部門經(jīng)理（中高層）必備的勞動法律常識與勞資管理技能

  培訓(xùn)講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問廣州市勞動保障學(xué)會副會長 詳細(xì)>>

鐘永棣
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部門經(jīng)理（中高層）必備的勞動法律常識與勞資管理技能

【課程大綱】（穿插8個(gè)以上經(jīng)典案例）
一、勞動關(guān)系的建立
1.      招聘需求申請表該如何設(shè)計(jì)與填寫，以做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的**步？
2.      入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？
3.      勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何配合人力資源部應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)？
4.      勞動者申請或部門經(jīng)理要求延長試用期，如何走流程，需注意什么風(fēng)險(xiǎn)？
5.      不合格、不符合錄用條件的范圍包括哪些；屬于部門經(jīng)理取證的環(huán)節(jié)有哪些？
6.      部門經(jīng)理如何設(shè)定新員工試用期間的工作目標(biāo)或具體要求？
7.      試用期間，部門經(jīng)理如何能更輕松地獲取勞動者不合格的證據(jù)？
8.      試用期轉(zhuǎn)正考核流程該在什么時(shí)候啟動；部門經(jīng)理需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問題？
9.      試用期滿前，勞動者突然申請休假，部門經(jīng)理如何處理？
10.  勞動者拒絕簽收有關(guān)通知書，部門經(jīng)理如何配合人力資源部送達(dá)給勞動者？
11.  提前給勞動者轉(zhuǎn)正，部門經(jīng)理需注意的細(xì)節(jié)問題有哪些？
12.  勞動者試用期間辭職，部門經(jīng)理需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)問題？
 
二、勞動關(guān)系的存續(xù)
1.      無固定期限勞動合同將導(dǎo)致部分老勞動者消極怠工，部門經(jīng)理如何應(yīng)對？
2.      什么情況下企業(yè)可以調(diào)整崗位，部門經(jīng)理如何走流程才能把控法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.      部門經(jīng)理如何配合人力資源部與勞動者協(xié)商變更勞動合同？
4.      如何設(shè)定屬下員工的工作目標(biāo)與落實(shí)工作任務(wù)？
5.      日常工作管理中，如何保留相關(guān)有利證據(jù)？
6.      勞動者不能勝任工作，部門經(jīng)理如何創(chuàng)制或保留證據(jù)？
7.      如何進(jìn)行績效考核，才保證在“不能勝任工作”引發(fā)的爭議中勝訴？
8.      對績效考核不合格的勞動者，部門經(jīng)理如何處理？
9.      部門經(jīng)理怎樣預(yù)防勞動者自行加班及索賠加班工資？
10.  勞動者在工作日加班，部門經(jīng)理如何操作，才確保安排調(diào)休無法律風(fēng)險(xiǎn)？
11.  日常考勤、出差、休息休假等方面，部門經(jīng)理需注意哪些問題？
12.  勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程，部門經(jīng)理需注意哪些細(xì)節(jié)問題？
 
三、勞動關(guān)系的終結(jié)
1.  勞動者向部門經(jīng)理提交辭職信，部門經(jīng)理如何走流程，才能把控風(fēng)險(xiǎn)？
2.  勞動者不辭而別，部門經(jīng)理如何處理，如何配合人力資源部化解風(fēng)險(xiǎn)？
3.  對于小錯(cuò)不斷的勞動者，部門經(jīng)理如何配合人力資源部收集證據(jù)？
4.  解雇嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的勞動者，部門經(jīng)理如何走流程？
5.  部門經(jīng)理口頭解雇勞動者或強(qiáng)迫勞動者離職，有什么風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
6.  部門經(jīng)理如何配合人力資源部與勞動者協(xié)商解除勞動合同？
7.  勞動合同解除或終止，部門經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如何辦理手續(xù)？
8.  勞動者拒絕配合交接工作，該怎么辦？
9.  合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
10. 通常被誤認(rèn)為是合法理由，其實(shí)是非法理由的情形有哪些？
11. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
12. 接到勞動者的仲裁資料，部門經(jīng)理該如何配合人力資源部應(yīng)對？
 
注明：可根據(jù)客戶實(shí)際需求修改上述大綱或訂制其他勞動法、勞動關(guān)系管理課程。

 

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《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實(shí)施。上述法規(guī)文件對工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

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課程大綱（穿插10個(gè)以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責(zé)。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個(gè)部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)

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（結(jié)合10個(gè)以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險(xiǎn)？5.

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部分：《社會保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、個(gè)體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險(xiǎn)？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險(xiǎn)，如何參加？3、特殊情況下，個(gè)人社保賬戶的款項(xiàng)、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報(bào)銷的

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（結(jié)合15個(gè)案例）一、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？7.試用

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　　部分：《社會保險(xiǎn)法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)　　1、個(gè)體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險(xiǎn)？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險(xiǎn)，如何參加？　　3、特殊情況下，個(gè)人社保賬戶的款項(xiàng)、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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