銀行高績效團隊建設(shè)

  培訓(xùn)講師:陳百贊

講師背景:
講師背景:安徽人,研修于北京禮儀學(xué)院。師承禮儀教育家、國民禮儀讀本起草專家,北京奧運會、殘奧會特聘禮儀專家,北京禮儀學(xué)院院長李檸女士,“亞洲工商界第一名嘴”張錦貴教授。從事傳統(tǒng)禮儀文化、企業(yè)職業(yè)禮儀培訓(xùn)、心理學(xué)、演講與口才、公共關(guān)系學(xué)等學(xué)術(shù) 詳細>>

    課程咨詢電話:

銀行高績效團隊建設(shè)詳細內(nèi)容

銀行高績效團隊建設(shè)

  **講 團隊概述

  一、人群、組織與團隊

  1.組織的三個要素

  2.團隊與組織的不同

  3.團隊的作用

  二、團隊的5P要素

  1.Purpose (目標)

  2.Place (定位)

  3.Plan (計劃)

  4.Power (職權(quán))

  5.People (人員)

  三、團隊的三種類型

  1.多功能型團隊

  2.跨部門問題解決型團隊

  3.自我管理型團隊

  第二講 團隊發(fā)展階段及措施

  一、成立期的團隊特征及措施

  1.成立期的團隊特征

  2.成立期的團隊應(yīng)采取的對策

  二、動蕩期的團隊特征及措施

  1.動蕩期的團隊特征

  2.動蕩期的團隊應(yīng)采取的對策

  三、穩(wěn)定期的團隊特征及措施

  1.穩(wěn)定期的團隊特征

  2.穩(wěn)定期的團隊應(yīng)采取的對策

  四、高產(chǎn)期的團隊特征及措施

  1.高產(chǎn)期的團隊特征

  2.高產(chǎn)期的團隊應(yīng)采取的對策

  五、衰退/調(diào)整期的團隊特征及措施

  1.衰退/調(diào)整期的團隊特征

  2.衰退/調(diào)整期的團隊應(yīng)采取的對策

  第三講 團隊沖突及其解決方案

  一、正確認識并認真對待團隊沖突

  二、團隊沖突的5種處理方式

  1.競爭式?jīng)_突的特點及處理方式

  2.合作式?jīng)_突的特點及處理方式

  3.妥協(xié)式?jīng)_突的特點及處理方式

  4.回避式?jīng)_突的特點及處理方式

  5.遷就式?jīng)_突的特點及處理方式

  三、不同情況處理的經(jīng)權(quán)之道

  第四講 優(yōu)秀團隊成員職業(yè)價值觀

  1.職業(yè)價值觀之一 ——對工作敬業(yè)

  2.職業(yè)價值觀之二 ——對公司忠誠

  3.職業(yè)價值觀之三 ——對領(lǐng)導(dǎo)服從

  4.職業(yè)價值觀之四 ——對他人欣賞

  5.職業(yè)價值觀之五 ——對自己自信

  6.職業(yè)價值觀之六 ——對社會奉獻

  第五講 高效團隊的建立與管理

  一、明確的團隊目標

  1.團隊目標必須服務(wù)于組織目標

  2.目標設(shè)定必須符合SMART原則

  3.要有與目標匹配的關(guān)鍵績效指標KPI

  4.要有配套的激勵機制

  二、 智慧、資源、信息共享

  1.只有共享才能高效

  2.為什么智慧、資源和信息不共享

  3.培養(yǎng)共享環(huán)境

  三、以解決問題為導(dǎo)向

  1.什么是問題

  2.問題之所以是問題的原因分析

  3.界定問題常犯的三個方面的錯誤

  4.找尋關(guān)鍵驅(qū)動因素

  5.分析的工具:邏輯樹

  6.集思廣益解決問題的思路和方法

  7.加強與相關(guān)部門或人員的溝通

  8.考慮到各種可能的負面作用后執(zhí)行

  四、好的溝通與協(xié)作

  1.清楚、完整

  2.簡明扼要

  3.設(shè)身處地

  4.思路清晰

  5.從結(jié)果(塔尖上)說起

  6.傾聽的技巧

  五、共同的價值觀和團隊規(guī)范

  1.價值觀要與原則一致

  2.樹立團隊價值觀

  3.價值觀與團隊規(guī)范

  4.團隊規(guī)范的基本改變模式

  5.團隊規(guī)范的熱爐原則

  六、相互信任,且有歸屬感

  1.什么是信任

  2.破壞信任的行為

  3.建立信任的簡單做法

  七、團隊角色相互認知

  1.成功團隊的8種關(guān)鍵角色

  2.團隊角色的自我認知

  3.從兩個面挑選人才

  4.長處嫁接

  5.組織角色與團隊角色互補

 

陳百贊老師的其它課程

2011年度--職業(yè)禮賓工作規(guī)范培訓(xùn)--專有課程設(shè)置建議書課程設(shè)置培訓(xùn)目標1、了解有效建立與時俱進的高端服務(wù)意識,在企業(yè)以高水平服務(wù)和高素質(zhì)服務(wù)人員作為公司的核心競爭力、打造高端服務(wù)品牌文化建設(shè)中的重要意義與辨證關(guān)系;2、初步掌握服務(wù)人員的職業(yè)禮貌修養(yǎng)在工作中的具體運用及培養(yǎng)途徑;3、掌握會議服務(wù)具體工作的崗位服務(wù)規(guī)范與技能。版塊模塊細目課程大綱課程深度職業(yè)

