銀行中層主管的心態(tài)與激勵(lì)技巧內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：張博

講師背景：
張博老師簡(jiǎn)介【個(gè)人簡(jiǎn)介】：實(shí)用國(guó)學(xué)導(dǎo)師，易學(xué)專家，五行養(yǎng)生教練；長(zhǎng)期致力于儒、釋、道等諸子百家思想精髓的研究與傳播，廣泛貫通中醫(yī)學(xué)、心理學(xué)及自然環(huán)境科學(xué)等，完美融合各家精髓，應(yīng)用于運(yùn)籌決策、人生事業(yè)策劃、風(fēng)水布局調(diào)整、識(shí)人用人、領(lǐng)導(dǎo)能量及魅 詳細(xì)>>

張博
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銀行中層主管的心態(tài)與激勵(lì)技巧內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

銀行中層主管的心態(tài)與激勵(lì)技巧內(nèi)訓(xùn)
　?。ㄒ唬┤蚪鹑诤[背景下的職充化

　　案例與觀點(diǎn)。

　　目的：讓企業(yè)中層管理者增強(qiáng)職業(yè)緊迫感和危機(jī)感，從而提高其對(duì)崗位和企業(yè)的忠誠(chéng)度。

　?。ǘ┿y行業(yè)中層管理者的角色認(rèn)知

　　企業(yè)為什么要設(shè)置中層？

　　企業(yè)中層的職責(zé)和使命是什么？

　　企業(yè)中層心態(tài)不正確、執(zhí)行力不強(qiáng)，將會(huì)出現(xiàn)什么結(jié)果？

　　（三）銀行業(yè)中層應(yīng)該具有的十大正確心態(tài)

　　1、公司把我們放在中層，就是讓我們?nèi)硇牡赝度?，全力以赴地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

　　職場(chǎng)人士的三種類型。

　　盡力而為與全力以赴有什么不同？

　　全力以赴為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)，你將得到什么？

　　2、公司把我們放在中層，就是讓我們提交結(jié)果。

　　什么是結(jié)果？結(jié)果與任務(wù)有什么不同？

　　為什么許多人認(rèn)為完成了任務(wù)就是提交了結(jié)果？

　　如何提高結(jié)果提交率？

　　實(shí)例分享：中信銀行如何讓中層提交結(jié)果？

　　3、公司把我們放在中層，就是讓我們帶好團(tuán)隊(duì)。

　　什么是團(tuán)隊(duì)？

　　團(tuán)隊(duì)與團(tuán)伙有什么不同？

　　帶好團(tuán)隊(duì)的核心要素。

　　4、公司把我們放在中層，就是讓我們處理問題。

　　不主動(dòng)處理問題，總喜歡把問題上交，要中層何用？

　　處理問題的能力是評(píng)價(jià)中層的主要指標(biāo)之一。

　　誰處理問題的能力強(qiáng)，誰就應(yīng)該拿高薪。

　　5、公司把我們放在中層，就是讓我們承擔(dān)責(zé)任。

　　什么是企業(yè)的核心構(gòu)造？

　　為什么責(zé)任對(duì)于企業(yè)中層來說是重要的？

　　沒有人承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)將會(huì)怎樣？

　　6、你享受了作中層的榮譽(yù)和喜悅，也應(yīng)該承受相應(yīng)的辛苦和委屈。

　　不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹，沒有人會(huì)隨隨便便成功。

　　辛苦和委屈多于榮譽(yù)和喜悅是正常的。

　　誰的承受能力強(qiáng)，誰就有可能擔(dān)當(dāng)大任。

　　實(shí)例分析：為什么H經(jīng)理被人取代了。

　　7、在我們的工資總額里，有一部分就是為我們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和額外付出而支付。

　　如果公司各項(xiàng)條件都已具備，我們的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)在這里就不再有用。

　　財(cái)務(wù)上有一份工資結(jié)構(gòu)表，人心里還有一份工資結(jié)構(gòu)表。

　　情景模擬：老板或上司是如何給中層加分的。

　　8、遇到問題總說是別人的問題，說明你一直在原地踏步，簡(jiǎn)稱自殺。

　　沒有沒有問題的公司，也沒有沒有問題的人。

　　多數(shù)人都不會(huì)承認(rèn)工作沒做好是自己的問題，為什么？

　　把問題攬下來，把問題接過來，把問題解決掉，我們沒有失去什么，反而前進(jìn)和成長(zhǎng)得更快。

　　9、你白天在公司上班，晚上或私下又說公司不好，等于在出賣自己的肉體和靈魂。

　　在這里工作，又說這里不好，等于告訴別人，你的能力和素質(zhì)不高，只配在不好的公司找飯吃。

　　什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是如何形成的？

　　如何解決文化認(rèn)同問題，中層應(yīng)該發(fā)揮什么作用？

　　生活故事：女人如果不能身心一起入門將會(huì)如何？

　　10、中層核心心態(tài)：執(zhí)行創(chuàng)造結(jié)果，執(zhí)行改變命運(yùn)。

　　知識(shí)不能創(chuàng)造結(jié)果，經(jīng)驗(yàn)也不能直接創(chuàng)造結(jié)果，只有行動(dòng)可以創(chuàng)造結(jié)果。

　　執(zhí)行是企業(yè)中層的首要工作。

　　執(zhí)行的問題解決不好，再好的戰(zhàn)略和理念都是空談。

　　案例分享：中國(guó)**執(zhí)行者如何成就海爾。

 

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