采購(gòu)管理 采購(gòu)價(jià)格分析及成本降低
采購(gòu)管理 采購(gòu)價(jià)格分析及成本降低詳細(xì)內(nèi)容
采購(gòu)管理 采購(gòu)價(jià)格分析及成本降低
1采購(gòu)價(jià)格的全面認(rèn)識(shí)
?。?)采購(gòu)單價(jià)≠采購(gòu)成本,采購(gòu)成本的在不同企業(yè)的及不同產(chǎn)品中的區(qū)別――常識(shí)和誤區(qū)
?。?)全面立體剖析供應(yīng)商的報(bào)價(jià),價(jià)格=成本+價(jià)值,我們?nèi)绾稳胧?/P>
(3)別的部門(mén)如何看待采購(gòu)部門(mén)提供的價(jià)格數(shù)據(jù),我們應(yīng)該做什么樣的解釋
案例:陶氏化學(xué)(DOW)的采購(gòu)價(jià)格和價(jià)值的傳遞
2采購(gòu)價(jià)格分析
?。?)采購(gòu)價(jià)格的組成:固定成本和變動(dòng)成本
――材料、人工、加工制造
――研發(fā)費(fèi)用的分?jǐn)偂⒐芾碣M(fèi)用分?jǐn)?、銷售費(fèi)用的分?jǐn)偂⒇?cái)務(wù)費(fèi)用的分?jǐn)?/P>
――物流費(fèi)
――稅金、利潤(rùn)
案例:關(guān)鍵在于關(guān)注要點(diǎn),日本高田(KATAKA)的精細(xì)分析,可以不理解但必須尊重日本人的精細(xì)態(tài)度
?。?)對(duì)報(bào)價(jià)進(jìn)行專業(yè)的滲透性分析
――報(bào)價(jià)分析,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的分析(point to point)
根據(jù)歷史紀(jì)錄進(jìn)行“K”線圖分析――來(lái)自霍尼韋爾中國(guó)
――財(cái)務(wù)分析之變動(dòng)成本分析:
部件和原料的分析原理:市場(chǎng)差異、地區(qū)差異、國(guó)產(chǎn)化因素......
――財(cái)務(wù)分析之固定成本分析:諸如各種費(fèi)用的分?jǐn)偙举|(zhì),他們的依據(jù)是什么
――技術(shù)分析:工藝流程及技術(shù)參數(shù),特殊工藝的添加是否會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的上升
――利潤(rùn)分析:利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置,不能讓供應(yīng)商任意的擺弄我們
――固定的利潤(rùn)水平(level)和靈活的利潤(rùn)水平在采購(gòu)中的應(yīng)用
案例:上海電氣西門(mén)子汽輪機(jī)的采購(gòu)價(jià)格分析
(3)采購(gòu)價(jià)值分析,供應(yīng)商提供產(chǎn)品的附加值分析
――是否能提供柔性的庫(kù)存很柔性的供應(yīng)能力
――墊資周期的長(zhǎng)短之比較
案例:西安ABB采購(gòu)時(shí)對(duì)供應(yīng)商的附加值要求分析
案例:蘇州3M的附加值采購(gòu)比較
3比質(zhì)比價(jià)體系的建立及應(yīng)用――綜合成本分析-QCDSO
?。?)Q quality 質(zhì)量成本,根據(jù)質(zhì)量保證金或PPM標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)進(jìn)行單價(jià)的調(diào)整
?。?)C cost 成本分析,是否有小訂貨量(MOQ),量大,單價(jià)也許就越低嗎
(3)D delivery 交期成本,警告供應(yīng)商,不同的交期標(biāo)準(zhǔn)不同的價(jià)格
?。?)S services 服務(wù)成本,讓SQE給供應(yīng)商一個(gè)服務(wù)周期時(shí)間,好是佳時(shí)間
(5) O others 其他成本,是否有地方保護(hù)主義成本、回扣成本、包裝損失、意外損失成本、技術(shù)變更
?。?)單一供應(yīng)源不存在價(jià)格分析
案例:施奈德的比質(zhì)比價(jià)的體系分析
4價(jià)格篩選及圈定供應(yīng)商范圍
(1)比質(zhì)比價(jià)結(jié)果的應(yīng)用
?。?)物美價(jià)廉的誤區(qū),物美,價(jià)不廉;價(jià)廉,物不美,我們?cè)谶@個(gè)方面對(duì)供應(yīng)商的價(jià)格博弈
