品牌如何進(jìn)行整合營(yíng)銷(xiāo)傳播培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:譚小芳
講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營(yíng)銷(xiāo)學(xué)會(huì)高級(jí)講師北大、清華總裁班特聘教授復(fù)旦、人大總裁班特聘專(zhuān)家國(guó)學(xué)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、著名企管專(zhuān)家全球品牌網(wǎng)等多家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站專(zhuān)欄作者銷(xiāo)售與市場(chǎng)等多家專(zhuān)業(yè)媒體專(zhuān)欄作者著有《策動(dòng)旅游》、《忠誠(chéng)來(lái)自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細(xì)>>
品牌如何進(jìn)行整合營(yíng)銷(xiāo)傳播培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
品牌如何進(jìn)行整合營(yíng)銷(xiāo)傳播培訓(xùn)
一、整合營(yíng)銷(xiāo)傳播概述
龍永圖的憂(yōu)慮
品牌的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)
中國(guó)人均廣告投入嚴(yán)重不足
一美國(guó)廣告主的抱怨
廣告浪費(fèi)還是營(yíng)銷(xiāo)浪費(fèi)
廣告效果Vs.營(yíng)銷(xiāo)效果
典范的轉(zhuǎn)移- “從4P到4C”
廣告在營(yíng)銷(xiāo)體系的位置
媒介策略、廣告與營(yíng)銷(xiāo)
創(chuàng)意力Vs.媒介力
媒介在營(yíng)銷(xiāo)傳播的重要性(一)
媒介在營(yíng)銷(xiāo)傳播的重要性(二)
媒介策略、廣告與營(yíng)銷(xiāo)
廣告量愈大,市場(chǎng)占有率愈高?
復(fù)雜的中國(guó)媒體叢林
中國(guó)電視受眾素描
超限戰(zhàn)Vs.品牌整合營(yíng)銷(xiāo)傳播
超限組合戰(zhàn)原則
營(yíng)銷(xiāo)溝通模式
整合性的行銷(xiāo)溝通(傳播)
分析:品牌如何進(jìn)行整合營(yíng)銷(xiāo)傳播培訓(xùn)案例!
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二、什么是“整合營(yíng)銷(xiāo)傳播”(IMC)?
什么是IMC?IMC定義-1
什么是IMC?IMC定義-2
什么是IMC?IMC定義-3
什么是IMC?IMC定義-4
“整合”的多重意義
四個(gè)層次的整合
整合營(yíng)銷(xiāo)傳播的重點(diǎn)
7個(gè)層次的整合
整合營(yíng)銷(xiāo)傳播的背景
營(yíng)銷(xiāo)傳播發(fā)展的四個(gè)階段
整合營(yíng)銷(xiāo)方案的特質(zhì)
整合營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略流程整合
1、人員流程與戰(zhàn)略流程的整合(三大支持體系)
2、優(yōu)化組織運(yùn)營(yíng)流程
討論:品牌如何進(jìn)行整合營(yíng)銷(xiāo)傳播經(jīng)典案例討論!
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三、如何做IMC?
1、同一外觀(guān)法
2、主題線(xiàn)方法
3、供應(yīng)面的策劃方法
4、特設(shè)會(huì)議的方法
5、立基于消費(fèi)者的方法
(1)舒茲教授與田那本、勞特朋模式
(2)莫爾與梭森模式
(3)施吉模式:以系統(tǒng)觀(guān)點(diǎn)修正舒茲模式的
互動(dòng):品牌如何進(jìn)行整合營(yíng)銷(xiāo)傳播培訓(xùn)案例評(píng)估
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四、媒體選擇
執(zhí)行告知型戰(zhàn)略時(shí)選擇廣告媒體類(lèi)別的準(zhǔn)則
媒體類(lèi)別清單
八大媒體及優(yōu)缺點(diǎn)
經(jīng)銷(xiāo)商支持工具
公關(guān)工具
直效營(yíng)銷(xiāo)工具
SP工具
數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)
營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的轉(zhuǎn)變
資料庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)-定義
資料庫(kù)營(yíng)銷(xiāo)-利益
常用的數(shù)據(jù)庫(kù)模式
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五、廣告策劃
廣告在營(yíng)銷(xiāo)體系的位置
媒體策略
廣告策劃- 產(chǎn)品階段Vs.市場(chǎng)目標(biāo)
廣告策劃- 定義
廣告策劃- 產(chǎn)品階段Vs.市場(chǎng)目標(biāo)
廣告策劃- 產(chǎn)品的5個(gè)層次
廣告策劃- 核心要素
廣告策劃- 原則
廣告策劃- 作用
廣告策劃- 環(huán)境分析:宏觀(guān)環(huán)境六大要素、微觀(guān)環(huán)境五大要素
廣告策劃- 流程
廣告策劃- 廣告策略
廣告策劃- 媒介
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六、創(chuàng)意性媒體購(gòu)買(mǎi)
1、媒體策劃與媒體購(gòu)買(mǎi)的邏輯一
受眾的二重性
媒體生產(chǎn)線(xiàn)的初定位
媒體生產(chǎn)線(xiàn)的后產(chǎn)品
2、媒體策劃與媒體購(gòu)買(mǎi)的邏輯二
廣告主挑受眾而不是挑媒體
媒體量的評(píng)估
量的考察常見(jiàn)指標(biāo)
量的弊端
媒體質(zhì)的評(píng)估
質(zhì)的評(píng)估的五個(gè)指標(biāo)
量與質(zhì)綜合利用的步驟
媒體評(píng)估體系
3、媒體策劃與媒體購(gòu)買(mǎi)的邏輯三
媒體目標(biāo)受眾數(shù)據(jù)來(lái)源
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七、媒體預(yù)算的制定
媒體計(jì)劃的流程
廣告費(fèi)浪費(fèi)的根源
廣告投資、銷(xiāo)售與利潤(rùn)的關(guān)系
媒體預(yù)算制定的角度-行銷(xiāo)角度
媒體預(yù)算制定的角度-媒體投資角度
制定媒體預(yù)算的方法
1、媒體投資占有率\市場(chǎng)占有率(SOVSOM)法
2、GRPs(RXF)法
3、媒體投資對(duì)銷(xiāo)售比值法
三種方法各自的優(yōu)缺點(diǎn)
現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練
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八、整合營(yíng)銷(xiāo)傳播團(tuán)隊(duì)的配置及注意點(diǎn)
整合營(yíng)銷(xiāo)傳播團(tuán)隊(duì)的人員構(gòu)成
誰(shuí)應(yīng)該是整合營(yíng)銷(xiāo)傳播團(tuán)隊(duì)的一把手
一把手應(yīng)該具備的素養(yǎng)
整合營(yíng)銷(xiāo)傳播團(tuán)隊(duì)僅有市場(chǎng)部門(mén)人員可以嗎?
