全員職業(yè)化體系建設(shè)與戰(zhàn)略性持續(xù)成長

  培訓(xùn)講師:孫百川

講師背景:
孫百川現(xiàn)任新東方國際易經(jīng)應(yīng)用研究院副院長,中國決策科學(xué)院決策江蘇中心主任,香港現(xiàn)代企業(yè)管理中心咨詢顧問,上海學(xué)津企業(yè)管理咨詢有限公司顧問,總計(jì)擔(dān)任江蘇仕德偉集團(tuán),江蘇新概念木業(yè)集團(tuán)有限公司,溫州錦陽寶石發(fā)展有限公司,英格瑪(中國)有限公司等 詳細(xì)>>

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全員職業(yè)化體系建設(shè)與戰(zhàn)略性持續(xù)成長詳細(xì)內(nèi)容

全員職業(yè)化體系建設(shè)與戰(zhàn)略性持續(xù)成長

  1. 戰(zhàn)略性發(fā)展,企業(yè)到底需要什么樣的人才?

  2. 怎樣打造一支具有競爭力的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)?

  3. 如何使這支團(tuán)隊(duì)持續(xù)穩(wěn)定、并高效地運(yùn)行?

  4. “職業(yè)化”的全面、準(zhǔn)確、透徹的解讀與詮釋

  序  言:全員職業(yè)化體系建設(shè)中的幾個(gè)基本問題

  1. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)內(nèi)容在那里?

  2. 職業(yè)化的基本含義是什么?

  3. 職業(yè)化體系建設(shè)與組織戰(zhàn)略的關(guān)系

  4. 職業(yè)化與員工行為的關(guān)系?

  5. 職業(yè)化人才的標(biāo)志——自我開發(fā)自我開發(fā)理解——讓員工所有的工作發(fā)自內(nèi)心**部分:職業(yè)化人才的素質(zhì)要求

  1. 職業(yè)化人才的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

  2. 職業(yè)化綜合素質(zhì)的內(nèi)容

  3. 專業(yè)素質(zhì)職業(yè)化的層面結(jié)構(gòu)

  4. 專業(yè)技能職業(yè)化的要求

  5. 社會(huì)素質(zhì)職業(yè)化的標(biāo)志

  6. 管理流程職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)

  7. 從職業(yè)員工到職業(yè)經(jīng)理人

  第二部分:職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的塑造

  1. 影響團(tuán)隊(duì)運(yùn)行效能的因素分析

  2. 招聘與人才選拔的過程中的技術(shù)環(huán)節(jié)控制

  3. 培訓(xùn)的體系的建設(shè)

  4. 學(xué)習(xí)的五個(gè)環(huán)節(jié)

  5. 工作日記、日例會(huì)的有效運(yùn)用

  6. 職位工作說明書的建立過程

  7. 職業(yè)化(MBE)素質(zhì)認(rèn)證流程與操作

  第三部分:職業(yè)化人才環(huán)境建設(shè)

  1. 職業(yè)化組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)與人才規(guī)劃問題

  2. 用人所長不如用人所愿 /不當(dāng)家不知柴米貴/讓每一位員工有大的發(fā)展空間/讓組織的戰(zhàn)略目標(biāo)盡早實(shí)現(xiàn)。

  3. 責(zé)任比條件重要/興趣比經(jīng)驗(yàn)重要/誰用人誰拍板

  4. 薪酬與福利

  i. 工資:低成本高激勵(lì)、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的薪酬體系結(jié)構(gòu)

  ii. 利潤工資:讓每一個(gè)人都對(duì)企業(yè)有利潤

  iii. 素質(zhì)工資:讓成長成為一種文化,戰(zhàn)略性投資

  iv. 福利:軟福利比硬福利更能讓員工視企業(yè)為家

  5. 績效考核:考核依據(jù)/指標(biāo)選擇/職能崗位: 可操作性

  6. 學(xué)習(xí)性組織/溝通與交流(會(huì)議工具)

  7. 員工職業(yè)規(guī)劃:關(guān)注員工發(fā)展是務(wù)實(shí)的智慧

  8. 離職管理:讓員工身離心不離

  9. 核心層持股中的技術(shù)問題/消滅絕對(duì)“老板”現(xiàn)象——形成高理念

  第四部分:企業(yè)運(yùn)行、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略性規(guī)劃

  1. 企業(yè)永恒的使命——價(jià)值擴(kuò)張

  2. 價(jià)值擴(kuò)張的前提——提升績效

  3. 提升績效的唯一途徑——績效改進(jìn)

  4. 提升績效的四個(gè)層面/影響績效的原因/改進(jìn)績效的技術(shù)和方法

  5. 績效向標(biāo)的制定與調(diào)整

  6. 企業(yè)文化只有落地才能產(chǎn)生價(jià)值

  7. 部門日例會(huì)操作細(xì)節(jié)

  8. OA系統(tǒng)的運(yùn)用問題

  9. 績效改進(jìn)會(huì)議(非專題會(huì)議)

  10. 各類高層例會(huì)——組織戰(zhàn)略規(guī)劃

 

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課程大綱:  章易學(xué)見地  1、易經(jīng)的研究對(duì)象:天、地與人如何和諧  2、無字天書(太極圖)的真正奧秘  3、易說人生成功的依賴力量究竟是什么!  4、你的太極點(diǎn)在哪里!  5、易經(jīng)為萬法之宗,為什么你學(xué)不會(huì)易經(jīng)!  第二章天地定位  1、天、地的另外內(nèi)涵是什么!  2、為什么中國人要拜天地!  3、何為天時(shí)、何為地利、何為人和!  4、時(shí)空學(xué)說  5、與時(shí)

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破冰篇:游戲:動(dòng)作創(chuàng)造情緒、一起抓尋找你的搭檔、尋找你的鐵三角尋找你的寶貝幾點(diǎn)連線游戲部分業(yè)務(wù)人員心態(tài)管理篇行行出狀元,沒有做不好的工作,只有做不好工作的人1.強(qiáng)烈的企圖心決定讓你業(yè)務(wù)的生涯有多遠(yuǎn)走多遠(yuǎn)。業(yè)務(wù)人員沒有企圖心的原因是什么?獲得企圖心的四大法寶。故事:窮人缺什么視頻:絕不放棄2.你的銷售業(yè)績有目標(biāo)嗎?如何設(shè)定適合自己的銷售目標(biāo)?設(shè)定銷售目標(biāo)后怎樣

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采購流程管理   01.01

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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