采購(gòu)管理 采購(gòu)價(jià)格分析及成本降低

  培訓(xùn)講師:王博

講師背景:
王博★華為大學(xué)特聘高級(jí)講師★清華大學(xué)深圳研究院特聘高級(jí)講師★中山大學(xué)總裁班特邀講師★北大縱橫特邀講師【個(gè)人簡(jiǎn)介】二十三年實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),八年國(guó)家研究所工作,十五年華為工作經(jīng)歷!近15年的華為工作經(jīng)驗(yàn),親歷了華為公司從一個(gè)小公司快速成長(zhǎng)為一個(gè)跨 詳細(xì)>>

王博
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采購(gòu)管理 采購(gòu)價(jià)格分析及成本降低

  1采購(gòu)價(jià)格的全面認(rèn)識(shí)

 ?。?)采購(gòu)單價(jià)≠采購(gòu)成本,采購(gòu)成本的在不同企業(yè)的及不同產(chǎn)品中的區(qū)別――常識(shí)和誤區(qū)

 ?。?)全面立體剖析供應(yīng)商的報(bào)價(jià),價(jià)格=成本+價(jià)值,我們?nèi)绾稳胧?/P>

  (3)別的部門(mén)如何看待采購(gòu)部門(mén)提供的價(jià)格數(shù)據(jù),我們應(yīng)該做什么樣的解釋

  案例:陶氏化學(xué)(DOW)的采購(gòu)價(jià)格和價(jià)值的傳遞

  2采購(gòu)價(jià)格分析

 ?。?)采購(gòu)價(jià)格的組成:固定成本和變動(dòng)成本

  ――材料、人工、加工制造

  ――研發(fā)費(fèi)用的分?jǐn)偂⒐芾碣M(fèi)用分?jǐn)?、銷售費(fèi)用的分?jǐn)偂⒇?cái)務(wù)費(fèi)用的分?jǐn)?/P>

  ――物流費(fèi)

  ――稅金、利潤(rùn)

  案例:關(guān)鍵在于關(guān)注要點(diǎn),日本高田(KATAKA)的精細(xì)分析,可以不理解但必須尊重日本人的精細(xì)態(tài)度

 ?。?)對(duì)報(bào)價(jià)進(jìn)行專業(yè)的滲透性分析

  ――報(bào)價(jià)分析,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的分析(point to point)

  根據(jù)歷史紀(jì)錄進(jìn)行“K”線圖分析――來(lái)自霍尼韋爾中國(guó)

  ――財(cái)務(wù)分析之變動(dòng)成本分析:

  部件和原料的分析原理:市場(chǎng)差異、地區(qū)差異、國(guó)產(chǎn)化因素......

  ――財(cái)務(wù)分析之固定成本分析:諸如各種費(fèi)用的分?jǐn)偙举|(zhì),他們的依據(jù)是什么

  ――技術(shù)分析:工藝流程及技術(shù)參數(shù),特殊工藝的添加是否會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的上升

  ――利潤(rùn)分析:利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置,不能讓供應(yīng)商任意的擺弄我們

  ――固定的利潤(rùn)水平(level)和靈活的利潤(rùn)水平在采購(gòu)中的應(yīng)用

  案例:上海電氣西門(mén)子汽輪機(jī)的采購(gòu)價(jià)格分析

  (3)采購(gòu)價(jià)值分析,供應(yīng)商提供產(chǎn)品的附加值分析

  ――是否能提供柔性的庫(kù)存很柔性的供應(yīng)能力

  ――墊資周期的長(zhǎng)短之比較

  案例:西安ABB采購(gòu)時(shí)對(duì)供應(yīng)商的附加值要求分析

  案例:蘇州3M的附加值采購(gòu)比較

  3比質(zhì)比價(jià)體系的建立及應(yīng)用――綜合成本分析-QCDSO

 ?。?)Q quality 質(zhì)量成本,根據(jù)質(zhì)量保證金或PPM標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)進(jìn)行單價(jià)的調(diào)整