營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)
營(yíng)銷(xiāo)人員與銷(xiāo)售人員的差異點(diǎn)
營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)當(dāng)如何與銷(xiāo)售人員進(jìn)行溝通
營(yíng)銷(xiāo)人員如何與其他部門(mén)進(jìn)行溝通
整合營(yíng)銷(xiāo)傳播團(tuán)隊(duì)成員配置的六個(gè)小建議
品牌如何進(jìn)行整合營(yíng)銷(xiāo)傳播培訓(xùn)總結(jié)
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商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責(zé)及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門(mén)的職責(zé)各級(jí)商品管理人員的基本分工各級(jí)商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識(shí)技能商品管理人員的四個(gè)發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標(biāo)管理體系的建立商品運(yùn)營(yíng)管理所涉及的指標(biāo)商品管理指標(biāo)體系各個(gè)指標(biāo)之間的基本關(guān)系建立適
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一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國(guó)公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個(gè)模式比較 6.公司治理演進(jìn)趨勢(shì) 二、股東權(quán)利、股東會(huì)、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運(yùn)作的? 3.機(jī)構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
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人才測(cè)評(píng)技術(shù) 04.09
《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí);2、掌握人才測(cè)評(píng)的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測(cè)評(píng)技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰(shuí)掌握這門(mén)技術(shù),誰(shuí)就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn),獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國(guó)內(nèi)已經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展,但對(duì)于如何建立“評(píng)鑒-發(fā)展中
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人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場(chǎng)取勝,靠用兵;商場(chǎng)不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對(duì)企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
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KPI績(jī)效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績(jī)效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天課程特點(diǎn):高度、深度、力度!實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效!培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效管理、考核、評(píng)估、面談的技巧;2、理解績(jī)效管理的本質(zhì),掌握影響績(jī)效的因素;3、熟悉績(jī)效管理的流程和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門(mén)績(jī)效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:?jiǎn)T工績(jī)效的提升到底靠什么?績(jī)效管理是不是就等于績(jī)效考核?為什么那么多企
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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定培訓(xùn)收益:1、提升績(jī)效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
《人才梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊(duì)建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊(duì)建設(shè)的技巧;3、運(yùn)用人才梯隊(duì)建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒(méi)有人才,績(jī)效便無(wú)從談起!資深員工離開(kāi)組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長(zhǎng)年積累下來(lái)的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級(jí)別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù) 04.09
顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù)——銷(xiāo)售圣經(jīng),把“賣(mài)”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:1-2天培訓(xùn)地點(diǎn):天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的理論、客戶(hù)分析方法和銷(xiāo)售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問(wèn)式營(yíng)銷(xiāo)的思路和出發(fā)點(diǎn),逐步更新銷(xiāo)售觀(guān)念;3、走出價(jià)格泥潭,賣(mài)出你真正的價(jià)值,讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手自然出局;4、將技巧用于實(shí)踐,通過(guò)顧問(wèn)式銷(xiāo)售方式,快速提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。培訓(xùn)背景:顧問(wèn)式銷(xiāo)售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時(shí)間:2天培訓(xùn)地點(diǎn):客戶(hù)自定授課特點(diǎn):1、鮮活生動(dòng)行業(yè)案例,沖擊活動(dòng)激情體驗(yàn)2、至深至性講情說(shuō)理,啟導(dǎo)智慧激發(fā)共享培訓(xùn)目的:1、提高員工士氣,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力!2、打造高效和諧團(tuán)隊(duì)與掌握心理學(xué)知識(shí);3、有效幫助學(xué)員提升領(lǐng)導(dǎo)效能與領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng);4、提高團(tuán)隊(duì)和諧氣氛,掌握有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通技巧。培訓(xùn)受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
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