
* 貨源銜接
* 渠道分銷
* 品牌培育
對卷煙零售戶服務(wù)內(nèi)容
* 客戶維護
* 訂單供貨
* 配送結(jié)算
* 投訴處理
* 專賣管理
對社會服務(wù)內(nèi)容
* 卷煙消費者利益保護
* 社會責任與公益
對煙草職工服務(wù)內(nèi)容
* 員工關(guān)懷
* 員工培訓
* 員工溝通
討論:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造經(jīng)典案例討論!
分組:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓案例學習指南
分析:客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造學習中的八大陷阱!
第三篇 煙草客戶服務(wù)管理體系實施
煙草公司客戶服務(wù)體系建立的一個中心
* 傳承煙草企業(yè)文化,樹立煙草服務(wù)品牌
* 企業(yè)文化是服務(wù)品牌的內(nèi)涵,服務(wù)品牌是企業(yè)文化的外延
* 煙草服務(wù)文化的創(chuàng)建:文化動力學
煙草公司客戶服務(wù)體系建立的兩條主線
* 完善服務(wù)體系:煙草服務(wù)需要的是完善和改進
* 提高服務(wù)能力:客戶滿意度是煙草服務(wù)能力的度量儀
煙草客戶服務(wù)體系建立的三個階段
* 設(shè)計
* 實施
* 推廣
煙草客戶服務(wù)體系建立的四項主體
* 服務(wù)過程管理
* 服務(wù)行為管理
* 服務(wù)質(zhì)量管理
* 服務(wù)傳播管理
煙草服務(wù)過程管理
* 煙草服務(wù)職能分工
服務(wù)前臺:服務(wù)措施的具體執(zhí)行
服務(wù)后臺:服務(wù)戰(zhàn)略、目標及服務(wù)資源
* 煙草服務(wù)藍圖體系
服務(wù)藍圖是明晰煙草服務(wù)過程的重要工具
煙草服務(wù)藍圖繪制步驟
煙草各類服務(wù)藍圖解析
煙草服務(wù)行為管理
* 煙草服務(wù)標準制定
制定符合SMART準則的服務(wù)標準
服務(wù)過程中的行為規(guī)范
* 煙草服務(wù)能力提升
服務(wù)心態(tài)的塑造激勵
服務(wù)溝通的有效提升
服務(wù)團隊的有效管理
煙草服務(wù)質(zhì)量管理
* 服務(wù)質(zhì)量定義
* 煙草服務(wù)質(zhì)量評價步驟
制定煙草服務(wù)質(zhì)量評測指標體系
實施煙草客戶滿意度測評工作
煙草服務(wù)措施優(yōu)化和調(diào)整
ipho e及ipad的煙草客戶滿意度測評應(yīng)用
煙草服務(wù)傳播管理
* 煙草服務(wù)品牌識別
品牌理念體系(MI)
品牌視覺體系(VI)
品牌行為體系(BI)
* 煙草服務(wù)品牌傳播
內(nèi)部傳播:向內(nèi)是文化
外部傳播:對外是品牌
創(chuàng)新傳播:信息技術(shù)的傳播應(yīng)用
煙草客戶服務(wù)體系與品牌的五項重點
* 準定位
* 精設(shè)計
* 抓落實
* 重系統(tǒng)
* 爭領(lǐng)先
客戶服務(wù)體系建立與品牌塑造培訓總結(jié)
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商品管理培訓 11.24
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公司治理與董事會運作培訓 10.08
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人才測評技術(shù) 04.09
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人才的選、用、育、留 04.09
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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
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人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
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顧問式銷售技術(shù) 04.09
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和諧團隊與領(lǐng)導力培訓 04.09
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