非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理
非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理詳細內(nèi)容
非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理
第1堂課:財務(wù)管理基礎(chǔ)知識
財務(wù)管理的重要意義
1.1財務(wù)管理的宏觀視角
1.2案例分析:缺乏財務(wù)意識和財務(wù)知識的管理者帶來的部門管理混亂
2、什么是會計六要素?其間計算公式如何理解?
3、什么是資產(chǎn)負債表?如何閱讀?
3.1資產(chǎn)負債的基本構(gòu)成和形成的邏輯
3.2資產(chǎn)負債表中的5大項資產(chǎn)和7大項負債及權(quán)益
3.3財務(wù)報表和時間的關(guān)系(時間點報表和時間段報表)
3.4花錢、占用錢、占用了誰的錢=財務(wù)報表的基本構(gòu)成
3.5財務(wù)報表的薄弱點
4、什么是損益表?如何閱讀?
4.1企業(yè)利潤的形成過程
4.2損益表和資產(chǎn)負債表的關(guān)系
4.3利潤和現(xiàn)金流量的區(qū)別
5、什么是現(xiàn)金流量表?如何閱讀?
分析:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理培訓(xùn)案例!
解析:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理內(nèi)訓(xùn)案例!
案例:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理課程案例分析!
第2堂課:學(xué)會財務(wù)分析來掌握企業(yè)運行狀況
1、企業(yè)資金鏈管理
1.1營運資本分析
1.2應(yīng)收-應(yīng)付-存貨,制造業(yè)企業(yè)日常資金鏈管理的3大關(guān)鍵
1.3現(xiàn)金流量分析
2、股東回報系統(tǒng)
2.1杜邦股東回報體系分析
2.2資產(chǎn)回報率=企業(yè)產(chǎn)出的關(guān)鍵
2.3雞和雞蛋的故事
3、企業(yè)成本及費用管理
3.1成本及費用歸類的基本原理
3.2直接和間接成本的區(qū)別(產(chǎn)品獲利能力測算)
3.3企業(yè)成本核算的主要邏輯
3.4變動和固定成本區(qū)別
3.5企業(yè)保本點測算(規(guī)模效益)
4、償債能力分析
4.1短期償債能力分析
4.2長期償債能力分析
5 以現(xiàn)金流量表為切入點的改善
5.1 資金周轉(zhuǎn)危機的原因分析
5.2 從現(xiàn)金流量表中反映資金周轉(zhuǎn)危機
5.3 增加現(xiàn)金收入的主要途徑
5.4 控制現(xiàn)金占用的主要手段
討論:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理經(jīng)典案例討論!
分組:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理培訓(xùn)案例學(xué)習(xí)指南
分析:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理學(xué)習(xí)中的八大陷阱
第3堂課:預(yù)則立不預(yù)則廢—預(yù)算管理在經(jīng)營中的應(yīng)用
1、企業(yè)為何要導(dǎo)入全面預(yù)算管理
1.1他山之石—杜邦經(jīng)久不衰的秘訣
1.2全面預(yù)算幫助企業(yè)解決五大問題
1.3全面預(yù)算在中西方企業(yè)的應(yīng)用
2、全面預(yù)算管理成功實施五大基石
2.1如何培育健康積極的預(yù)算環(huán)境
2.2正確規(guī)劃預(yù)算周期(編制期、執(zhí)行期、考核期)
2.3全面預(yù)算需要做好哪些配套建設(shè)
2.4預(yù)算組織架構(gòu)設(shè)計與權(quán)責劃分
2.5全面預(yù)算控制制度設(shè)計與落地
3、全面預(yù)算編制程序與1
步法
3.1全面預(yù)算編制六大程序
3.2全面預(yù)算編制1
步法(從戰(zhàn)略規(guī)劃到銷售預(yù)算、生產(chǎn)預(yù)算直到財務(wù)預(yù)算)
4、全面預(yù)算執(zhí)行、分析、控制與調(diào)整
4.1部門及職員業(yè)績合同書設(shè)計與簽訂
4.2預(yù)算執(zhí)行效果分析
4.3如何設(shè)計預(yù)算執(zhí)行的四級監(jiān)控體系
4.4預(yù)算調(diào)整的條件與流程
5、全面預(yù)算在績效管理中應(yīng)用
6、實戰(zhàn)訓(xùn)練:具體業(yè)務(wù)預(yù)算編制實例
互動:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理培訓(xùn)案例評估
分享:某集團非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理培訓(xùn)案例
分享:哈佛經(jīng)典非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理案例分析示范
第4堂課:企業(yè)成本控制、分析與削減實務(wù)
1、潤是設(shè)計出來,更是控制出來
1.1經(jīng)理人必思的兩個盈利話題
1.2企業(yè)盈利規(guī)劃工具—BEP模型
1.3企業(yè)盈利能力改善的五大秘笈
1.4如何找到撬動利潤倍增的四種杠桿
2、案例—宅急送為何能3個月扭虧
2.1觀念之爭—錢是賺來的 OR 錢是省來的
2.2宅急送業(yè)績下降利潤上升背后的推手
2.3培育正確的健康的企業(yè)成本觀
3、成本控制技術(shù)與策略
3.1成本控制的兩個前提
3.2成本控制的四大技術(shù)
3.3成本控制的五大策略
4、成本削減落地方案—5R模型
5、實戰(zhàn)訓(xùn)練:BEP模型在盈利規(guī)劃中應(yīng)用
分享:企業(yè)非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理培訓(xùn)三步走!
