有效溝通技巧

  培訓(xùn)講師:郭旭華

講師背景:
郭旭華老師簡介西安理工大學(xué)工商管理碩士中國管理研究院績效管理研究所所長中國人力資源、執(zhí)行力實戰(zhàn)派專家講師智聯(lián)招聘特聘績效專家深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會理事現(xiàn)任慧天下顧問項目中心總經(jīng)理專長領(lǐng)域企業(yè)的人力資源、執(zhí)行力等咨詢項目;擅長于戰(zhàn)略定位、組織職位、 詳細>>

郭旭華
    課程咨詢電話:

有效溝通技巧詳細內(nèi)容

有效溝通技巧
 【課程大綱】 

    **講:高效溝通概述 

    1.決定業(yè)績的三方面:態(tài)度、知識、技巧 

    2.溝通技巧是成功人士必備的三大基本技能之一 

    3.高效溝通概述 

    第二講:有效溝通技巧 

    1.完整的溝**程:信息發(fā)送、接收、反饋 

    2.有效發(fā)送信息的技巧 

    3.關(guān)鍵的溝通技巧--積極聆聽 

    4.有效反饋技巧 

    第三講:有效的肢體語言 

    1.信任是溝通的基礎(chǔ) 

    2.有效溝通的五種態(tài)度 

    3.有效利用肢體語言 

    4.**印象:決定性的七秒鐘 

    5.說話語氣及音色的運用 

    6.溝通視窗及運用技巧 

    第四講:高效溝通的基本步驟 

    1.步驟一事前準備 

    2.步驟二確認需求 

    3.步驟三闡述觀點--介紹FAB原則 

    4.步驟四處理異議 

    5.步驟五達成協(xié)議 

    6.步驟六共同實施 

    第五講:人際風(fēng)格溝通技巧 

    1.人際風(fēng)格的四大分類 

    2.各類型人際風(fēng)格的特征與溝通技巧 

    3.分析型人的特征和與其溝通技巧 

    4.支配型人的特征和與其溝通技巧 

    5.表達型人的特征和與其溝通技巧 

    6.和藹型人的特征和與其溝通技巧 

    第六講:電話溝通技巧 

    1.接聽、撥打電話的基本技巧和程序 

    2.接聽、撥打電話的基本技巧 

    3.接聽和撥打電話的程序 

    4.轉(zhuǎn)達電話的技巧 

    5.應(yīng)對特殊事件的技巧 

    第七講:怎樣與部下進行溝通 

    1.下達命令的技巧 

    2.贊揚部下的技巧 

    3.批評部下的方法 

    第八講:怎樣與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通 

    1.向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報的程序和要點 

    2.與各種性格的領(lǐng)導(dǎo)打交道技巧 

    3.說服領(lǐng)導(dǎo)的技巧 

    第九講:接近客戶的技巧 

    1.如何使用接近語言 

    2.接近客戶的技巧 

    3.面對接待員的技巧 

    4.面對秘書的技巧 

    5.會見關(guān)鍵人士的技巧 

    6.獲取客戶好感的六大法則 

    第十講:會議溝通技巧 

    1.會議的安排 

    2.會議的主持 

    3.成功地開始會議 

    4.會議主持人的溝通技巧 

    5.圓滿地結(jié)束會議 

    6.靈活地應(yīng)對會議的困境

 

郭旭華老師的其它課程

  部分——中層干部的角色認知  第1章:中層干部的角色認知  1.中層干部的現(xiàn)狀  ■思考:請用一個字來形容中層干部的現(xiàn)狀?  ■是什么原因造成了這種現(xiàn)狀  ■先天Vs.后天  2.中層干部的角色認知  ■管理者與非管理者的根本差別是什么?  ■什么是中層干部的核心職責(zé)?  ■中層干部的三項關(guān)鍵任務(wù)  ■中層干部管理的五大工作  ■中層干部在企業(yè)架構(gòu)里的位

 講師:郭旭華詳情


《目標管理》   01.01

  目標管理》課程大綱  理念篇——對目標管理的理解  一:目標管理的概念、原理、特征、程序  思考并討論:經(jīng)理和相關(guān)管理者在工作中的困惑?  1.什么是目標  2.什么是目標管理  3.目標管理(MBO)的真諦  4.目標管理的基本原理  系統(tǒng)原理  控制原理(自我控制)  激勵原理  參與原理(授權(quán)的藝術(shù))  5.目標管理的六大特征  上司和下屬共同參與