 ?。?)C cost 成本分析,是否有小訂貨量(MOQ),量大,單價(jià)也許就越低嗎

  (3)D delivery 交期成本,警告供應(yīng)商,不同的交期標(biāo)準(zhǔn)不同的價(jià)格

 ?。?)S services 服務(wù)成本,讓SQE給供應(yīng)商一個(gè)服務(wù)周期時(shí)間,好是佳時(shí)間

  (5) O others 其他成本,是否有地方保護(hù)主義成本、回扣成本、包裝損失、意外損失成本、技術(shù)變更

 ?。?)單一供應(yīng)源不存在價(jià)格分析

  案例:施奈德的比質(zhì)比價(jià)的體系分析

  4價(jià)格篩選及圈定供應(yīng)商范圍

  (1)比質(zhì)比價(jià)結(jié)果的應(yīng)用

 ?。?)物美價(jià)廉的誤區(qū),物美,價(jià)不廉;價(jià)廉,物不美,我們?cè)谶@個(gè)方面對(duì)供應(yīng)商的價(jià)格博弈

 ?。?)篩選順序

  ――從價(jià)格低到價(jià)格高的順序

  ――從高附加值到低附加值

  ――從固定成本低到固定成本高

  ――從變動(dòng)成本低到變動(dòng)成本高

  案例:中小企業(yè)適合的比價(jià)方式-武漢港迪電氣的比價(jià)模式探悉

 ?。?)根據(jù)價(jià)格選定供應(yīng)商的過(guò)程,希望用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話

  案例:南京西門(mén)子的篩選模型

  5采購(gòu)成本控制與減低采購(gòu)成本的方式方法

 ?。?)價(jià)格拆分,如何掌握――原則是不能過(guò)于詳細(xì)但也不能過(guò)于籠統(tǒng)

  案例:三菱價(jià)格分析

  (2)VA的應(yīng)用,讓你對(duì)采購(gòu)價(jià)格及成本降低有一個(gè)新的思路

  (3)外包采購(gòu)對(duì)成本的思維模式及如何**外包來(lái)降低采購(gòu)成本

 ?。?) 集中采購(gòu)與分散采購(gòu)對(duì)采購(gòu)成本的影響及應(yīng)用

 ?。?) 溢價(jià)采購(gòu)與折價(jià)采購(gòu)

  (6) 電子采購(gòu)的價(jià)值分析,合理利用的供應(yīng)商的成交心態(tài)來(lái)達(dá)成降低價(jià)格的交易目的

  6成本分析的方法如何導(dǎo)入合同保障買(mǎi)方利益

 ?。?)價(jià)格的組成的模式是階段性的,其目的是根據(jù)供方后期的表現(xiàn)而進(jìn)行的

  (2)1 1 1模式的基本結(jié)構(gòu)

 ?。?)如何設(shè)置基本或基礎(chǔ)價(jià)格,如何利用比質(zhì)比價(jià)獲得基本價(jià)格或基礎(chǔ)價(jià)格

  ----好能在備忘錄(Memo)里體現(xiàn)出來(lái)

 ?。?)值得借鑒的幾個(gè)合理的導(dǎo)入方式

  (5)長(zhǎng)期協(xié)議中的價(jià)格模式分析

 ?。?)如何設(shè)置備份價(jià)格

  ----當(dāng)出現(xiàn)技術(shù)變更或設(shè)計(jì)變更,如何保證買(mǎi)方利益大化

  案例:上海安川機(jī)電的價(jià)格保護(hù)模式

  (7)鎖定價(jià)格的方式應(yīng)用

  總結(jié):不同的公司應(yīng)如何設(shè)立不同的價(jià)格分析體系或模型的重要性,這是一勞永逸的辦法

 

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課程大綱:一、請(qǐng)大家思考以下幾個(gè)問(wèn)題?1.1如何讓企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”? 1.2企業(yè)如何招聘選拔人才?  1.3企業(yè)如何使用人才  1.4企業(yè)如何培育人才?1.5企業(yè)如何留住人才?二、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?2.1職業(yè)生涯的內(nèi)涵2.2職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵2.3職業(yè)生涯發(fā)展周期2.4職業(yè)生涯分類三、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人發(fā)展的意義3.1幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

