手機媒體商業(yè)模式培訓
手機媒體商業(yè)模式培訓詳細內(nèi)容
手機媒體商業(yè)模式培訓
**天:手機媒體商業(yè)模式篇
**部分、力量與趨勢
對手機媒體所處產(chǎn)業(yè)環(huán)境的勾勒
一、推動媒體變革的三大力量
二、數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的形成及其對媒介的影響
第二部分、當手機成為媒體
手機媒體的演化及手機媒體的特征
一、手機媒體的演化
二、手機媒體的主要特征
第三部分、手機媒體商業(yè)模式概述
商業(yè)模式的框架和五大類手機媒體業(yè)務
一、對商業(yè)模式的界定
二、手機媒體的業(yè)務分類及商業(yè)模式概述
第四部分、經(jīng)驗與啟示
基于業(yè)界典型案例的分析
一、“做平臺”模式
二、“做內(nèi)容”模式
二、“做營銷”模式
四、“做服務”模式
第五部分、站在用戶一邊
對手機用戶業(yè)務需求的調(diào)查與分析
一、關(guān)鍵數(shù)據(jù)
二、研究方法
三、樣本結(jié)構(gòu)
四、用戶使用手機媒體的基本情況
五、用戶對手機報的需求情況
六、用戶對手機電視的需求情況
七、用戶對手機移動商務的需求隋況
**天:手機媒體商業(yè)模式創(chuàng)新篇
一、商業(yè)模式創(chuàng)新課程導入
(商業(yè)模式創(chuàng)新培訓案例)
二、商業(yè)模式的類型
1、運營性商業(yè)模式
2、策略性商業(yè)模式
三、如何從2
1
年度1
8個大趨勢中找到商機?
1、哥本哈根會議的契機
2、未來商機:讓有限裝入無限
3、中國三大關(guān)注點:
(1)貧富差距
(2)城鄉(xiāng)差距
(3)節(jié)能減排
四、商業(yè)模式創(chuàng)新的四個突破!
1、突破思維限制
2、突破需求限制
3、突破客戶限制
4、突破行業(yè)限制
商業(yè)模式創(chuàng)新案例分享
五、商業(yè)模式創(chuàng)新的3種形式
1、旅游業(yè)盈利模式之城市經(jīng)營及其手段(略)
2、旅游業(yè)盈利模式之旅游城市經(jīng)營(略)
3、旅游業(yè)盈利模式之旅游地產(chǎn)(略)
(以旅游業(yè)為例)
六、商業(yè)模式的6種形式
1、直供商業(yè)模式
2、總代理制商業(yè)模式
3、聯(lián)銷體商業(yè)模式
4、倉儲式商業(yè)模式
5、專賣式商業(yè)模式
6、復合式商業(yè)模式
(以商業(yè)、制造業(yè)為例,可根據(jù)客戶行業(yè)不同量身定做此版塊)
七、商業(yè)模式創(chuàng)新5條核心戰(zhàn)略
1、以價值創(chuàng)新為靈魂
2、以占領(lǐng)客戶為中心
3、以經(jīng)濟聯(lián)盟為載體
4、以應變能力為關(guān)鍵
5、以信息網(wǎng)絡為平臺
商業(yè)模式創(chuàng)新案例分享
八、商業(yè)模式的8大核心原則
1、創(chuàng)新原則
2、持續(xù)贏利原則
3、資源整合原則
4、風險控制原則
5、合理避稅原則
6、融資有效性原則
7、客戶價值大化原則
8、組織管理高效率原則
九、商業(yè)模式9大要素培訓
1、客戶價值大化
2、利益相關(guān)者結(jié)構(gòu)
3、價值整合(產(chǎn)業(yè)價值鏈角度)
4、管理高效率
5、系統(tǒng)思維
6、贏利模式
7、實現(xiàn)形式
8、核心競爭力
9、整體解決方案
十、商業(yè)模式設計篇
1、定位
如何在價值曲線中找到更精準的定位?
2、業(yè)務系統(tǒng)
業(yè)務如何做進來?
商品后面的商品是什么?
如何讓企業(yè)利益相關(guān)者動起來?
3、關(guān)鍵資源能力
如何與別人進行資源整合?
我們要把關(guān)鍵資源投注在哪里?
4、盈利模式
如何找到更多人為客戶付錢?
如何找到更多人為自己付成本?
如何收入場費、停車費、過路費?
5、自由現(xiàn)金流結(jié)構(gòu)
我們需要多少錢?
我們已經(jīng)有多少錢?
我們還需要多少錢?
