高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程

  培訓(xùn)講師:蔡忠成

講師背景:
蔡忠成老師核源企管總顧問企業(yè)管理治理導(dǎo)師中華培訓(xùn)網(wǎng)百?gòu)?qiáng)講師英盛網(wǎng)總裁課堂講師蔡老師有港資、臺(tái)資、民企從基層到中層、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的工作經(jīng)歷與豐富閱歷,再?gòu)目偨?jīng)理到老師的演變,至今為止,從事管理咨詢培訓(xùn)已近十年時(shí)間,成功輔導(dǎo)過四十多家企業(yè),培 詳細(xì)>>

蔡忠成
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高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程詳細(xì)內(nèi)容

高效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程
**部分內(nèi)容 了解執(zhí)行力與在企業(yè)中執(zhí)行不力的因素
一、什么是執(zhí)行力?(**游戲來分析)
二、在企業(yè)當(dāng)中,影響執(zhí)行力三大因素
1、文化的原因 2、制度的原因 3、人員的原因
三、執(zhí)行的基本原則
(一)成功執(zhí)行關(guān)鍵(三要)
1、要敢 2、要對(duì) 3、要快
(二)執(zhí)行戰(zhàn)略與真正
1、流程化 2、明晰化 3、操作化
四、執(zhí)行的方法
一、合理授權(quán)是上司授責(zé)任給下屬 二、紅、黃、綠燈的管理啟示
三、做好企業(yè)執(zhí)行力的建設(shè) 四、帶好團(tuán)隊(duì)管理好自己
第二部分內(nèi)容 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力
六大感恩環(huán)節(jié)
團(tuán)訓(xùn)游戲環(huán)節(jié)(音樂加燈光背景)
1、讓領(lǐng)導(dǎo)管理層真正挑起所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)的責(zé)任;2、從游戲中深刻感受“責(zé)任、認(rèn)真、細(xì)心”的精髓,回答以下兩個(gè)問題:(1)為什么員工總是抱怨領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的幫助和支持不夠?難道是真的嗎?(2)領(lǐng)導(dǎo)總是委屈為員工做了那么多,為什么就是不被理解?3、在有效溝通的基礎(chǔ)上,提高同事間的合作精神,清除同事、上級(jí)、下屬等之間的隔閡,多一些理解和認(rèn)同,做好每件小事情,工作全情投入,認(rèn)真、負(fù)責(zé),一次成功。4、培養(yǎng)員工的責(zé)任感,讓所有人為自己負(fù)起一個(gè)完全責(zé)任。樹立主人翁意識(shí),建立“公司就是我的家”的氛圍,培養(yǎng)“公司的大成功就是每個(gè)員工小成就積累”的積極心態(tài)。

 

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部分——《企業(yè)用人之道》講述企業(yè)寶貴的資源一、了解企業(yè)寶貴的資源是什么?二、何謂人才?三、看前人用人之道(案例)1、《三國(guó)演義》2、《水滸傳》3、《西游記》4、《史記高祖●本紀(jì)》四、企業(yè)用人之道之十種員工剖析1、推諉責(zé)任型2、悶葫蘆型3、愛找碴型4、標(biāo)新立異型5、光說不干型6、脾氣暴躁型7、功高蓋主型8、消極悲觀型9、完美主義型10、是非小人型五、只要對(duì)企業(yè)

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部分招聘與選才為企業(yè)帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)四、招聘如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?二、招聘的流程與誤區(qū)三、內(nèi)部招聘與外部招聘的差異四、選才為何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?五、人力資源與其他部門的職責(zé)六、選才的方式第二部分:為經(jīng)理建立必備的招聘技能一、經(jīng)理人怎樣控制招聘成本?二、人力資源經(jīng)理與其他經(jīng)理的職責(zé)三、為經(jīng)理建立必備的招聘技能四、招聘常見的誤區(qū)第三部分:面試的流程與注意事項(xiàng)一

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什么是領(lǐng)導(dǎo)力?(分組體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的能力與作用)1、什么樣的人才是領(lǐng)導(dǎo)?2、如何做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)?1)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需具備的能力與素質(zhì)2)擅于描繪企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖3)擅于做人之長(zhǎng)、避人之短的策略4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間合理分配5)以知名的領(lǐng)導(dǎo)與威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的差異6)企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)不力的原因二、有怎么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有怎么樣的執(zhí)行力1、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)決定員工素質(zhì)2、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)決定企業(yè)形象3、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)影

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部分為什么執(zhí)行難前言篇一、戰(zhàn)略、執(zhí)行與執(zhí)行力二、執(zhí)行力缺失導(dǎo)致許多企業(yè)產(chǎn)生危機(jī)三、民營(yíng)企業(yè)的執(zhí)行不力的原因的三大因素(-)文化執(zhí)行力問題(二)制度執(zhí)行力問題(三)人的執(zhí)行力問題四、為何執(zhí)行難?同樣的現(xiàn)實(shí),而產(chǎn)生不同的心態(tài)第二部分執(zhí)行人才的特征思維篇一、執(zhí)行、一個(gè)被長(zhǎng)期忽視的主題二、如何把執(zhí)行人才找出來三、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)為何普遍存在缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力?關(guān)鍵在于執(zhí)行力

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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