職業(yè)經(jīng)理人人力資源管理沙盤模擬訓(xùn)練

  培訓(xùn)講師:劉燦梁

講師背景:
現(xiàn)任廈門元成企管咨詢有限公司資深顧問師;流通業(yè)經(jīng)營管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)10年,專業(yè)經(jīng)營管理顧問師7年資歷,10萬平米以上商業(yè)空間開發(fā)、規(guī)劃及經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn);(法國)M6電視臺(tái)媒體營銷企劃;(臺(tái)灣)東森傳播股份有限公司營銷總策劃;(臺(tái)灣)元大企業(yè)管理顧 詳細(xì)>>

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職業(yè)經(jīng)理人人力資源管理沙盤模擬訓(xùn)練

  1、目標(biāo)管理

  目標(biāo)制訂的依據(jù)、方法

  好目標(biāo)的特征

  目標(biāo)制訂的Smart原則

  目標(biāo)管理的作用

  2、戰(zhàn)略性人力資源管理

  人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略管理的聯(lián)系

  人力資源在戰(zhàn)略形成過程中扮演的角色

  3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)

  組織設(shè)計(jì)的原則

  組織結(jié)構(gòu)類型

  定員標(biāo)準(zhǔn)及定員方法

  工作分析的方法

  4、人力資源計(jì)劃

  人力資源需求預(yù)測(cè)的因素及方法

  人力資源供給預(yù)測(cè)

  人力資源計(jì)劃程序

  5、招聘

  招聘渠道及選擇

  招聘面試的Star原則

  6、人員的使用和調(diào)配

  調(diào)配的原則

  調(diào)配的類型

  調(diào)配的程序

  7、薪酬管理

  工資制度

  工資給付方式

  獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰技巧

  合適的薪酬策略特征

  8、人員培訓(xùn)

  人員培訓(xùn)的目的和原則

  人員培訓(xùn)的形式

  9、績(jī)效管理

  績(jī)效考核的方法

  績(jī)效考核中的問題及解決辦法

  績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)

  10、勞動(dòng)關(guān)系管理

 

劉燦梁老師的其它課程

  企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì):  資產(chǎn)與資本的關(guān)系、企業(yè)經(jīng)營的核心是“盈利”  增加利潤必須“開源節(jié)流”、開源的“三要素”  企業(yè)經(jīng)營“好壞”的度量:杜邦分析的意義  財(cái)務(wù)杠桿應(yīng)用的分析  市場(chǎng)分析和費(fèi)用效益分析:  ▽市場(chǎng)分析的作用  理解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的幾種說法:  “定位學(xué)說”“配稱學(xué)說”“取舍學(xué)說”“放棄學(xué)說”等  實(shí)際例子解釋  “配稱學(xué)說”對(duì)企業(yè)有限資金投入

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  1、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)說明及定義  ·戰(zhàn)略性、戰(zhàn)術(shù)性指導(dǎo)與區(qū)別  ·兩種指導(dǎo)開展的佳時(shí)機(jī)  ·現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)  2、實(shí)施戰(zhàn)略性指導(dǎo)  ·兩種類型的指導(dǎo)練習(xí)  ·戰(zhàn)略性指導(dǎo)流程  ·舉行戰(zhàn)術(shù)性指導(dǎo)會(huì)議  3、形成戰(zhàn)術(shù)性指導(dǎo)計(jì)劃  ·戰(zhàn)術(shù)性指導(dǎo)計(jì)劃的制定  ·戰(zhàn)術(shù)性指導(dǎo)計(jì)劃的運(yùn)用  ·戰(zhàn)術(shù)性指導(dǎo)計(jì)劃置于現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)“ROI”方格圖中  ·現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間的分配  4、制定戰(zhàn)術(shù)

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  天課程安排:銷售業(yè)務(wù)管理  破冰活動(dòng):“管理投入,產(chǎn)出自己出現(xiàn)”  案例分析與討論:怎樣監(jiān)控和管理銷售人員的工作  案例分析與討論:構(gòu)建和使用銷售管理平臺(tái)  案例分析與討論:常用尋找和篩選客戶的方法  案例分析與討論:銷售流程管理與控制  專業(yè)測(cè)試與分析:如何把握不同類型的客戶  案例分析與討論:客戶跟進(jìn)的方法與注意事項(xiàng)  案例分析與討論:為客戶的需求定