賺到錢之后要如何分錢?
我們要用哪些方法拿到錢?
拿到錢之后要用來做什么?
做了之后能夠賺到多少錢?
十一、商業(yè)模式設計“天龍八步”
1、商業(yè)模式設計**步:構(gòu)建一個生態(tài)鏈,設計其客戶,產(chǎn)品與服務
2、商業(yè)模式設計第二步:生態(tài)鏈目標體系
3、商業(yè)模式設計第三步:設計生態(tài)鏈的整體運作模式
4、商業(yè)模式設計第四步:生態(tài)鏈內(nèi)部的相互關(guān)系是什么,彼此的邊界是什么
5、商業(yè)模式設計第五步:企業(yè)(生態(tài)鏈設計者,打造者,鏈主三位一體)的角色和定位
6、商業(yè)模式設計第六步:企業(yè)的利潤模式設計
7、商業(yè)模式設計第七步:設計企業(yè)運作模式
8、商業(yè)模式設計第八步:商業(yè)模式所需要的資源要求
商業(yè)模式設計培訓案例分享
十二、商業(yè)模式的設計四大要素
1、盈利
2、可調(diào)整
3、自我保護
4、能自啟動
5.財務退出策略
十三、商業(yè)模式的執(zhí)行流程培訓
錢→物→錢→進入下一個循環(huán)
十四、成功的商業(yè)模式培訓篇
1、成功商業(yè)模式
(1)成功商業(yè)模式的基本原理與運用
(2)商業(yè)模式的戰(zhàn)略制定與整合原則
(3)成功商業(yè)模式的核心邏輯
(4)成功商業(yè)模式的標準流程
(5)商業(yè)模式創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型(再造)路徑
2、成功商業(yè)模式的特點
(1)成功的商業(yè)模式必須令人難以模仿
(2)成功的商業(yè)模式必定能為客戶提供獨特的價值
(3)商業(yè)模式必須是一個整體系統(tǒng)的概念,而不僅僅是一個單一的組成因素
譚小芳老師的其它課程
商品管理培訓 11.24
第一:商品管理人員的職責及應具備的素質(zhì)商品管理部門的職責各級商品管理人員的基本分工各級商品管理人員的基礎工作商品管理人員的基本素質(zhì)商品管理人員需掌握的知識技能商品管理人員的四個發(fā)展與提升階段分析:商品管理培訓案例!解析:商品管理內(nèi)訓案例案例:商品管理課程案例分析!第二:商品指標管理體系的建立商品運營管理所涉及的指標商品管理指標體系各個指標之間的基本關(guān)系建立適
講師:譚小芳詳情
公司治理與董事會運作培訓 10.08
一、公司治理概要 1.什么是公司治理 2.公司治理與管理的比較 3.目前中國公司治理現(xiàn)狀 4.為什么好的公司治理是重要的 5.公司治理的四個模式比較 6.公司治理演進趨勢 二、股東權(quán)利、股東會、利益相關(guān)者 1.股東有哪些權(quán)利與義務? 2.股東投票制度是如何運作的? 3.機構(gòu)投資者如何參與上市公司的治理 4.利益相關(guān)者在公司治理中的作
講師:譚小芳詳情
人才測評技術(shù) 04.09
《人才測評技術(shù)》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中
講師:譚小芳詳情
人才的選、用、育、留 04.09
《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧
講師:譚小芳詳情
KPI績效管理培訓 04.09
KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企
講師:譚小芳詳情
這樣做行政管理最有效 04.09
《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力
講師:譚小芳詳情
戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 04.09
《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力
講師:譚小芳詳情
人才梯隊建設與培養(yǎng) 04.09
《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要
講師:譚小芳詳情
顧問式銷售技術(shù) 04.09
顧問式銷售技術(shù)——銷售圣經(jīng),把“賣”高手!培訓講師:譚小芳培訓時間:1-2天培訓地點:天津培訓收益:1、掌握顧問式營銷的理論、客戶分析方法和銷售技巧;2、學習顧問式營銷的思路和出發(fā)點,逐步更新銷售觀念;3、走出價格泥潭,賣出你真正的價值,讓競爭對手自然出局;4、將技巧用于實踐,通過顧問式銷售方式,快速提升銷售業(yè)績。培訓背景:顧問式銷售是由Huthwaite公
講師:譚小芳詳情
和諧團隊與領(lǐng)導力培訓 04.09
和諧團隊與領(lǐng)導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領(lǐng)導效能與領(lǐng)導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H
講師:譚小芳詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20248
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15404
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細表 14559
- 9文件簽收單 14205