 講師:陳百贊詳情


  目標管理績效的階段:目標設(shè)定  泰德公司的目標設(shè)定表格和說明(工具1)  目標的種類和權(quán)重  李向陽將老板的目標分解到自己頭上(工具2)  目標分解四種技術(shù)  目標分解練習(xí)  目標的格式  李向陽的SMART目標(工具3)  目標設(shè)定的過程  目標設(shè)定與職位說明書的異同  目標設(shè)定常見問題  目標管理績效的第二階段:目標執(zhí)行  一個月后,李向陽被老板跟蹤

 講師:陳百贊詳情


  基于KPI的績效管理實務(wù)一、戰(zhàn)略性績效管理理念與系統(tǒng)  1、不搞績效考核行不行  2、是否有替代績效考核的方法與工具  3、績效考核的目的應(yīng)如何定位  4、績效管理與績效考核的區(qū)別  5、企業(yè)在不同發(fā)展階段績效評估的側(cè)重點  6、人力資源部在績效管理中的責(zé)任  7、直線部門在績效管理中的責(zé)任  8、MBO、360考核、BSC、KPI四大方法分析  基于K

 講師:陳百贊詳情


  企業(yè)內(nèi)部控制與流程管理一、對內(nèi)部控制相關(guān)理論的全面介紹  什么是內(nèi)部控制  什么是風(fēng)險管理  什么是COSO控制模式  企業(yè)的管理體系  內(nèi)部控制的基本概念  內(nèi)部控制的基本框架  企業(yè)內(nèi)部控制與流程管理二、業(yè)務(wù)流程制定技巧  控制流程與制度的關(guān)系  業(yè)務(wù)流程的主要內(nèi)容  銷售業(yè)務(wù)控制的舉例  資產(chǎn)交易業(yè)務(wù)控制的舉例  生產(chǎn)業(yè)務(wù)之控制問題舉例  企業(yè)內(nèi)部

 講師:陳百贊詳情


  (一)培訓(xùn)體系的PDCA建立及管理要項(6H)  a)培訓(xùn)需求確定與年度計劃規(guī)劃  培訓(xùn)需求的確定與分析(需求評量方法與工具應(yīng)用說明)  2階層別與職能別訓(xùn)練需求規(guī)劃  2階層別與職能別培訓(xùn)體系建立  2客戶需求導(dǎo)入要點  2結(jié)合公司經(jīng)營策略目標的年度訓(xùn)練需求導(dǎo)入  2培訓(xùn)藍圖的制訂  培訓(xùn)計劃制定方法及要項(輸出應(yīng)用表格工具)  2制定原則  2計劃制

 講師:陳百贊詳情


  1.項目和項目管理的概念  1.1什么是項目?項目的特征有哪些?  1.2什么是管理?什么叫項目管理  1.3項目管理要素(32)  1.4案例分析:如何用三個三角形解決進度壓力的問題  1.5研發(fā)項目管理全過程要做好哪些工作  1.6研發(fā)項目管理面臨的重大挑戰(zhàn)  1.7研發(fā)項目成功和失敗的主要因素  1.8學(xué)員研討:什么是項目成功  2.結(jié)構(gòu)化的項目管

 講師:陳百贊詳情


  1.管理者做什么  2.了解組織行為學(xué)  →組織行為學(xué)對管理者的作用  →組織行為學(xué)對企業(yè)的作用  3.21世紀的組織管理面臨的挑戰(zhàn)  →回應(yīng)全球化與多元化  →改善工作效率與顧客服務(wù)  →激發(fā)創(chuàng)新與變革  →信息與網(wǎng)絡(luò)化組織中的工作  →平衡工作與生活沖突  4.影響組織行為的變量  5.案例分析:某集團公司問題的癥結(jié)在哪里  主題二:個體心理與行為 

 講師:陳百贊詳情


  主題一:管理者的創(chuàng)新素質(zhì)  1.創(chuàng)造力對個人和組織發(fā)展的意義  →創(chuàng)新是職場發(fā)展的永恒法則  →創(chuàng)新能力管理人員的必備素質(zhì)  →創(chuàng)新是企業(yè)的基本功能  2.個人創(chuàng)造力測試  3.個人創(chuàng)造力要素與創(chuàng)新素質(zhì)  4.個人創(chuàng)造力提升的途徑  5.案例分析、課堂活動  主題二:突破思維的牢籠  1.突破思維定勢障礙  →管理中的思維定勢  2.突破價值觀障礙  →

 講師:陳百贊詳情


電話的銷售   01.01

  一、策劃你的電話――態(tài)度準備  1、確立目標  2、安排工作環(huán)境  3、掌握產(chǎn)品知識  4、了解客戶  5、準備傳遞的信息  二、電話口才訓(xùn)練及接撥電話技巧  1、口才訓(xùn)練  2、接聽電話的技巧  3、撥打電話的技巧  4、掛斷電話的技巧  三、與拍板人接觸  1、以禮貌贏取接線人接納  2、打造印象  3、得到拍板人的姓名  4、解除接線人的戒心  5

 講師:陳百贊詳情


  上午:9:00-12:00  專題一:成為專業(yè)物流招商人才  1、明確什么是物流招商  案例分析:物流招商人的成就!  2、如何成為專業(yè)物流招商人才  3、物流招商的過程及應(yīng)學(xué)習(xí)的物流招商技巧  案例分析:寶供物流是如何訓(xùn)練招商人員  專題二:高手重視準備工作  1、專業(yè)物流招商人員的基礎(chǔ)準備  2、熟悉物流產(chǎn)品  研討會:物流的產(chǎn)品細分  3、物流銷售

 講師:陳百贊詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有