不微不學習,玩轉(zhuǎn)微課程 ——“微課程”開發(fā)技術(shù)培訓

  培訓講師:范國玉

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范國玉
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不微不學習,玩轉(zhuǎn)微課程 ——“微課程”開發(fā)技術(shù)培訓詳細內(nèi)容

不微不學習,玩轉(zhuǎn)微課程 ——“微課程”開發(fā)技術(shù)培訓
Topics / 題目 Contents / 內(nèi)容 
撥云見日 
揭開“微課”的面紗0.5h 
1、什么是微課程? 
 PPT式微課程:文字、音樂、圖片 
 講課式微課程:攝像機、場地、麥克風、音響 
 情景劇式微課程:故事、情景、懸念、 
2、為什么要做微課程? 
3、微課程如何做? 
4、微課程應用平臺介紹 
 網(wǎng)絡平臺:公司企業(yè)大學網(wǎng)上微課 
 安卓系統(tǒng)APP 
 蘋果系統(tǒng)IOS-APP 
抽絲剝繭 
一、微問題研究1h 
1、微問題羅列:腦風暴、走基層 
2、微問題分析:環(huán)境問題、機制問題、管理問題、人員問題 
3、微問題解決:提供知識、培養(yǎng)技能、轉(zhuǎn)變態(tài)度 
練習:使用思維導圖對公司部門面臨的問題進行頭腦風暴 
智慧結(jié)晶 
二、開發(fā)微課程內(nèi)容2h 
1、微課程主題確定:好名字自己會說話 
2、微課程整體邏輯設(shè)計:金字塔原理,思維導圖 
 確定微課程進度:時間分配與進度安排 
 編排微課程內(nèi)容:時間順序、地點順序、結(jié)構(gòu)順序、重要性順序 
 設(shè)計微課程大綱:打造穩(wěn)若磐石的課程結(jié)構(gòu)(對抗12級臺風) 
3、單元內(nèi)容設(shè)計 
 單元內(nèi)容構(gòu)成:是什么(知識)、為什么(態(tài)度)、怎么做(技巧) 
 單元內(nèi)容編排:必須了解、應該了解、可以了解 
4、微課程關(guān)鍵詞提煉(提煉觀點、創(chuàng)新說法、概念設(shè)計) 
練習:設(shè)計內(nèi)容腳本 
別出心裁 
三、微課教學手法設(shè)計2h 
1、成人學習原理:主動學習的革命、全感官學習、思維導圖的魅力 
2、激發(fā)全腦智能:打開智慧的魔盒 
 認識大腦:拆掉思維墻、活出真自己 
 如何調(diào)動學員左腦:邏輯思維—意識腦、語言腦、學術(shù)腦 
 如何調(diào)動學員右腦:形象思維—創(chuàng)造腦、音樂腦、藝術(shù)腦 
3、經(jīng)典教學方法:講授與講演 、小組討論、案例分析、角色扮演等 
4、不同內(nèi)容設(shè)計不同培訓方法 
 理論知識類培訓方法選擇:舉例與案例分析 
 技能技巧類培訓方法選擇:示范、練習、反饋 
 觀念態(tài)度類培訓方法選擇:參與體驗、正反對比、反思總結(jié) 
5、素材搜集選擇與使用 
練習:根據(jù)內(nèi)容設(shè)計方法,搭配素材,確定做成什么類型的微課程程 
精雕細琢 
四、三類微課程制作5h 
1、PPT微課程制作方法(文字、音樂、圖片) 
 PPT邏輯規(guī)劃 
 PPT圖片選擇、 
 PPT音樂選擇 
 PPT版面設(shè)計 
 PPT動畫制作 
練習:現(xiàn)場制作5分鐘微課 
2、 講課視頻微課程制作方法(講師、PPT、聲音) 
 場地:場地選擇與桌椅擺放、背景板制作 
 設(shè)備:燈光、音響、麥克、攝像機 
 人物:化妝、取景、移動、試鏡 
練習:學員現(xiàn)場拍攝制作5-10分鐘微課 
3、情景劇式微課程制作方法(多人物、有故事、有情景、有沖突、有懸念) 
 編導:邏輯設(shè)計、沖突設(shè)計、人物選擇、場地取景 
 演員:表演、情緒、入戲等 
 制片:會聲會影軟件使用,片頭片尾制作 
練習:現(xiàn)場編排5-10分鐘微課 
實戰(zhàn)演練 
微課大獎賽1h 
每組做好的3個微課,進行比賽,現(xiàn)場播放,導師和學員評分 

 

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結(jié)果導向TTT專業(yè)培訓師特訓培訓對象:企業(yè)管理者、企業(yè)專職和兼職講師培訓導師:范國玉老師培訓時間:2天培訓目標:通過兩天的訓練,幫助企業(yè)內(nèi)部培訓師在培訓心法,表達方法,專業(yè)呈現(xiàn)技巧、控場技巧,標準課程的開發(fā)方面得以全面提升,從而建立起企業(yè)自己高效內(nèi)訓師團隊。培訓收益:1、充分認識培訓師角色和任務,樹立培訓師的職業(yè)業(yè)形象;2、克服演講的恐懼心理,有效提升培訓師

