薪水報(bào)酬 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:王傳利

講師背景:
王傳利  清華大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授,碩士生導(dǎo)師?!⊥鮽骼凇墩螌W(xué)研究》、《馬克思主義研究》、《人民日?qǐng)?bào)》、《高校理論戰(zhàn)線》等報(bào)刊發(fā)表論文90余篇;出版《給腐敗號(hào)脈——新中國(guó)腐敗頻度與控制強(qiáng)度相關(guān)性分析》、《文明帝國(guó)的罪惡》?! ⊥鮽骼? 詳細(xì)>>

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薪水報(bào)酬 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn)

  一、崗位分析的作用與意義

  1、崗位分析的作用;

  2、為什么崗位分析總是做不好?

  二、崗位分析的方法

  1、組織與部門(mén)職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系

  2、常用的崗位分析的方法--資料分析法,問(wèn)卷法,觀察法,部門(mén)職責(zé)分解法;

  三、崗位分析的步驟與流程

  1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與流程設(shè)計(jì);

  2、部門(mén)職責(zé)設(shè)計(jì);

  3、崗位職責(zé)設(shè)計(jì);

  4、崗位任職資格設(shè)計(jì);

  5、常見(jiàn)的崗位設(shè)計(jì)的誤區(qū)與錯(cuò)誤;

  四、崗位說(shuō)明書(shū)的運(yùn)用

  1、崗位說(shuō)明書(shū)在薪酬設(shè)計(jì)中的運(yùn)用;

  2、崗位說(shuō)明書(shū)在培訓(xùn)中的運(yùn)用;

  3、崗位說(shuō)明書(shū)在招聘中的運(yùn)用;

  4、崗位說(shuō)明書(shū)在考核中的運(yùn)用;

  引子:薪酬在人力資源價(jià)值鏈的位置;

  一、薪酬管理中與設(shè)計(jì)核心問(wèn)題

  1、不近人意的薪酬設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的影響;

  2、薪酬戰(zhàn)略的4大問(wèn)題與兩對(duì)核心矛盾;

  3、薪酬管理中的幾個(gè)核心問(wèn)題;

  二、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾——內(nèi)部公平性

  1.內(nèi)部公平性的常用工具——職位評(píng)估;

  2.職位評(píng)估中常見(jiàn)的問(wèn)題

  3.職位評(píng)估案例

  三、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾——外部公平性

  1.什么是外部公平性;

  2.解決外部公平性常用的工具;

  3.如何確定薪酬水平?

  四、薪酬與能力的關(guān)系

  1.薪酬如何影響員工能力;

  2.如何評(píng)估員工能力;

  3.能力薪酬的設(shè)計(jì);

  五、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)如何使公司、部門(mén)、個(gè)人三掛鉤;

  1、幾種公司、部門(mén)、個(gè)人獎(jiǎng)金掛鉤模式的思考;

  2、幾種模式優(yōu)缺點(diǎn)的對(duì)比;

  3、集團(tuán)公司下屬分子公司的效益是否要與集團(tuán)公司掛鉤?

  六、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與外部因素的影響

  1、老總的獎(jiǎng)金究竟該不該發(fā)?

  2、采購(gòu)經(jīng)理的獎(jiǎng)金究竟該不該發(fā)?

  3、如果過(guò)濾外部因素的影響;

  七、薪酬設(shè)計(jì)的公平問(wèn)題

  1、業(yè)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的平衡;

  2、業(yè)務(wù)部門(mén)與職能部門(mén)的平衡;

  3、能力差的人與能力強(qiáng)的人之間的平衡;

  八、業(yè)內(nèi)各部門(mén)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的要點(diǎn)

  1、銷售部門(mén)提成制,還是獎(jiǎng)金制?

  2、項(xiàng)目類型工作獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì);

  3、生產(chǎn)部門(mén)獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì);

  4、年薪制獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì);

  九、獎(jiǎng)金的周期

  1、獎(jiǎng)金周期與考核周期;

  2、年終獎(jiǎng)還是年**;

  3、時(shí)機(jī)選擇要考慮的要點(diǎn);

  4、獎(jiǎng)金的滯后性;

  十、獎(jiǎng)金在收入中所占有的比例;

  1、100%獎(jiǎng)金與100%固定;

  2、不同類型人在收入**金的比例;

  十一、如何解決好薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

  1.企業(yè)不同的發(fā)展階段薪酬管理的特點(diǎn)

  2.如何以薪酬戰(zhàn)略有效的激勵(lì)員工,獲得發(fā)展

  十二、薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的其他問(wèn)題

  1.薪酬與企業(yè)文化

  2.薪酬與工作模式

  十三、薪酬設(shè)計(jì)的過(guò)程與步驟

  1.薪酬設(shè)計(jì)的幾種方法

  2.薪酬的調(diào)整難題

 

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