?。?)篩選順序
――從價(jià)格低到價(jià)格高的順序
――從高附加值到低附加值
――從固定成本低到固定成本高
――從變動(dòng)成本低到變動(dòng)成本高
案例:中小企業(yè)適合的比價(jià)方式-武漢港迪電氣的比價(jià)模式探悉
?。?)根據(jù)價(jià)格選定供應(yīng)商的過(guò)程,希望用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話
案例:南京西門(mén)子的篩選模型
5采購(gòu)成本控制與減低采購(gòu)成本的方式方法
?。?)價(jià)格拆分,如何掌握――原則是不能過(guò)于詳細(xì)但也不能過(guò)于籠統(tǒng)
案例:三菱價(jià)格分析
(2)VA的應(yīng)用,讓你對(duì)采購(gòu)價(jià)格及成本降低有一個(gè)新的思路
(3)外包采購(gòu)對(duì)成本的思維模式及如何**外包來(lái)降低采購(gòu)成本
?。?) 集中采購(gòu)與分散采購(gòu)對(duì)采購(gòu)成本的影響及應(yīng)用
?。?) 溢價(jià)采購(gòu)與折價(jià)采購(gòu)
(6) 電子采購(gòu)的價(jià)值分析,合理利用的供應(yīng)商的成交心態(tài)來(lái)達(dá)成降低價(jià)格的交易目的
6成本分析的方法如何導(dǎo)入合同保障買(mǎi)方利益
?。?)價(jià)格的組成的模式是階段性的,其目的是根據(jù)供方后期的表現(xiàn)而進(jìn)行的
(2)1 1 1模式的基本結(jié)構(gòu)
?。?)如何設(shè)置基本或基礎(chǔ)價(jià)格,如何利用比質(zhì)比價(jià)獲得基本價(jià)格或基礎(chǔ)價(jià)格
----好能在備忘錄(Memo)里體現(xiàn)出來(lái)
?。?)值得借鑒的幾個(gè)合理的導(dǎo)入方式
(5)長(zhǎng)期協(xié)議中的價(jià)格模式分析
?。?)如何設(shè)置備份價(jià)格
----當(dāng)出現(xiàn)技術(shù)變更或設(shè)計(jì)變更,如何保證買(mǎi)方利益大化
案例:上海安川機(jī)電的價(jià)格保護(hù)模式
(7)鎖定價(jià)格的方式應(yīng)用
總結(jié):不同的公司應(yīng)如何設(shè)立不同的價(jià)格分析體系或模型的重要性,這是一勞永逸的辦法
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高效能溝通藝術(shù) 01.01
一、溝通無(wú)處不在 1、溝通的本質(zhì) 1)溝通的定義和原則 2)溝通的目的 2、溝通模型 3、溝通為什么那么難? 1)人和人是不同的——九型人格 2)溝通不良的弊病 價(jià)值判斷、追根究底、好為人師、自以為是 4、高效能溝通四大技巧 聆聽(tīng)、發(fā)問(wèn)、厘清、回應(yīng) 演練:印第安發(fā)言棒 5、五維溝通術(shù) 自我溝通、向上溝通、向下溝通、平行溝通、對(duì)外
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員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 01.01
課程大綱:一、請(qǐng)大家思考以下幾個(gè)問(wèn)題?1.1如何讓企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”? 1.2企業(yè)如何招聘選拔人才? 1.3企業(yè)如何使用人才 1.4企業(yè)如何培育人才?1.5企業(yè)如何留住人才?二、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?2.1職業(yè)生涯的內(nèi)涵2.2職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵2.3職業(yè)生涯發(fā)展周期2.4職業(yè)生涯分類三、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人發(fā)展的意義3.1幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
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留住核心人才的股權(quán)激勵(lì)法 01.01