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  一、知識管理與課程體系建設(shè)  1、知識管理與企業(yè)發(fā)展  2、企業(yè)培訓管理發(fā)展階段  3、課程體系建設(shè)  4、課程體系建設(shè)的關(guān)鍵點  A、什么是好的課程  B、哪些課程需要開發(fā)  C、開發(fā)方式的選擇  二、教練式課程開發(fā)與設(shè)計  1、初步項目計劃  2、需求調(diào)查  A、需求調(diào)查基礎(chǔ)  標準課程開發(fā)流程  培訓需求分析模型  不同戰(zhàn)略的培訓需求  企業(yè)戰(zhàn)略風

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  一、初步項目計劃  二、需求調(diào)查  1、需求調(diào)查基礎(chǔ)  標準課程開發(fā)流程  培訓需求分析模型  不同戰(zhàn)略的培訓需求  企業(yè)戰(zhàn)略風格與員工類別結(jié)合  標準課程開發(fā)關(guān)鍵  員工培訓需求的預估表  培訓需求調(diào)查5“W”  2、職責任務分析  崗位分析  職責分析  任務分析  工作標準和關(guān)鍵動作要素分析  能力分析  練習:技術(shù)類、銷售類崗位分析  3、需求調(diào)

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  一、檢驗你的基本功  1、TTT職業(yè)風范回顧  身法:肢體語言表達  手法:TTT6大手勢  步法:快與慢、停與走  眼法:眼法3大技巧  聽法:聽法五原則  2、專業(yè)表達:語境造心境、抑揚頓挫、輕重緩急、停頓  3、先聲奪人的導入:11種開場白、3種摒棄的開場白、課程講授示意圖  4、自我介紹:開門見山、比附、聚焦、切題等  5、6大收結(jié)方法  基本功

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  一、TTT培訓基礎(chǔ)  1、培訓與教育的區(qū)別  2、成人學習的特點  3、職業(yè)訓練三大目的  4、企業(yè)培訓師的兩個職責:授人以魚和授人以漁  5、培訓師三重角色:編、導、演  6、企業(yè)培訓師八大能力:  7、企業(yè)培訓師三大能級  8、職業(yè)培訓6大理念  9、TTT學習要領(lǐng)  10、企業(yè)培訓師職業(yè)化四階段  二、TTT專業(yè)表達技巧  1、表達含義  2、影響

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課程大綱:  一、妙手丹青——PPT制作技巧(2h)  1、新手常犯的錯誤  2、PPT設(shè)計的基本原則  3、PPT的邏輯  4、PPT用圖表說話  5、PPT動畫制作  練習:學員PPT展示與點評  二、心想事成——有效克服緊張0.5h  1、上臺演講的4大心態(tài)  2、怯場和恐懼的原因  3、克服緊張的5大方法  三、形神兼?zhèn)洹菔菊呗殬I(yè)風范0.5h  

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TTT初級培訓師   01.01

課程大綱:  一、TTT培訓基礎(chǔ)  1、培訓與教育的區(qū)別  2、成人學習的特點  3、職業(yè)訓練三大目的  4、企業(yè)培訓師的兩個職責:授人以魚和授人以漁  5、培訓師三重角色:編、導、演  6、企業(yè)培訓師八大能力:  7、企業(yè)培訓師三大能級  8、職業(yè)培訓6大理念  9、TTT學習要領(lǐng)  10、企業(yè)培訓師職業(yè)化四階段  二、TTT專業(yè)表達技巧  1、表達含義 

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課程大綱:課程1:《如何對待公司-------員工的職業(yè)能力與職業(yè)心態(tài)要求》#61618;企業(yè)對員工意味著什么#61618;什么是職業(yè)和職業(yè)化#61618;企業(yè)如何看待員工#61618;什么樣的員工在企業(yè)有成功的機會#61618;在企業(yè)成功的關(guān)鍵之一:如何做事(敬業(yè)、專業(yè)、結(jié)果導向、服務客戶)#61618;在企業(yè)成功的關(guān)鍵之二:如何做人(誠實守信、積極主動、

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  課程1:《如何對待公司-------員工的職業(yè)能力與職業(yè)心態(tài)要求》  企業(yè)對員工意味著什么  什么是職業(yè)和職業(yè)化  企業(yè)如何看待員工  什么樣的員工在企業(yè)有成功的機會  在企業(yè)成功的關(guān)鍵之一:如何做事(敬業(yè)、專業(yè)、結(jié)果導向、服務客戶)  在企業(yè)成功的關(guān)鍵之二:如何做人(誠實守信、積極主動、團隊協(xié)助、持續(xù)提高)  課程2:《如何對待工作——了解任務與制定工

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