媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:譚小芳
講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>
媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)
一、 公關(guān)素養(yǎng)提升篇
1、 公關(guān)的要義
2、 一個(gè)大國(guó)的奧運(yùn)公關(guān)
3、 王石登山意欲何為
4、 酒井法子吸毒傷害了誰(shuí)
5、 企業(yè)的PR形象與全員公關(guān)喚醒
分析:媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例!
解析:媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)課程案例分析!
二、 危機(jī)管理意識(shí)和原則
1、 透視現(xiàn)代社會(huì)危機(jī)叢林
2、 危機(jī)定理:海恩法則和墨菲定律
3、 危機(jī)管理思想:1
-1=
4、企業(yè)典型危機(jī)事件透析
1) 鐵本戴國(guó)芳的悲劇
2) 中國(guó)移動(dòng)為何一再為公眾所詬病
討論:媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)經(jīng)典案例討論!
分組:媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)中的八大陷阱!
三、 危機(jī)公關(guān)的幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
1、 危機(jī)公關(guān)要義
2、 危機(jī)管理小組
3、 新聞發(fā)言人
4、 危機(jī)手冊(cè)
5、 網(wǎng)絡(luò)關(guān)系維護(hù)
6、 媒體管理
7、 危機(jī)公關(guān)原則
**時(shí)間、真誠(chéng)面對(duì)、勇于負(fù)責(zé)、系統(tǒng)運(yùn)行
案例討論:
a) 35次緊急電話(huà)VS蟑螂湯事件
b) 光明回鍋奶事件/PPA事件
c) 哈根達(dá)斯黑作坊事件VS富士膠卷走私門(mén)
d) 創(chuàng)維黃宏生被拒VS萬(wàn)家樂(lè)熱水器的遲鈍
互動(dòng):媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例評(píng)估
分享:某集團(tuán)媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)案例分析示范
四、 中國(guó)式危機(jī)管理思維
1、危機(jī)管理的特殊背景
政府背景:面子心態(tài)和知名性心態(tài)
文化背景:中庸文化背景下的危機(jī)處理
案例討論:
a) 郎顧之爭(zhēng)中的海爾、TCL和科龍
b) 國(guó)美和蘇寧的對(duì)撼
2、危機(jī)管理實(shí)操中的幾個(gè)誤區(qū)
1)大牌作風(fēng)下滋生的傲慢
2)搞定媒體等于搞定一切
3)動(dòng)不動(dòng)就打官司
4)臨時(shí)抱佛腳
5)高領(lǐng)導(dǎo)和知名急著發(fā)言
6)刪除負(fù)面新聞
案例討論:百度刪帖觸動(dòng)了公眾神經(jīng)
分享:企業(yè)媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國(guó))公司的媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)?
五、如何與媒體打交道
1、媒體真面目
1)媒體環(huán)境的變化
2)新聞本質(zhì):人咬狗才是新聞
3)互聯(lián)網(wǎng)背景下的媒體巨變
案例討論:寶鋼BBS問(wèn)題引發(fā)的思考
4)怎樣跟記者打交道
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng),營(yíng)造透明的玻璃屋
1)危機(jī)期間,跟媒體合作
a) 危機(jī)來(lái)臨,“堵住”媒體是下策
案例討論:英特爾“浮點(diǎn)”事件5億美元的代價(jià)
b) 鴕鳥(niǎo)的做法:2
3富士走私風(fēng)波
c) 選擇合適的新聞發(fā)言人
3、積極應(yīng)對(duì)媒體,化解危機(jī)
1)不要引發(fā)媒體的興奮
a) 企業(yè)陷入法律糾紛(三珠口服液)
b) 與媒體對(duì)抗,狀告記者(富士康血汗工廠(chǎng)事件)
c) 民族歧視(豐田霸道,你不得不尊敬 廣告事件)
d) 產(chǎn)品含致癌物質(zhì)(高露潔、杜邦鍋、KFC)
e) 腐敗問(wèn)題/原則問(wèn)題/血汗工廠(chǎng)
f) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)人危機(jī)事件
2)構(gòu)建企業(yè)良好的傳播和溝通機(jī)制
a) 成為危機(jī)的信息源和事件的定義者
b) 議題設(shè)置中的“引導(dǎo)術(shù)”:
產(chǎn)品召回、利用知名制造議程、用行動(dòng)制造議程
4、 借力媒體,轉(zhuǎn)為為機(jī)
1) 媒介事件常規(guī)戰(zhàn)術(shù)
2) 策劃媒介事件要領(lǐng)
3) 媒介造勢(shì)三步曲
分享:媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)四部曲!
分享:媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)六技巧!
分析:某藥業(yè)集團(tuán)所面臨的媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)難題!
六、學(xué)習(xí)鞏固和案例演練
1) 危機(jī)公關(guān)要點(diǎn)有哪些?
2) 和媒體打交道的一些注意事項(xiàng)。
3) 案例演練和點(diǎn)評(píng)
媒體溝通的技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門(mén)的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門(mén)技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門(mén)績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個(gè)崗位和具體事項(xiàng)上;4、為企業(yè)各項(xiàng)工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點(diǎn):1、職責(zé)清晰:明確所在崗位的責(zé)任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù) 04.09
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶(hù)分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠(chǎng)家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20248
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15466
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15404
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14559
- 9文件簽收單 14205