案例:聯(lián)想(中國)公司的非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理培訓(xùn)案例
討論:明天的道路——企業(yè)如何做好非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理?
第5堂課:企業(yè)內(nèi)部控制體系
1、什么是企業(yè)內(nèi)部控制?
1.1內(nèi)部控制的多種定義
1.2中國網(wǎng)通的內(nèi)部控制案例分析
2、內(nèi)部控制的發(fā)展歷程
1.1內(nèi)部控制的各發(fā)展階段
1.2內(nèi)部控制在我國的發(fā)展
3、內(nèi)部控制的內(nèi)容
3.1內(nèi)部控制的目標
3.2內(nèi)部控制的五大組成要素
4、風(fēng)險管理的內(nèi)容
4.1風(fēng)險識別
4.2風(fēng)險偏好
4.3風(fēng)險評估
4.4風(fēng)險應(yīng)對
5、案例研討:以T公司為背景,探討如何構(gòu)建內(nèi)部控制體系?
5.1如何營造好的內(nèi)部控制環(huán)境?
5.2如何做好風(fēng)險評估?
5.3如何建立一整套內(nèi)部控制活動?
5.4如何搞好其間信息溝通?
5.4如何加強監(jiān)督來確保內(nèi)控目標實現(xiàn)?
分享:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理培訓(xùn)四部曲!
分享:非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理內(nèi)訓(xùn)五步驟!
分享:企業(yè)非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理六技巧!
分析:某藥業(yè)集團所面臨的非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理難題!
第6堂課:企業(yè)對外投資與籌資決策
1、企業(yè)對外投資
1.1對外投資決策流程與方法
1.2從貨幣時間價值來分析比較投資項目方案
1.3甲公司的某工程項目投資的案例分析
2、企業(yè)籌資
2.1借貸與擔保
2.2股權(quán)融資
2.3項目融資
2.4債券融資
2.5上市融資
2.6某公司融資案例分析
非財務(wù)經(jīng)理財務(wù)管理培訓(xùn)總結(jié)
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓(xùn) 11.24
第一:商品管理人員的職責及應(yīng)具備的素質(zhì)商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎(chǔ)工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓(xùn)案例!解析:商品管理內(nèi)訓(xùn)案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓(xùn) 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務(wù)? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才測評的基礎(chǔ)知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓(xùn)背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風(fēng)險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓(xùn)收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓(xùn) 04.09
KPI績效管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓(xùn)收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓(xùn)背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、明確所在崗位的責任和任務(wù)并知道做什么;2、知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務(wù)并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務(wù)的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn) 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓(xùn)》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)地點:客戶自定培訓(xùn)收益:1、提升績效導(dǎo)向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導(dǎo)向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:2天培訓(xùn)收益:1、了解人才梯隊建設(shè)的意義;2、掌握人才梯隊建設(shè)的技巧;3、運用人才梯隊建設(shè)的方法。培訓(xùn)背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓(xùn)講師:譚小芳培訓(xùn)時間:1-2天培訓(xùn)地點:天津培訓(xùn)收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學(xué)習(xí)顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓(xùn)背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21159
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20239
- 3行政專員崗位職責 19048
- 4品管部崗位職責與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗收報告 15395
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14555
- 9文件簽收單 14195