 講師:郭旭華詳情


  單元:人力資源管理概述  1、世界優(yōu)秀公司基業(yè)常青的秘訣在哪里  2、人力資源的內(nèi)涵及其在企業(yè)中的作用  3、部門經(jīng)理們的人力資源定位  第二單元:找到你需要的人  1、分析部門人力資源配置  2、招聘的流程和相關(guān)準備  3、面試的技巧  4、如何看人不走眼  5、人力規(guī)劃和人才梯隊建設(shè)  第三單元:培訓(xùn)  1、培訓(xùn)體系的建立  2、到底需要什么培訓(xùn)  

 講師:郭旭華詳情


  一流執(zhí)行力》課程大綱  章企業(yè)執(zhí)行力  一.為什么做比做什么更重要  1.跨入21世紀的中國企業(yè)面臨諸多為什么!  2.在你的公司或團隊中是否有這樣一些現(xiàn)象?  二.執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗  1.三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行  1)戰(zhàn)略的成功無法保證企業(yè)的成功  相似的策略,不同的結(jié)果  2)戰(zhàn)略是可以復(fù)制的,而執(zhí)行力不行  2.執(zhí)行力體現(xiàn)企業(yè)的核心競爭力  執(zhí)行力

 講師:郭旭華詳情


  一:理念篇  1.戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃理念  1.1.什么是薪酬?什么是全面薪酬和狹義薪酬?  1.2.什么是戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃?解決的問題是什么?  1.3.民族文化、企業(yè)周期等對戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的影響?  1.4.戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的依據(jù)—3P理論?  1.5.案例:知名企業(yè)的戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃?  沃爾瑪  海爾  上海貝爾  2.戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃的流程和原則  2.1.戰(zhàn)略薪酬規(guī)

 講師:郭旭華詳情


高效流程管理   01.01

  單元:流程管理概述  1、麥當(dāng)勞成功的秘訣在哪里  2、想想我們?yōu)槭裁垂ぷ餍实拖隆 ?、流程管理“釋義”  4、業(yè)務(wù)流程重組“釋義”  5、“業(yè)務(wù)流程重組”在國外的產(chǎn)生背景  6、流程管理在企業(yè)中的作用  第二單元:流程分類及與其它管理模塊的關(guān)系  1、按價值鏈、部門性質(zhì)分類  2、按流程層級分類  3、按需改善的現(xiàn)狀分類  4、流程與戰(zhàn)略、組織、職責(zé)

 講師:郭旭華詳情


單元人才流失、動力不足深度剖析1、案例分析:為何人才屢屢流失,在位的人也心猿意馬,哪里出了問題?2、如何建立強有力的績效薪酬激勵機制,來吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才?第二單元導(dǎo)入績效的前提條件1、計劃導(dǎo)入績效,公司有戰(zhàn)略愿景嗎?有年度計劃嗎?組織架構(gòu)和職責(zé)清晰嗎?有單獨的人力資源部門嗎?有相應(yīng)的薪酬獎金嗎?高層有推動的決心嗎?員工了解、支持嗎?2、績效認識的誤區(qū)

 講師:郭旭華詳情


單元人才流失、動力不足深度剖析1、案例分析:為何人才屢屢流失,在位的人也心猿意馬,哪里出了問題?2、如何建立強有力的績效薪酬激勵機制,來吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才?第二單元導(dǎo)入績效的前提條件1、計劃導(dǎo)入績效,公司有戰(zhàn)略愿景嗎?有年度計劃嗎?組織架構(gòu)和職責(zé)清晰嗎?有單獨的人力資源部門嗎?有相應(yīng)的薪酬獎金嗎?高層有推動的決心嗎?員工了解、支持嗎?2、績效認識的誤區(qū)

 講師:郭旭華詳情


單元直線經(jīng)理人力資源管理的認知企業(yè)核心競爭力的六大要素#61618;人力資源管理理念正確理解#61618;企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模型#61618;人力資源何為企業(yè)創(chuàng)造價值#61618;直線經(jīng)理人力資源角色職責(zé)#61618;直線經(jīng)理HR能力三項修煉#61618;直線經(jīng)理如何配合HR部門#61618;直線經(jīng)理日常人力資源管理#61618;以人為本直線經(jīng)理成功之道第

 講師:郭旭華詳情


部分——中層干部的角色認知第1章:中層干部的角色認知1.中層干部的現(xiàn)狀■思考:請用一個字來形容中層干部的現(xiàn)狀?■是什么原因造成了這種現(xiàn)狀■先天Vs.后天2.中層干部的角色認知■管理者與非管理者的根本差別是什么?■什么是中層干部的核心職責(zé)?■中層干部的三項關(guān)鍵任務(wù)■中層干部管理的五大工作■中層干部在企業(yè)架構(gòu)里的位置3.中層干部的成長■管理者的思維方式——從提升

 講師:郭旭華詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有