從技術走向管理
從技術走向管理詳細內容
從技術走向管理
1.新任經理管理自己3種技能
1.1 角色認知
重點:新任經理如何完成從一個技術骨干到管理者的轉變
1.2 時間管理
重點:如何可科學、合理案例規(guī)劃自己時間和工作
案例:一個新任經理的工作安排
1.3 高效溝通
重點:如何高效完成36
度溝通
案例:這樣溝通有效嗎?
2、新任經理管理員工4個要訣
2.1 如何選撥優(yōu)秀人才
重點:招聘的一般程序以及各個環(huán)節(jié)關鍵技巧
案例:如何選拔銷售經理?
2.2 如何安排下屬工作
重點:安排工作必須關注的4要素
案例:一個站店員的工作安排
2.3 如何有效激勵下屬
重點:員工激勵的理論和技巧
案例:員工工作熱情不高的1
種理由
2.4 如何培養(yǎng)和發(fā)展下屬
重點:4種下屬培養(yǎng)方式
案例:猴子管理法的啟示
3、新任經理管理工作的5項職能
3.1 如何設定工作目標
重點:目標設定SMART原則
練習:設定自己工作目標
3.2 如何做好工作計劃
重點:5W3H制定工作計劃
練習:制作一份工作計劃
3.3 如何高效的執(zhí)行
重點:5步法打造高效團隊
案例:狼性團隊的塑造
3.4 如何科學的控制
重點:控制本質是發(fā)現(xiàn)偏差和糾偏
案例:這樣變更合理嗎?
3.5. 如何完成工作評價
重點:驗收一般程序和技巧
案例:如何進行工作移交
4、一起分析:一個成功和失敗的新任經理的10種表現(xiàn)
常耀俊老師的其它課程
組織級項目管理(內訓) 05.30
節(jié):組織戰(zhàn)略和項目管理(2學時)1.介紹:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及項目管理框架2.講解:組織戰(zhàn)略管理和項目管理3.講解:項目是推進組織戰(zhàn)略執(zhí)行的有效手段4.講解:組織戰(zhàn)略目標轉化為項目的三種途徑5.講解:戰(zhàn)略項目的組合管理Portfolio6.輸出:組織《戰(zhàn)略項目地圖》第二節(jié):項目管理成熟度評估(2學時)1.介紹:組織的項目管理成熟度和成熟度模型2.講解:PMI的項目
講師:常耀俊詳情
組織級項目管理 05.30
組織級項目管理課程內容:課程背景:組織的項目管理的成功與否,除了與項目經理以及項目團隊本身管理能力和努力相關外,還取決于組織的管理體系、保障機制等管理要素是否以項目為導向來設計和配置。本課程將圍繞項目導向型企業(yè),如何從有利于項目成功的角度來規(guī)劃和設計組織的項目管理流程、組織結構、崗位序列、評價機制、績效體系以及財務人事制度、IT系統(tǒng)等保障體系,從而為組織的項
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組織級項目管理與最佳實踐 11.03
組織級項目管理課程內容:課程背景:組織的項目管理的成功與否,除了與項目經理以及項目團隊本身管理能力和努力相關外,還取決于組織的管理體系、保障機制等管理要素是否以項目為導向來設計和配置。本課程將圍繞項目導向型企業(yè),如何從有利于項目成功的角度來規(guī)劃和設計組織的項目管理流程、組織結構、崗位序列、評價機制、績效體系以及財務人事制度、IT系統(tǒng)等保障體系,從而為組織的項
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|項目經理素質課程:《項目經理的職業(yè)素養(yǎng)和能力建設》||一課程定位||隨著市場競爭的加劇以及客戶需求的個性化,企業(yè)的業(yè)務活動越來越呈現(xiàn)項||目的特征,企業(yè)的經營活動越來越項目導向,項目和項目管理已逐漸成為組||織推動戰(zhàn)略實施、達成組織戰(zhàn)略目標的重要手段和工具;||企業(yè)項目管理的成功離不開項目經理,項目經理的個人素養(yǎng)和管理能力成熟||度是決定項目成功是否的關鍵
講師:常耀俊詳情
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|《從技術骨干到優(yōu)秀項目經理轉變》||一課程背景||如果你是一位剛從技術骨干提拔上來的新任經理,你是否存在以下困惑和問||題:||對技術,十分的留戀,一遇到技術性工作總有一種割舍不下的感覺;||工作上,感覺很累,整天焦頭爛額,總也有做不完的事情;||對下屬,老是放心不下,事事親歷親為,生怕出一點差錯;||對同事,不大敢相信,覺得無法管理對方,生怕人家關鍵時刻
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高層視野下的項目管理(戰(zhàn)略項目管理) 11.03
高層視野下的項目管理戰(zhàn)略項目管理(決策人項目管理:組織執(zhí)行力提升課程)課程背景:企業(yè)的戰(zhàn)究竟通過什么樣才能實現(xiàn)呢,有兩種方式,一種是組織的日常運作工作,一種是通過項目方式,但是長期以來我們的高層管理者更關注于通過日常運作方式來實施組織的戰(zhàn)略,忽略了項目的戰(zhàn)略實施性一面,其實組織的戰(zhàn)略是完全可以通過項目和項目群來實現(xiàn)的,本課程將結合國際知名企業(yè)通過戰(zhàn)略項目群來
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戰(zhàn)略項目管理——決策人的項目管理 06.20
戰(zhàn)略項目管理——決策人的項目管理企業(yè)的戰(zhàn)究竟通過什么樣才能實現(xiàn)呢,有兩種方式,一種是組織的日常運作工作,一種是通過項目方式,但是長期以來我們的高層管理者更關注于通過日常運作方式來實施組織的戰(zhàn)略,忽略了項目的戰(zhàn)略實施性一面,其實組織的戰(zhàn)略是完全可以通過項目和項目群來實現(xiàn)的,本課程將結合國際知名企業(yè)通過戰(zhàn)略項目群來推動組織實施戰(zhàn)略變革和業(yè)務重組的案例來詳細闡述一
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組織級項目管理——知識體系和最佳實踐課程背景:組織的項目管理的成功與否,除了與項目經理以及項目團隊本身管理能力和努力相關外,還取決于組織的管理體系、保障機制等管理要素是否以項目為導向來設計和配置。本課程將圍繞項目導向型企業(yè),如何從有利于項目成功的角度來規(guī)劃和設計組織的項目管理流程、組織結構、崗位序列、評價機制、績效體系以及財務人事制度、IT系統(tǒng)等保障體系,從
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