有效引領(lǐng)后80和90后培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:孫百川

講師背景:
孫百川現(xiàn)任新東方國際易經(jīng)應(yīng)用研究院副院長,中國決策科學(xué)院決策江蘇中心主任,香港現(xiàn)代企業(yè)管理中心咨詢顧問,上海學(xué)津企業(yè)管理咨詢有限公司顧問,總計擔(dān)任江蘇仕德偉集團(tuán),江蘇新概念木業(yè)集團(tuán)有限公司,溫州錦陽寶石發(fā)展有限公司,英格瑪(中國)有限公司等 詳細(xì)>>

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有效引領(lǐng)后80和90后培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

有效引領(lǐng)后80和90后培訓(xùn)

  **篇:是什么影響人的行為?

  1、人性;

  2、需求、欲望;

  3、價值觀;

  4、環(huán)境;

  5、激勵水平和程度。

  精品視頻賞析

  第二篇、對后80和90后進(jìn)行正確的人性假設(shè)

  1、情境管理:管理因人而變

  2、管理的“人性假設(shè)”;

  3、辯證的認(rèn)識三種典型的人性假設(shè);

  4、如何對后80和90后建立正確的人性假設(shè)?

  精品案例分享

  第三篇、正確認(rèn)識后80、和90后

  1、后80和90后成長的社會環(huán)境;

  2、后80和90后的價值觀;

  3、后80和90后的需求;

  4、后80和90后的典型性格、個性、態(tài)度和行為方式。

  精品案例:三代人的對比

  第四篇、有效引領(lǐng)后80和90后----成為柔性化管理者

  1、后80和90后的滿意度和流失率和誰關(guān)系大?

  2、當(dāng)剛性管理遭遇后80和90后;

  3、后80和90后需要柔性化的管理者;

  4、柔性化管理者的六大自我修煉;

  5、柔性管理的十大行事原則。

  精品案例討論:從小Z的離去看他的組長功過

  第五篇、有效引領(lǐng)后80和90后----日常管理

  1、從單純管事轉(zhuǎn)變到既管事,又理人;

  2、建立參與型、互動型、親情型的班組管理文化;

  3、從外控式管理過渡到內(nèi)引式管理;

  4、建立公平感;

  5、關(guān)注員工的需求;

  6、中基層管理中適合后80和90后的新型員工關(guān)系

  7、對后80和90后日常管理15招

  第六篇、有效引領(lǐng)后80和90后----柔性溝通和激勵技巧

  1、溝通模式;

  2、后80、90后的典型的溝通特點

  3、準(zhǔn)確把握和后80、90后的溝通態(tài)度;

  4、和后80和90后有效溝通的技法;

  5、如何營造新型的溝通氛圍帶動后80、90后;

  6、善用同理心和后80和90后溝通;

  7、激勵的基本原理;

  8、適合于后80和90后十大激勵技巧。

  精彩視頻賞析 潤物無聲、感人至深的溝通

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