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  作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,需要擔(dān)任四個(gè)重要的角色:領(lǐng)航者、組織者、管理者和輔導(dǎo)型的執(zhí)行者?! ☆I(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)角色  分析領(lǐng)導(dǎo)者的時(shí)間安排,找到領(lǐng)導(dǎo)者重要的事件,進(jìn)一步歸納出領(lǐng)導(dǎo)者需要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧吐氊?zé)?! ☆I(lǐng)航者  團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員需要明白自己的目標(biāo)是什么,應(yīng)該怎樣才能達(dá)成自己的目標(biāo),以及為什么要在這個(gè)組織內(nèi)工作。領(lǐng)航者利用理想、信念、壓力和激勵(lì)機(jī)制保持團(tuán)隊(duì)積極

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  財(cái)務(wù)基本知識(shí)  1.前言  2.會(huì)計(jì)語言要素  3.會(huì)計(jì)語言規(guī)則  4.財(cái)務(wù)報(bào)告的組成  預(yù)算基本知識(shí)  1.預(yù)算對(duì)企業(yè)的影響  2.如何編制預(yù)算  3.現(xiàn)金收支預(yù)算  4.靜態(tài)預(yù)算與彈性預(yù)算  5.預(yù)算的跟蹤與控制  資產(chǎn)負(fù)債表  1.資產(chǎn)負(fù)債表的結(jié)構(gòu)  2.資產(chǎn)負(fù)債表的含義  3.資產(chǎn)、負(fù)債及其特點(diǎn)  4.所有者權(quán)益的特點(diǎn)  利潤表  1.利潤表的結(jié)

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  天上午(9:00am-12:00am)  講、出口市場(chǎng)營銷模式及相應(yīng)的出口營銷步驟  1)產(chǎn)品、市場(chǎng)及顧客科學(xué)分析  2)如何了解產(chǎn)品屬性及行業(yè)特征  3)明確目標(biāo)市場(chǎng),了解相關(guān)數(shù)據(jù)及趨勢(shì)  4)實(shí)施SWOT分析,明確產(chǎn)品、市場(chǎng)及顧客現(xiàn)狀  5)客戶分析的“五力模型”  6)出口營銷前作何準(zhǔn)備  7)出口營銷的FABI模式及FUD現(xiàn)象  8)出口營銷的P

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  單元擁有積極心態(tài)  - 態(tài)度決定一切  - 建立自信心  - 陽光思維  - 胸懷感恩心  -七大成功信念  第二單元 認(rèn)識(shí)企業(yè)  -什么是企業(yè)?什么是組織?  -從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變  -企業(yè)存在和發(fā)展的根源  -外部顧客與內(nèi)部顧客  -工作的五大基本問題  -滿足顧客是你的天職  第三單元工作的責(zé)任感  -人生的三個(gè)基本問題  -把工作當(dāng)成美好生活的

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  節(jié):學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的建立  一、無領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)理解團(tuán)隊(duì)的作用  二、深入討論團(tuán)隊(duì)的特征  三、現(xiàn)場(chǎng)組成學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì),以深入理解團(tuán)隊(duì)的組成  四、挑戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)——加深理解團(tuán)隊(duì)的作用  第二節(jié):優(yōu)秀員工的職業(yè)化塑造與角色定位  一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的要求  二、準(zhǔn)確理解職業(yè)與職業(yè)化  三、何謂職業(yè)化塑造  四、有效職業(yè)素質(zhì)的五個(gè)層面  五、做一個(gè)職業(yè)化的現(xiàn)代員工  第三節(jié):

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  一、公司管理及人力資源管理的全貌與統(tǒng)轄關(guān)系:  ◇公司戰(zhàn)略管理的總體架構(gòu),各管理模塊之間的關(guān)聯(lián)與流程  組織結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)范式及其制定原則  業(yè)務(wù)流程及其與職位職責(zé)的關(guān)系  實(shí)例:戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)、流程、考核之間的關(guān)系  ◇目標(biāo)、計(jì)劃及預(yù)算的結(jié)合與關(guān)聯(lián)關(guān)系  實(shí)例:目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算的制定  ◇公司戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行及人力資源戰(zhàn)略與執(zhí)行  ◇人力資源管理在公司管理中

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  解讀財(cái)務(wù)報(bào)表:  資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表?! ∈煜へ?cái)務(wù)分析工具:  固定成本分?jǐn)?、盈虧平衡測(cè)算、毛利率、銷售回報(bào)率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、投資回報(bào)率?! 」芾碇械呢?cái)務(wù)技能:  預(yù)算及預(yù)算差異分析、定價(jià)策略、競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析、公司股價(jià)預(yù)測(cè)、部門財(cái)務(wù)特點(diǎn)  課程目的:  了解財(cái)務(wù)技能精要  從財(cái)務(wù)的角度透視企業(yè)經(jīng)營管理,體驗(yàn)不同經(jīng)營策略對(duì)財(cái)務(wù)狀況的

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
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