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  章禮儀的核心和內(nèi)涵  1、禮儀在對(duì)外交往中的影響  2、禮儀的涵義及禮儀的三要素  3、我們是企業(yè)的金牌代言人  4、禮儀是我們的一種資本  5、商務(wù)禮儀的基本理念  6、商務(wù)交往中應(yīng)該遵循的禮儀原則  7、商務(wù)禮儀的特點(diǎn)  第二章職業(yè)形象塑造與品位提升  一、職業(yè)形象之----體態(tài)語(yǔ)言  1、展示個(gè)人氣質(zhì)的站姿  2、優(yōu)雅得體的坐姿  3、自然端莊的蹲

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  一、公務(wù)禮儀  (一)禮儀是公務(wù)員的必修課 ?。ǘ﹤€(gè)人禮儀形象 ?。ㄈ┙M織禮儀形象 ?。ㄋ模┥嫱舛Y儀基本通則  二、與媒體溝通的藝術(shù) ?。ㄒ唬┏浞终J(rèn)識(shí)今天的時(shí)代 ?。ǘ┏浞至私饷襟w的重要性 ?。ㄈ┡c媒體溝通的藝術(shù) ?。ㄋ模┡c媒體溝通的技巧

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  模塊:打造成功的職業(yè)形象  一、形象的價(jià)值  ●兩分鐘的世界你該怎么應(yīng)對(duì)?  ●成功的職業(yè)形象讓你搶占先機(jī)  ●良好的形象是成功的必備條件  ●你的形象不僅僅代表自己  二、塑造成功的商務(wù)職業(yè)形象  1.商務(wù)人員職業(yè)形象特點(diǎn)  ●著裝的TPO原則  ●內(nèi)強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)、外塑企業(yè)形象  2.女士職業(yè)形象指導(dǎo)  ●女性商務(wù)人員色彩與風(fēng)格搭配規(guī)范  ●女性商務(wù)人員

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  模塊:服務(wù)心態(tài)塑造----------您的服務(wù)價(jià)值百萬(wàn)  第二模塊:服務(wù)禮儀內(nèi)涵----------不學(xué)禮,無(wú)以立  第三模塊:行業(yè)形象禮儀----------打造讓人信賴的醫(yī)護(hù)形象  第四模塊:服務(wù)舉止禮儀----------修練得體舉止,傳達(dá)專業(yè)形象  第五模塊:職場(chǎng)溝通禮儀----------有效溝通、信息對(duì)稱的秘訣  第六模塊:服務(wù)流程規(guī)范---

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  模塊高端客戶服務(wù)人員服務(wù)意識(shí)提升  ——“空姐式服務(wù)”服務(wù)的品牌意識(shí)  1、什么是服務(wù)?什么是優(yōu)質(zhì)服務(wù)?  2、客人是什么?  3、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的制勝法寶——三A法則 ?。?)接受服務(wù)對(duì)象  (2)尊重服務(wù)對(duì)象 ?。?)贊美服務(wù)對(duì)象  4、處理好與客戶的人際關(guān)系——白金法則 ?。?)擺正位置——服務(wù)于人  (2)端正態(tài)度——尊重他人  5、企業(yè)員工的角色定位

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  部分理解患者為尊的服務(wù)  一、概述  1、體驗(yàn)的心里特征  2、體驗(yàn)的情緒分析  3、體驗(yàn)的不同類型  二、患者為尊的服務(wù)理念  1、患者為尊服務(wù)的概念  聽(tīng)音樂(lè)  講體驗(yàn)  2、患者為尊的核心------以患者為中心  案例分享  以患者為中心的理念和表現(xiàn)  練習(xí):區(qū)分何者為以患者為中心  3、患者為尊的回報(bào)------超值的服務(wù)  提升預(yù)判患者需求的

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  模塊:房地產(chǎn)職場(chǎng)禮儀基礎(chǔ)  一、從根本上解決服務(wù)態(tài)度  1、服務(wù)態(tài)度就是做人處事的態(tài)度?! ?、服務(wù)態(tài)度背后的文化根基(三心二意)  3、有禮有儀的待人處事=心技體  培訓(xùn)游戲:魔力高腳杯  第二模塊:房地產(chǎn)職場(chǎng)禮儀  儀容要求  1、對(duì)發(fā)型發(fā)式的要求  2、修飾儀容應(yīng)注意的五個(gè)方面  3、服飾搭配的幾大要素  4、正裝的要求  女士職業(yè)裝  男士西服著

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