模塊一、股權(quán)激勵(lì)基本原理(一)股權(quán)激勵(lì)基本概念1、股權(quán)、股份與股票2、實(shí)股、期股與期權(quán)3、短期、中期與長(zhǎng)期4、贈(zèng)與、購(gòu)買(mǎi)與賒賬5、有形、無(wú)形與計(jì)量思考:DSA案例(二)股權(quán)激勵(lì)模式1、業(yè)績(jī)股票2、股票期權(quán)3、虛擬股票4、股票增值權(quán)5、限制性股票6、延期支付7、經(jīng)營(yíng)者/員工持股8、賬面價(jià)值增值權(quán)案例交流:1.你企業(yè)的自身情況如何?如何選擇合適的股權(quán)激勵(lì)模式?2
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商務(wù)禮儀溝通技巧 01.01
章禮儀的核心和內(nèi)涵 1、禮儀在對(duì)外交往中的影響 2、禮儀的涵義及禮儀的三要素 3、我們是企業(yè)的金牌代言人 4、禮儀是我們的一種資本 5、商務(wù)禮儀的基本理念 6、商務(wù)交往中應(yīng)該遵循的禮儀原則 7、商務(wù)禮儀的特點(diǎn) 第二章職業(yè)形象塑造與品位提升 一、職業(yè)形象之----體態(tài)語(yǔ)言 1、展示個(gè)人氣質(zhì)的站姿 2、優(yōu)雅得體的坐姿 3、自然端莊的蹲
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公務(wù)禮儀及與媒體溝通的藝術(shù) 01.01
一、公務(wù)禮儀 (一)禮儀是公務(wù)員的必修課 ?。ǘ﹤€(gè)人禮儀形象 ?。ㄈ┙M織禮儀形象 ?。ㄋ模┥嫱舛Y儀基本通則 二、與媒體溝通的藝術(shù) ?。ㄒ唬┏浞终J(rèn)識(shí)今天的時(shí)代 ?。ǘ┏浞至私饷襟w的重要性 ?。ㄈ┡c媒體溝通的藝術(shù) ?。ㄋ模┡c媒體溝通的技巧
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職場(chǎng)形象禮儀 01.01
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模塊:服務(wù)心態(tài)塑造----------您的服務(wù)價(jià)值百萬(wàn) 第二模塊:服務(wù)禮儀內(nèi)涵----------不學(xué)禮,無(wú)以立 第三模塊:行業(yè)形象禮儀----------打造讓人信賴的醫(yī)護(hù)形象 第四模塊:服務(wù)舉止禮儀----------修練得體舉止,傳達(dá)專業(yè)形象 第五模塊:職場(chǎng)溝通禮儀----------有效溝通、信息對(duì)稱的秘訣 第六模塊:服務(wù)流程規(guī)范---
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服務(wù)的禮儀 01.01
模塊高端客戶服務(wù)人員服務(wù)意識(shí)提升 ——“空姐式服務(wù)”服務(wù)的品牌意識(shí) 1、什么是服務(wù)?什么是優(yōu)質(zhì)服務(wù)? 2、客人是什么? 3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的制勝法寶——三A法則 ?。?)接受服務(wù)對(duì)象 (2)尊重服務(wù)對(duì)象 ?。?)贊美服務(wù)對(duì)象 4、處理好與客戶的人際關(guān)系——白金法則 ?。?)擺正位置——服務(wù)于人 (2)端正態(tài)度——尊重他人 5、企業(yè)員工的角色定位
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患者為尊的醫(yī)護(hù)服務(wù)禮儀 01.01
部分理解患者為尊的服務(wù) 一、概述 1、體驗(yàn)的心里特征 2、體驗(yàn)的情緒分析 3、體驗(yàn)的不同類型 二、患者為尊的服務(wù)理念 1、患者為尊服務(wù)的概念 聽(tīng)音樂(lè) 講體驗(yàn) 2、患者為尊的核心------以患者為中心 案例分享 以患者為中心的理念和表現(xiàn) 練習(xí):區(qū)分何者為以患者為中心 3、患者為尊的回報(bào)------超值的服務(wù) 提升預(yù)判患者需求的
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